Мотивационное интервью: ваши минусы и плюсы. Что ответить, если я не могу найти свои минусы?

У всех есть недостатки, и притворяться, что у вас их нет, было бы нелепо. Но обычно они ищут не какие-то ваши серьезные недостатки, а то, насколько вы самоанализ.

Если вы сами не можете придумать какие-либо недостатки, попробуйте спросить окружающих, с кем вы работали до этого, что, по их мнению, вы могли бы улучшить. Могут быть некоторые незначительные проблемы, о которых вы не знаете, но которые могут беспокоить других.

Настоящая идея этого вопроса на собеседовании (обычно) состоит в том, чтобы убедиться, что кандидат способен:

1. выявить слабые места проекта и
2. предложить подходы к их устранению.

Некоторые комитеты будут спрашивать о слабых сторонах вашей личности, а другие — о слабых сторонах конкретного проекта, но, в конце концов, это один и тот же вопрос (хотя я предпочитаю последнее).

Это означает, что такие ответы, как «Я знаю, что мой английский не идеален, и поэтому я пытаюсь улучшить его, посещая языковые курсы, и всегда ищу отзывы от носителей языка для своих рукописей» или «Мой опыт в X не слишком силен, поэтому для аспектов моего исследования, связанных с XI, я обращаюсь в свою сеть, чтобы получить совет от опытных людей», должно быть совершенно нормально.

Ответ «Я не вижу серьезных минусов, которые могли бы повлиять на мое исследование» довольно проблематичен, так как он может указывать на то, что вы не в состоянии определить такие потенциальные влияния и, следовательно, вы, вероятно, не сможете надлежащим образом их устранить.

Подумайте об аспектах своего поведения на работе, с которыми вы боретесь или хотите их улучшить. Вы уже упоминали, что как только вы видите слабое место, вы избавляетесь от него. Это хорошо. Это, конечно, не мгновенное изменение, нужно время, чтобы выработать новые привычки. Упомяните одно из слабых мест, над устранением которых вы сейчас работаете. Лично для меня одной из вещей, с которыми я борюсь, является прокрастинация, поэтому я бы назвал это так:

Иногда я склонен откладывать дела на потом, особенно когда работаю над чем-то скучным/однообразным. Это то, о чем я знаю и над чем работаю. Я использую ежедневные списки дел и систему времени Pomodoro, чтобы убедиться, что я делаю то, что должен делать.

Здесь я упоминаю проблему, я упоминаю, когда она затрагивает меня, чтобы я знал, когда мне нужно знать о проблеме, и как я справляюсь с ней в таких случаях.

Убедитесь, что вы упомянули честное слабое место, а не плюс, скрытый как минус! Например, «Я слишком перфекционист, я не остановлюсь, пока не буду полностью удовлетворен задачей», что будет свидетельствовать о недостатке самосознания, если вы упомянете что-то подобное.

Если вы действительно не видите никаких недостатков или минусов в себе, это серьезный недостаток, и вы могли бы упомянуть об этом:

У меня серьезная нехватка самосознания, из-за которой я не могу определить какие-то конкретные недостатки, которые у меня есть. Я, конечно, знаю, что я не совершенен, и у меня есть определенные несовершенства, общие для всех людей, такие как ошибки в английском или задавание глупых вопросов в Интернете. Но более глубокий самоанализ никогда не был моей сильной стороной. В прошлом я справлялся с этим с помощью... и... Одним из примеров того, как я использовал другие свои способности, чтобы справиться с такой ситуацией, был....

Если в процессе заполнения этого вы вспомните о каком-то другом пробеле, недостатке или недостатке в себе, вероятно, используйте его вместо этого.

Если вы действительно ничего не можете придумать, вы можете использовать что-то универсальное, например: «Я думаю, что мое письмо нормальное, но я думаю, что оно может быть лучше». Это будет верно практически для всех в мире, включая интервьюера. Будьте готовы к очевидному последующему вопросу: «Как вы думаете, что может быть лучше?» Вы, наверное, уже знаете несколько вещей, чтобы ответить на этот вопрос.

Есть две возможности.

