Как обратиться к коллеге-трансгендеру и удовлетворить его потребности в туалете?

Если человек меняет свое имя с «Джейк» на «Ричард», то он ожидает, что с этого момента его будут называть «Ричард». Если вы настаиваете на том, чтобы называть этого человека «Джейком», потому что он просто «Джейк, притворяющийся Ричардом», то это будет считаться довольно грубым.

Вы можете не понимать причин смены имени или считать их глупыми, но это их имя. Не ваша. Вам не нужно это понимать.

Конечно, мало кто разозлится, если вы случайно назовете их «Джейком» по привычке, особенно если вы, кажется, пытаетесь назвать их «Ричард», а на язык ваших исходных сообщений (до того, как они были отредактированы). предполагает, что вы не прилагаете особых усилий: вы постоянно используете «он» и говорите, что это «мужчина, который притворяется женщиной».

Поясню, я тоже не до конца понимаю трансгендеров, но это не значит, что я не приму их такими, какие они есть. Иногда нужно просто пожать плечами.

Явно уже сложилась враждебная ситуация. Я бы посоветовал вам и вашей команде сделать глубокий вдох, признать, что этот человек отличается от вас тем, что вы не понимаете (или даже не любите), и просто постоянно использовать «она». Это вежливо и профессионально.

Было бы также полезно, если бы вы действительно поговорили с этим человеком — возможно, в присутствии кого-то из отдела кадров — о том, что он думает по этому поводу. Когда вы вовлечены в конфликт, легко забыть об эмоциях других людей.

Что касается других вопросов (ванная, «неестественная болтовня»), поговорите с ней. Поговорите с HR. Найдите решение, с которым вы оба сможете жить.

(Для ясности вопрос был значительно отредактирован по сравнению с его первоначальной версией как до, так и после того, как я написал ответ ниже.)

Нам поручили работать с мужчиной, который считает себя женщиной.

Вежливая терминология здесь — «трансгендерная женщина».

Она выдвигает какие-то странные требования, например, расстраивается всякий раз, когда мы используем местоимение «он» (что мы, очевидно, делаем по привычке, я имею в виду, что мы должны делать, менять наши инстинкты за ночь?)

По опыту (многие друзья-трансгендеры не раз ошибались со своими местоимениями): трансгендеры обычно понимают и терпеливы с людьми, которые добросовестно пытаются приспособиться к изменению местоимений. У меня никогда не было никого, кто прыгал бы мне в горло из-за того, что я случайно использовал неправильные местоимения.

Ключевые слова там «сделать усилие» и «случайно». Если кажется, что вы не пытаетесь, это совершенно другое взаимодействие, и неправильное использование местоимений людей вызовет обиду.

Из оригинальной версии вашего поста совершенно ясно, что вы не уважаете свою коллегу-трансгендера, не принимаете ее как женщину и что называть ее «он» — не случайная оговорка, а осознанный выбор. Утверждать, что это просто «привычка», неискренне; неудивительно, что она не покупает его.

и она также требует пользоваться женским туалетом, что делает нашу единственную коллегу-женщину довольно неудобной. По ее словам, она издает странные звуки в ванной и настаивает на странной, неестественной болтовне с ней о «мальчиках» (то есть о нас...).

Как справиться с этой ситуацией? Мы не хотим быть дискриминационными по отношению к ЛГБТ ,

Ради дискуссии я предположу, что вы искренни в этом последнем утверждении. Так...

Если бы у вас была коллега-женщина, которая не была трансгендером, а другая женщина жаловалась, что она издает «странные звуки в ванной» и «странную, неестественную болтовню», как бы вы справились с этой ситуацией? Есть несколько возможных ответов, но я сомневаюсь, что кто-нибудь предложит «запретить ей употреблять наркотики из дамской комнаты».

Светская беседа — это очень культурная вещь. Например, в Германии и США очень разные нормы в отношении болтовни, и то, что нормально для разговорчивого американца, может показаться немцу «странным и неестественным». (Или даже для аутичного человека, такого как я.) Но было бы нелепо обострять эти культурные различия до уровня драмы «запретить Чаду ходить в ванную».

Если это поможет другой вашей коллеге-женщине, она может думать о своей коллеге-трансгендере как о ком-то, кто вырос и социализировался в одной культуре, перешел в другую культуру с совершенно другими нормами и делает все возможное, чтобы приспособиться к ней, но не все еще учусь веревкам. Она, вероятно, знает, что женщины, как правило, больше разговаривают в туалете, чем мужчины, и еще не уверена в разнице между «нормальным женским уровнем» и «слишком много».

(Транс-женщин неизменно ругают либо за то, что они «не ведут себя как настоящая женщина», либо за то, что они «ведут себя как преувеличенный женский стереотип»; золотой середины нет.)

Так что действуйте в этой ситуации так же, как если бы это была другая культурная разница. Если вы решите относиться к этому по-другому и более жестко, потому что она трансгендерная, что ж, это в значительной степени определение «дискриминации по отношению к ЛГБТ».

Очевидно, что донести это до отдела кадров очень деликатно, поскольку их первое впечатление вполне может состоять в том, что мы просто не любим ЛГБТ.

