Мой работодатель получил доступ к моей электронной почте и учетной записи Google [дубликат]

Ему разрешено это делать?

Нет, это не так.

У вас есть несколько очевидных средств, таких как смена паролей, судебный иск и т. д.

По крайней мере, я бы изменил пароли в своей личной учетной записи и проверил, не затронуты ли учетные записи Facebook или других социальных сетей, и, возможно, также изменил бы эти пароли на всякий случай. То, что он сделал, очень хитроумно, и многие учетные записи в социальных сетях связаны с личными электронными письмами для восстановления. Так что ваше доверие к этому парню должно колебаться около нулевой отметки.

Кроме того, это зависит от вас, многое зависит от того, насколько сильно вы хотите сохранить свою работу. Его потенциал быть изворотливым кажется довольно высоким.

Ответ на ваш вопрос зависит от содержания соглашения, которое вы подписали при приеме на работу, а также от ответа на то, как вашему начальнику удалось получить доступ к вашему личному кабинету.

Например, многие компании с политиками BYOD также включают в эти политики право просматривать ВСЁ на этих устройствах, даже если это личное.

Многие компании также сохраняют за собой право проверять и просматривать все, что проходит через их сети, включая вашу личную электронную почту, если вы получали к ней доступ с оборудования компании.

Наконец, если вы подключили что-то личное к рабочей учетной записи, ваше соглашение может разрешить им доступ к вашим личным данным, поскольку вы «привязали» их к компании, тем самым сделав их также их данными.

Но, даже при всем при этом, если вашему начальнику удалось получить доступ обманом, подбором пароля или каким-либо другим «хакерским» методом, то он, возможно, перешел грань между мониторингом и взломом, а это может быть запрещено вашей компанией. и закон.

ИАНАЛ

Работодатели имеют почти неограниченные права контролировать или модифицировать все, что используется в их компьютерной системе . Компьютерная система может включать: устройства, которыми владеет работодатель, программное обеспечение или облачные системы, которыми работодатель владеет или управляет, или любые устройства, подключенные к сети работодателя . Идея состоит в том, чтобы защитить информацию и интеллектуальную собственность работодателя.

Прежде всего, вы можете предположить, что любое электронное сообщение, отправляемое по сети работодателя, является собственностью работодателя и может быть привилегированным/конфиденциальным. Другая вещь, которую я предполагаю, заключается в том, что, поскольку вы связали свою рабочую и личную учетные записи, вы также скомпрометировали свою личную учетную запись. Я думаю, что это ошибка.

Имейте в виду, что политика компании по принципу «принеси свое устройство» и «электронное использование» отказывается от многих ваших прав на неприкосновенность частной жизни. Это может быть столь же экстремально, как предоставление компании неявного доступа и разрешения на ваши личные данные в целях защиты их информационных систем. Вот почему крайне важно тщательно продумать, что вы делаете со своими рабочими устройствами.

Хотя этично неправильно получать доступ к личной электронной почте сотрудников, я думаю, что у компании есть потенциальный аргумент в том, что ваши учетные записи электронной почты «рабочая» и «лично-рабочая» каким-то образом администрируются под той же общей учетной записью, что и ваша «рабочая» электронная почта, и, следовательно, все счета должны быть проверены. Для них также может быть проблематичным то, что вы получаете доступ к личной электронной почте в информационной системе компании. Было бы разумно полностью отделить свою личную учетную запись электронной почты и вообще воздержаться от ее привязки к каким-либо рабочим учетным записям.

Для юридического ответа вам нужно обратиться к юристу со знанием правил в вашем регионе. Однако в местах, где я работал, юридические сотрудники придерживались следующего мнения: если вы получаете к нему доступ с работы, то работа может получить к нему доступ. То есть, если вы входите в учетную запись с рабочего оборудования, то компания имеет полное право перехватить ваш пароль и получить доступ к учетной записи, чтобы убедиться, что вы не воруете, не шпионите или иным образом не наносите ущерб компании. Причина в том, что они не разрешали вам использовать активы компании в личных целях, поэтому, получив доступ к учетным записям, вы лишились права на неприкосновенность частной жизни.

Я не юрист и не знаю, были ли эти юристы правы, но такова политика многих компаний.