Я на легкой службе в офисе моего работодателя.
Легкая обязанность — это когда у вас есть работник, который выздоравливает от чего-то, и он физически не может / не имеет права выполнять свою обычную работу, поэтому ему назначается работа, которую он может выполнять. Пример: возложить на строителя обязанности по оформлению документов, пока он не выздоровеет.
Здесь работают только женщины и одна ванная. Я единственный мужчина. Когда я прошу в туалет, но мне постоянно отказывают.
Может ли мой работодатель запретить мне пользоваться единственным рабочим туалетом?
Специфика этого очень сильно зависит от местоположения, однако велика вероятность, что ваш работодатель здесь не прав.
СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО:
Положения о рабочем месте (здоровье, безопасность и благополучие) 1992 года охватывают это, и основные выводы заключаются в следующем:
Если вы нанимаете кого-либо (сколь угодно короткий период), вы должны, «насколько это практически возможно», обеспечить им адекватные и надлежащие социальные условия, пока они находятся на работе. Это означает, что вы должны предоставить такие возможности, если только они не являются явно неразумными с точки зрения времени, хлопот, затрат и физических трудностей.
и:
по возможности отдельные помещения для мужчин и женщин. В противном случае комнаты с запирающимися дверями;
Это в основном означает, что если они не могут предоставить вам отдельные помещения, они должны обозначить одно существующее помещение как смешанное использование и предоставить запирающиеся двери.
НАС:
Если иное не указано в этом параграфе (c)(1)(i), туалеты в отдельных туалетных комнатах для каждого пола должны быть обеспечены на всех местах работы в соответствии с таблицей J-1 настоящего раздела. Количество удобств, которые должны быть предоставлены для каждого пола, должно основываться на количестве работников того пола, для которых эти удобства предоставляются. В тех случаях, когда в туалетных комнатах одновременно может находиться не более одного человека, они могут быть заперты изнутри и содержать по крайней мере один туалет, отдельные туалеты для каждого пола не требуются. Если такие одноместные комнаты имеют более одного туалета, только один такой туалет в каждой туалетной комнате должен учитываться для целей таблицы J-1.
С дополнительной информацией здесь
Австралия:
Примерно то же самое снова :
В большинстве случаев работодатели должны предоставлять туалеты для сотрудников, а не полагаться на доступ к внешним общественным туалетам.
а если не могут (или рабочее место временное):
Иногда, когда рабочие места являются временными, удаленными или мобильными, работодатели не могут предоставить туалеты для сотрудников. В этих случаях работодатели должны обеспечить удобства, обеспечив сотрудникам доступ к другим туалетам, таким как общественные туалеты или туалеты на территории клиента. Также необходимо предоставить четкие указания о том, где расположены туалеты.
Если вы не находитесь в одном из перечисленных выше регионов, могут применяться другие правила.
Джейн С
Дэвид К.
Мартин Турной