Сексуальные обои на рабочий стол в офисе

Давным-давно, когда я впервые пришел на профессиональную работу, у меня были модели в купальниках в качестве фона рабочего стола. Честно говоря, я ничего не думал об этом, так как это было похоже на то, что можно увидеть на обложке спортивного иллюстрированного журнала.

Однажды мой менеджер подошел к моему столу и сказал: «Возможно, вы захотите изменить свой фон на что-то другое». Просто, по делу и без драмы, но я понял смысл и сразу изменил его. С тех пор я гораздо лучше осведомлен о таких вещах.

Я бы не стал сразу обращаться в отдел кадров. Может случиться так, что этот человек действительно просто невежественен — я знаю, что был в то время — и простое указание на это может заставить их осознать ошибку. Попробуйте простое утверждение, например: «Эй, некоторые люди могут неправильно воспринять ваш рабочий стол».

Если это не удается, то сообщите об этом его менеджеру. Опять же, будьте проще. Например: «Эй, я бы не хотел, чтобы у Боба были какие-то проблемы, но у него фон рабочего стола, который может не подойти некоторым другим сотрудникам».

Если по какой-то странной причине это не удается, то любой следующий шаг зависит от вас. Вы, безусловно, можете обратиться к своему менеджеру — если это другой человек — или в отдел кадров, если это тот же человек.

Этот человек должен знать раньше, чем позже, что это не подходит для офиса. Подобные вещи могут привести его к большому беспорядку в отделе кадров, когда его обвинят в создании враждебного рабочего места и, следовательно, в сексуальных домогательствах, и если это произойдет, компания может решить отпустить его. Ему нужно некоторое осознание того, почему это так важно и почему ему нужно немедленно остановиться. В его интересах остановиться до того, как кто-то решит подать официальную жалобу.

Откровенно говоря, ваш менеджер тоже виноват, потому что он должен был поговорить об этом в самый первый день, когда фотографии были опубликованы. Если позволить этому продолжаться, компания также будет нести ответственность за любые потенциальные жалобы на домогательства.

Есть пара вещей, которые нужно сделать. Сначала проверьте руководство по кадровой политике вашей компании и посмотрите, рассматривается ли этот тип вещей, это будет легче обсудить, если у вас есть ссылка на то, почему это неуместно. Далее подойдите к парню и скажите ему, что картинки не кажутся подходящими для офиса, что они вас отвлекают. Затем укажите, что если кто-то решит, что он создает враждебную рабочую среду, он может быть вынужден защищаться от обвинения в сексуальных домогательствах, и что вы пытаетесь дать ему знать, чтобы он мог это исправить. Убедитесь, что вы ясно даете ему понять, что вы не собираетесь этого делать, но пытаетесь сделать ему одолжение.

Вы могли бы сначала пойти к менеджеру и попросить его поговорить с парнем, но это обостряется, и это немного похоже на засаду, когда босс приходит к вам по поводу поведения, на которое жалуются ваши коллеги, и никто из них не сказал вам ни слова. . Мне кажется, это уместно только в том случае, если вы чувствуете некоторую физическую опасность, поднимая эту тему. В противном случае это просто трусость.

Звучит так, как будто весь ваш офис должен понимать законность того, что является и что не является сексуальными домогательствами, и что представляет собой создание враждебной рабочей среды. Каждая компания, в которой я работал за последние 30 лет, проводит такое обучение каждые пару лет. (Я должен признать, что год, когда тренер решил показать нам сексуальные домогательства, на самом деле домогаясь женщин в классе, был довольно запоминающимся, очень неудобным и раздражающим). Если ваш тренинг не проводится, возможно, вам нужно предложить его своему отделу кадров.

Опция 1:

Говорить с ним лично? Как я могу тактично это сделать?

Подойдите к своему коллеге в подходящее время — например, вне офиса, за обедом или за пивом после работы — и скажите, что вам интересно, думал ли он когда-нибудь, что его обои могут скомпрометировать его профессиональное поведение. Не оскорбляйте других людей, что может заставить его защищаться, а о его собственном профессиональном имидже. Похоже, он совершенно не подозревает о том, что наносит себе вред, и вы окажете ему большую услугу, предупредив его.

