Я буду подавать документы в аспирантуру осенью 2019 года, до сих пор я сдавал GRE и планирую сдать снова, я работаю полный рабочий день в качестве руководителя группы в компании-разработчике программного обеспечения и планирую уйти в отставку, если я получу допуск в хорошая школа.
Теперь у моего старшекурсника CGPA не очень хорошо, так как у меня были проблемы со здоровьем, и я, вероятно, упомяну об этом в своей СОП.
Дело в том, что компания, в которой я работаю, имеет контракт с очень крупной компанией-разработчиком программного обеспечения, давайте назовем эту компанию BIM (название изменено), и я работаю в этой компании в качестве подрядчика, но полностью вовлечен в программирование и разработку программного обеспечения. Люди, с которыми я работаю в BIM, являются учеными и практически самыми подходящими людьми для написания рекомендательных писем, если вы хотите поступить в хороший колледж, особенно для компенсации низкого CGPA. Мой опыт работы, вероятно, также поможет в этом, но LOR от ученых имеет большое значение.
Мой менеджер не против обратиться к ним за запросом LOR для процесса подачи заявки, а мой менеджер проекта - нет. Очевидно, он считает, что это создаст «хаос» и, вероятно, думает, что это вызовет беспокойство у клиентов (люди, работающие с BIM, с которыми я работаю, могут чувствовать себя неловко, поскольку я занимаюсь крупным проектом).
Теперь я поговорил с отделом кадров, не противоречит ли это политике компании, и жду ее ответа. Тем не менее, я думаю о том, чтобы пойти дальше и запросить LOR напрямую у клиентов BIM, так как я никоим образом не думаю, что запрос на LOR является нарушением какой-либо политики.
Что мне делать ?
HR может дать вам ответ относительно политики компании. Здесь никто не может определить, кроме как угадывая. Подождите, пока они ответят, или свяжитесь с ними.
Но также подумайте о последствиях того, что ваш руководитель проекта будет недоволен. Опять же, вы можете судить об этом, но никто здесь не может.
пользователь2768
Нейт Элдридж