Может случиться так, что у вас действительно нет никаких недостатков, и вы являетесь идеальной, производительной, работающей машиной, которая выдает правильные и высокоэффективные исследования с очень высокой скоростью. В этом случае я бы не слишком беспокоился об интервью. Кто-нибудь наймет вас, и даже если они этого не сделают, вы можете просто самостоятельно опубликовать свое исследование и сделать себе имя эксцентричного и замкнутого гения, который решает крупные открытые проблемы в вашей области. Если вас беспокоит этот вопрос, вы всегда можете придумать ошибку из вежливости, чтобы интервьюер не чувствовал себя неуверенно.

Или, может быть, вы человек с планеты Земля, и в этом случае есть некоторые области, в которых вы можете улучшиться. Может быть, вы сможете более эффективно управлять своим временем на административных задачах, чтобы тратить больше времени на исследования. Возможно, вы никогда не работали над проектом с коллегой и хотите научиться эффективно работать с другими. Возможно, вы не выработали хороших привычек в отношении модульного тестирования своего кода. Что бы это ни было, способность определить область, в которой вы можете улучшить, и сформулировать, как вы улучшите этот аспект своей работы, является важным навыком, который вы хотите продемонстрировать на собеседовании.

На это нет четкого ответа. В конечном итоге это зависит от вашей личности и того, что они ищут.

Если вы юморист, вы бы добавили что-то смешное в качестве ответа, например, отказ раскрыть свои слабости.
Если вы честны, вы перечислите свои слабости.
Если вы нечестны, вы перечислите слабости, которые, по вашему мнению, они хотят услышать.
Если вы уверены, вы даете прямой ответ, например, отказываетесь отвечать на такой вопрос или утверждаете, что их нет.

Они могут искать определенный тип личности, поэтому вы должны ответить, что, по вашему мнению, подходит вам лучше всего. Решение умиротворить их может быть такой же ошибкой, как и отказ от них — они могут ценить послушание или отталкиваться от отчаяния. Может быть, они ищут людей, которые выражают уверенность и зрелость в своей личности. Может быть, они хотят, чтобы вы отвергли вопрос как детский. Может быть, им нужен продуманный, честный ответ, показывающий вашу способность к самоанализу. Возможно, у них нет четких ожиданий, и ваш ответ их впечатлит (хотя учтите, что это всего лишь крошечный фактор из многих).

Учитывая, что это собеседование для аспирантов, это действительно вопрос софтбола. Ваша слабость - "отсутствие передовых знаний в предметной области". Вот почему вы подаете заявление в эту школу, чтобы исправить именно эту слабость.

Вы можете усилить эту мысль, объяснив, как ваши базовые знания в этой области помогли вам понять, что вам еще многое предстоит узнать, особенно в областях X, Y и Z (и вы подготовились к интервью, поэтому вы пришли к тем областям, которые наиболее интересны). относится к данной школе).

Будь честным. Я подозреваю, что интервью не должно искать серьезных минусов, просто вы знаете о тех, которые у вас есть, и можете дать реалистичную оценку своих качеств. Конечно, стоит упомянуть о желании что-то сделать с минусами, о которых вы знаете.

Если вам нужно «продать» себя на такой встрече, проблема в учреждении, а не в вас.

Всякий раз, когда вас спрашивают «какие у вас минусы» или что-то подобное, просто переформулируйте это в уме. Точно так же, как у вас есть области вашей академической жизни, которые вы хотите улучшить, у вас должны быть области вашей личной жизни.

Над какими областями себя вы хотите поработать? Какие межличностные или личные навыки вы хотите развить или изучить?

Мне не нравится думать о них как о «минусах» или «плохих вещах», так же как и тот факт, что я не очень хорошо понимаю квантовую механику, является «плохим» — это просто области, в которых я хочу разобраться. совершенствоваться и учиться. Обычно я сочетаю их с некоторыми областями, над которыми я уже работал, чтобы создать повествование о моем личном росте.

Я хочу работать над своей способностью продавать свою работу, чтобы я мог лучше продвигать интересы своей команды, и над своей эмоциональной осведомленностью, чтобы я мог быть лучшим лидером для своей команды и лучшим партнером для тех, с кем я работаю. Недавно я работал над своим терпением и над своими навыками слушания. Я обнаружил, что умение слушать других, даже когда я думаю, что уже знаю ответ, помогло мне лучше понять проблему и улучшило мои отношения с коллегами.