После того, как вы это сделаете, вам нужно придерживаться варианта 3:

Игнорируй это и занимайся своими делами

Вы разработчик, а не HR или менеджер, чья работа заключается в том, чтобы заботиться о профессиональном имидже компании или оскорблять других. Пока это не мешает вашей работе, "Let It Be". Если кто-то с законным личным недовольством или соответствующими полномочиями возьмется за дело, пусть будет так. Если нет, то нет.

Работа с вашей конкретной ситуацией.

Во-первых, вы можете поговорить напрямую со своим коллегой. Просто скажите что-нибудь непринужденное, но по сути: «Ваши обои для рабочего стола выглядят круто, но как вы думаете, подходят ли они для офиса?»

Если он не ответит тогда, вам нужно связаться с вашим менеджером, но также как-то письменно уведомить об этом. Например, попросите о встрече с вашим менеджером, скажите что-то вроде: «Парень классный, но его изображения на рабочем столе… Я не ханжа, но это офис, и это может оттолкнуть других коллег». Не забудьте после этой встречи отправить подтверждение по электронной почте, в котором говорится: «Я рад, что мы встретились, чтобы поговорить об этом разработчике и его изображениях для рабочего стола».

Теперь, если это не решит проблему, обратитесь в отдел кадров и будьте готовы предоставить им базовый график действий, которые вы предприняли для обсуждения этой проблемы. Кроме того, я бы не стал делать дело о жизни и смерти с человеческими ресурсами, а скорее представил бы это как FYI. Дайте понять, что вы не жалуетесь, но хотели бы предупредить их, что это риск.

Понимание в более широком контексте области, в которой вы работаете.

Тем не менее — и это может натолкнуть некоторых людей на некоторые кнопки — но техническая среда имеет тенденцию быть сексистской. Я не говорю, что это хорошо, но так оно и есть; некоторые технологические рабочие места не принимают женоненавистничество явно как политику компании, но во многих местах его определенно терпят/игнорируют/закрывают глаза. Таким образом, ваше стремление к базовому гендерному уважению может в лучшем случае остаться без внимания других; возможно, приведет к тому, что вас самого в худшем случае будут считать нытиком/жалобой. Что может привести к тому, что вы будете чувствовать себя некомфортно, вас будут беспокоить и, возможно, уволят. Вы можете подумать, что в 2015 году такой организационной ерунды не существует, но люди все еще могут быть племенными и тупоголовыми на рабочем месте.

Например, 20 лет назад я устроился техническим специалистом в местный компьютерный магазин. Сначала это место было безобидным, но после того, как я начал, мне показали «уборную», которая представляет собой вентилируемую комнату, используемую для очистки пыльного оборудования. Каждая поверхность гардеробной была покрыта от стены до потолка фотографиями в стиле пин-ап и ню. Я работал во множестве мест, но это было даже хуже, чем большинство обнаженных механиков и пин-ап на стене. Это, наряду с некоторым другим странным поведением части персонала, заставило меня пойти домой и просто уволиться на следующий день. Одни обнаженные тела на стенах этого не сделали, но общая обстановка неуважения заставила меня пересмотреть этот магазин как потенциального работодателя. И для протокола: я знаю, что они все еще работают в том же месте, с теми же владельцами и с той же культурой 20 лет спустя; нужно позволить этому утонуть в немного.

Все это говорит о том, что жаловаться — это хорошо, но не забывайте, что все рабочие места — не только технические магазины — имеют свою собственную уникальную культуру, которую вы, возможно, никогда не измените. И любая попытка изменить среду, которая настолько всеобъемлюща, что укоренилась в самом работодателе, только усложнит вашу трудовую жизнь. Так что будьте готовы искать другой концерт, если это произойдет. Во всяком случае, увольнение сотрудников из-за нежелательного поведения — это один из основных способов — помимо судебного иска — для компании изменить свою культуру.