Это... конечно возможно.

Я согласен с другими авторами, что HR должен, по крайней мере, установить четкую политику в отношении того, кто какими туалетами пользуется. Но вы, вероятно, не тот человек, который поднимает этот вопрос перед HR. В лучшем случае вы можете сообщить им о проблеме: «Привет, у нас есть сотрудник-трансгендер, было бы полезно, если бы вы могли дать несколько советов по использованию туалета». Все, что сверх этого, вероятно, будет бесполезным для всех заинтересованных сторон.

Кроме того, оставьте женский туалет тем, кто им пользуется, и обращайтесь ко всем своим коллегам по имени и местоимениям, которые они просили, как в их присутствии, так и за их спинами.

Как справиться с этой ситуацией?

Во- первых, вы должны изо всех сил стараться обращаться к этому человеку с местоимениями, которые он предпочитает . Я знаю, что это может быть тяжело, особенно для людей, которые не привыкли работать с представителями ЛГБТК.

Теперь, что касается туалета, я думаю, что это то, что должно быть решено с руководством или отделом кадров, поскольку вы и ваши коллеги не в состоянии определить, как сотрудники компании должны пользоваться туалетом.

Идеальным было бы иметь гендерно-нейтральную ванную комнату , чтобы этот человек мог пользоваться ею свободно и комфортно. Но, если у вас его нет, я чувствую, что эту ситуацию нужно передать в отдел кадров или кому-то, кто может решать эти вопросы .

Нет необходимости «восприниматься как дискриминация» , так как это обоснованная проблема. Эту ситуацию нужно сформулировать примерно так: «Нам нужно определить использование наших ванных комнат для любой гендерной идентичности» , чтобы она не воспринималась таким образом.

Как справиться с этой ситуацией?

Люди начинают самоидентифицироваться, вы должны уважать это и действовать профессионально, вот и все.

Люди привязаны к своей личности. Это буквально то, как они определяют себя, и это важно для них. Представьте, что это были их религия или политические взгляды, если вам так будет легче.

например, расстраиваться всякий раз, когда мы используем местоимение «он»

Я рекомендую вам извиниться за то, что вы назвали человека оскорбительным, и исправить себя, а также приложить усилия, чтобы стать лучше.

также требует пользоваться женским туалетом, что делает нашу единственную коллегу-женщину довольно неудобной.

Если ваша коллега-женщина не чувствует себя комфортно или небезопасно в своей рабочей среде, она должна сообщить об этом в ваш отдел кадров, поскольку это должна решать компания, а не вы.

В качестве приятного напоминания: вам не обязательно дружить со всеми на работе — если вам не нравится этот человек, лучше всего будет действовать профессионально, а также свести к минимуму непрофессиональное взаимодействие.

Здесь есть несколько «простых» вещей.

Профессиональное поведение, межличностный этикет/отношения и правовая база в зависимости от страны, в которой это происходит.

Вам лично ничего не следует делать, кроме как из личной вежливости приложить честные усилия к использованию женских местоимений.

Сотрудница женского пола может поговорить с ней о том, что ей не так удобно болтать в туалете или говорить о мальчиках в целом.

В зависимости от ее личности, это на самом деле может быть правдой.

Во многих странах работодатель может быть обязан разрешить трансгендеру пользоваться туалетом по своему выбору или решить разрешить это, чтобы не выглядеть дискриминационным.

Таким образом, эскалация этого вопроса в отдел кадров действительно не имела бы смысла и создавала бы более неблагоприятную рабочую среду.

На личном уровне есть чье-то поведение по отношению к вам и другим, их интересы и мнения и, конечно, химия, как они говорят.

Совершенно нормально, если вы в конечном итоге не будете общаться друг с другом. Не раздувайте вещи до предела, эти вещи имеют тенденцию улаживаться сами собой.

О, кстати. многие люди издают странные звуки в туалете. Пока это не звучит так, будто кто-то испытывает настоящую боль или кажется нездоровым, я не вижу причин для беспокойства.

В профессиональных отношениях раса, пол, сексуальность и т. д. не имеют значения и не должны становиться проблемами. Что они приносят на стол и как это может поддержать команду или может повредить работе, являются действительными профессиональными оценками отдельных лиц.

В частном порядке вы можете не соглашаться с их личным выбором или образом жизни, но в свободных западных обществах у вас нет полномочий подвергать их сомнению. Возможно, это не ваша чашка чая, и не должно быть, говорят, что свободное общество позволяет вам жить так, как вы этого хотите... так что, ура, свободе и личным свободам, я думаю (8

Я думаю, что к этому нужно относиться легко. Этот человек переживает сложный период в своей жизни. Я бы проигнорировал все, что вы считаете неразумным, как и любые трудности, с которыми вы сталкиваетесь, приспосабливаясь к ней, и она тоже, и в большей степени потому, что она привыкает к изменениям в своем теле, к изменениям в том, как люди относятся к ней, и к изменениям во внешнем виде. межличностные отношения. Пожалуйста, примите все это во внимание и проявите немного терпения при общении с ней.