Хотя это видео о гораздо более серьезном примере проблемы, с которой вы столкнулись, вывод, к которому пришел ведущий, применим и к вашей ситуации:

https://www.youtube.com/watch?v=QaqpoeVgr8U

Соответствующая цитата:

Если вам станет известно, что какой-либо человек унижает другого, проявите моральное мужество и выступите против этого. Никто никогда не объяснял мне, как эксплуатация или деградация других увеличивает возможности [...] Стандарт, мимо которого вы проходите, - это стандарт, который вы принимаете.

Вы сказали, что такое поведение неприятно, непрофессионально, унизительно, объективно. Это никоим образом не улучшает бизнес и может навредить ему. И все же вы продолжаете проходить мимо него, чтобы не поднимать шума.

До сих пор вы считали неприемлемым, непрофессиональным, унизительным и объективным поведением приемлемым. Если вы считаете, что это неприемлемо, перестаньте проходить мимо него. Проявите моральное мужество; скажите своему коллеге, что считаете его поведение неприятным, непрофессиональным, унизительным, объективным и вредным для бизнеса. Если это не принесет результатов, эскалируйте. Любой хорошо управляемый отдел кадров занимается тем, чтобы не допустить судебного преследования компании и получения негативных отзывов в прессе; для его эскалации многого не потребуется.

Некоторые люди просто не осознают , что что- то не так с тем, что они демонстрируют на работе.

У моего друга, финансового директора в очень крупной компании, в штате была женщина (женщина), которая тоже была художником-любителем. Однажды она принесла к ним в офис своего большого мужского ню (их было несколько в офисе). Анатомия была хорошо видна.

Мой друг запаниковал по поводу «свободы искусства против наготы на работе», но нашел решение: он поставил огромный кактус прямо перед картиной, эффективно скрывая причину паники.

На следующий день после того, как обнаженное тело исчезло, его заменил скучный пейзаж.

РЕДАКТИРОВАТЬ после полезного комментария. Этот ответ показывает еще один способ справиться со случаем, когда кто-то может не осознавать, что он сделал что-то не так: дать ему шанс отступить, сильно намекнув, что что-то не так, до прямого обсуждения, HR и остальные ядерный арсенал.

Это не имеет ничего общего с терпимостью к домогательствам - на некоторых рабочих местах люди чувствуют себя очень расслабленно (даже если такие места выдуманы по некоторым...) и просто делают настоящую ошибку, чтобы чувствовать себя как дома.

На основании вашего комментария:

1. Я подозреваю, что женщины в офисе могут счесть это сексизмом, но они могут быть недостаточно напористыми, чтобы упомянуть об этом. Если бы у женщин были обои на рабочем столе с мускулистыми пожарными или каким-то другим представлением об идеальном мужском теле, я уверен, что есть несколько мужчин в офисе, которым тоже было бы неудобно видеть это каждый день, так что я могу сопереживать этому.
2. Лично меня это отвлекает - потому что я тоже ценю татуированных грудастых женщин, но не пытаясь сосредоточиться на коде!

Вы понятия не имеете, что чувствуют другие люди, но знаете, что:

это отвлекает - потому что я тоже ценю татуированных грудастых женщин, но не когда пытаюсь сосредоточиться на коде!

Поэтому лучший способ действий — подойти и сказать:

«Извините, коллега, ваши сексуальные женские обои немного отвлекают, думаю, вы можете немного смягчить их на работе»

Если это не сработает, скажите об этом своему менеджеру, а не их - всегда следуйте цепочке команд.

По крайней мере, в Соединенных Штатах такой дисплей на рабочем компьютере может открыть компанию для преследований/враждебного судебного разбирательства на рабочем месте. Если вы находитесь в США или в стране с аналогичными законами, вы можете указать на это человеку до того, как в дело вмешается отдел кадров.

Много лет назад я делил офис с коллегой-мужчиной (я женщина) — мы оба были инженерами. У него на столе висели плакаты с девушками в стиле пин-ап. Когда American Express опубликовала рекламу на всю страницу (в журнале Scientific American, не меньше), показывающую олимпийского конькобежца Эрика Хейдена, одетого только в маленькие плавки и коньки, я вытащил ее из журнала и повесил на стену над своим столом. Я поймал группу парней из моей рабочей группы, собравшихся вокруг фотографии и шутивших о том, как неадекватно они себя чувствовали. Потом вошел наш босс, и все плакаты упали.

Я голосую за вариант 3.

Офис — это не волшебная мертвая зона, где трансформируется человеческое сознание. Вы не проходите сквозь стены и вдруг становитесь другим человеком. Как и ваш коллега. Правила социального взаимодействия и то, что вы можете/не можете контролировать, также существенно не меняются, по крайней мере, если мы не говорим о вопросах, которые явно и непосредственно влияют на эффективность бизнеса или нарушают законы.

Вы бы пришли в магазин и попросили продавца убрать с полки все журналы с женщинами-моделями на обложке? Если так, хорошо.

Если нет, «игнорируйте это и занимайтесь [вашими] своими делами»! Это свободная страна*, и каждый имеет право на обиду.

* Я проверил ваш профиль, я тоже в нем живу.

У вас есть несколько вопросов. Первый: «Должен ли я действовать?» , и, если да, "Кому?" и "Как?" .

Во-первых, самый последний вариант, который вы дали, является вашим первым ответом:

Игнорировать и заниматься своими делами?

Если вы сомневаетесь, можно подождать и попытаться выяснить, действительно ли это проблема или нет.

Что касается меня, я определяю, является ли это проблемой для меня или для бизнеса. Единственные подсказки, которые вы даете относительно того, как это влияет на вас, следующие:

Я нахожу это несколько непрофессиональным... объективация женщин неприятна и неуважительна.

Так это вредит вам или бизнесу? Если у вас есть клиенты, заказчики или инвесторы, то да, это явно бизнес-проблема. Если вы слышали или видели негативные реакции от своих коллег-женщин, которые предполагают, что это влияет на них, их работу или ухудшает их рабочую среду, то это проблема бизнеса.

В противном случае вы, вероятно, не в том положении, чтобы объективно определить, действительно ли отображаемые изображения унижают достоинство. У вас, конечно, есть свое мнение по этому вопросу, но может случиться так, что все остальные в вашем офисе имеют другое мнение, когда это не проблема. Так что я не думаю, что вы можете делать какие-то обобщения — в отсутствие осмотра офиса другими бизнес-профессионалами за пределами компании у вас может не быть достаточно объективных оснований предполагать, что у него не должно быть этих изображений на его экране.

Однако есть один возможный ресурс — есть ли в компании дресс-код? Разумно предположить, что любые изображения, отображаемые в офисе, примерно соответствуют правилам компании по той же причине, по которой они относятся к человеку. Если один из ваших коллег решил прийти в офис и работать в нижнем белье, и это нарушает правила офиса, разумно предположить, что подобные изображения должны нарушать правила офиса.

Кроме того, если вы лично не пострадали, и у вас нет хорошей основы или основания, чтобы предложить им сменить обои, вам, вероятно, следует проигнорировать это.

Предполагая, что вы решили заняться этим и считаете это важным для бизнеса или для себя, то, как вы подойдете к этому, зависит от основания вашего заявления.

В общем, сначала подойдите к коллеге. Расскажите им, что вы наблюдали, и почему вы считаете, что это неуместно. Укажите, что если они не согласны, то вы хотели бы обратиться с ними к соответствующему органу внутри компании, чтобы помочь определить наилучший выбор для компании.

Самое главное — избегать осуждения. Дело не в том, что действие/образы/интересы неверны, а в том, что время и место требуют высоких стандартов по любой причине, на которой вы основываете свое утверждение. Сделайте это об изображениях, времени и месте, а не о них или их предпочтениях.

Здесь важно быть объективным и использовать корпоративные или отраслевые руководства или установленные стандарты.

Если это просто личная неприязнь и отвлечение внимания, скажите им об этом, опять же без осуждения. Используйте утверждения «Это заставляет меня чувствовать...» и «Мне неудобно...», которые отражают ваши чувства, а не утверждения «Это содержание…», которые субъективно оценивают содержание.

На этот сложно ответить, потому что это пограничная ситуация.

Сама экранная заставка будет по-разному влиять на разных людей. Кто-то подумает, что это круто. Кто-то подумает, что это немного по-детски, но ему все равно. Кому-то это покажется слегка оскорбительным, но спорить об этом не стоит. Кому-то это покажется глубоко оскорбительным. Создатель ветки, похоже, относится к категории 2. Для себя, как описано, я бы относился к категории 3.

Вот как это влияет на людей. Но мы не одни в офисе. Там работают другие люди, могут быть посетители. Не забывайте, что дома есть родственники - я серьезно не хотел бы, чтобы в офисе произошло что-то, о чем я не могу рассказать жене, не расстроив ее. Если есть другие люди, на которых это негативно влияет, и особенно если есть люди, которые не будут говорить за себя, то мы должны что-то делать.

Я бы сначала предположил, что парень не хочет ни на кого плохо влиять и не знает, что люди могут обидеться. Теперь речь идет о мужчине. Поскольку это мужчина, вы должны быть прямолинейны. Если вы скажете «Я думаю, это круто, но...», мужчина услышит «Это круто». Если вы скажете: «Я не против, но…», мужчина услышит: «Никто не против». Таким образом, минимум, что вы скажете: «Мне это не нравится. Это объективация женщин, и мне это не нравится. Вам действительно следует выбрать другую заставку». Затем, конечно, существует огромный диапазон возможных реакций на это, и вы исходите из этого.

В некоторых офисных условиях это может считаться «нормальным», но это должна быть очень непринужденная офисная обстановка, в которой клиенты не будут приходить и видеть указанные обои. Если это так, может быть очень трудно заставить кого-либо выслушать вашу жалобу, и вам следует подходить к этому вопросу с учетом этого.

Однако более чем вероятно, что ваш офис не так прост, и ваш коллега может этого не осознавать. И даже если это так небрежно, вашего личного уровня комфорта должно быть достаточно, чтобы донести это до коллеги.

Как уже говорили другие, сначала доведите это до своего коллеги. Постарайтесь не вступать в конфронтацию — просто упомяните, что обои непрофессиональны и заставляют вас чувствовать себя некомфортно, в основном именно то, что вы нам о них рассказали здесь.

Если это не исчезнет, ​​вы можете сообщить об этом менеджеру, особенно если вы знаете, что другие тоже чувствуют себя некомфортно по этому поводу, но не высказались - подумайте о том, чтобы спросить, поскольку, если это оскорбляет ваших коллег-женщин, это определенно стоит принести вверх.

Если я правильно понял, у вас проблемы с объективацией женщин, что неприятно и неуважительно . Так что, на мой взгляд, первое, что нужно сделать, это выяснить, воспринимает ли он это таким же образом, что, вероятно, не так, и это, вероятно, причина, по которой он оставил эти обои.

F.ex. Вы могли бы задаться вопросом, может ли коллега-женщина иметь обои для рабочего стола или календари с сексуализированными изображениями полуобнаженных «мачо» мужчин в пожарных касках или что-то подобное, чтобы вызвать у вас чувство неприятного и неуважительного объективирования мужчин. Если это не так, это может помочь вам почувствовать, что, возможно, парень не воспринимает ничего дискриминационного, неприятного или неуважительного в своих обоях.

Затем, если вы действительно чувствуете, что он не воспринимает свои обои как неуважительные или что-то в этом роде, у вас есть возможность подойти к ситуации, спокойно сказав ему что-то вроде: «Послушай, я уверен, что ты не воспринимаешь свои обои». как неуважение, но я это делаю, и я думаю, что другие тоже, поэтому было бы здорово, если бы вы могли использовать разные обои». Это намного лучше, чем просто сказать: «Ваши обои неприятны и неуважительны, пожалуйста, избавьтесь от них», потому что это в основном будет означать, что в какой-то степени он неприятный и неуважительный, и ему все равно, а это может привести к конфликту.

Тогда, если этот человек отреагирует так: «Мне все равно, я оставлю свои обои» (что маловероятно, поскольку он порядочный парень ), это будет означать, что в вашей рабочей среде существует более глубокая проблема взаимоотношений с коллегами, и, то, как в этот момент он будет сознательно причинять боль коллегам, так что теперь это будет на нем, и скрытое давление, которое он может почувствовать, может в какой-то момент заставить его спонтанно сменить обои.