Мой бывший работодатель сохранил мой почтовый ящик и передал его другому сотруднику компании.

Я думаю, что логика компании заключается в том, что бывший клиент может отправить электронное письмо на мой старый адрес электронной почты, и они не хотят рисковать пропустить это электронное письмо. Однако мне кажется оскорбительным то, что коллеги из других компаний, которые могут захотеть связаться со мной, могут быть не в курсе, и тогда общение явно не является частным.

Я знаю, что при использовании корпоративной системы электронной почты не следует рассчитывать на конфиденциальность.

Может ли мой бывший работодатель сделать это?

Хотя это и не очень приятно, если вы работаете в США, этот почтовый ящик с самого начала не был вашим, и ваш бывший работодатель имеет право делать с ним все, что захочет .

Большинство работодателей аннулируют учетную запись и перенаправят электронное письмо либо вашему бывшему менеджеру, либо в общий почтовый ящик «пользователь не найден» — по крайней мере, на какое-то время. Во многих (большинстве?) случаях ваше сообщение об отсутствии на работе не будет длиться более дня или около того после вашего отъезда.

Вы можете связаться с этими коллегами из других компаний, используя свою личную учетную запись электронной почты, и сообщить им о своем переезде. Кроме этого, вы мало что можете сделать.

Мой опыт показывает, что, как правило, если ваша почта была отправлена ​​по вашему названию, они отдавали этот почтовый ящик тому, кто занимал эту должность. Если бы ящик был на ваше имя, то он был бы перенаправлен на некоторое время, чтобы можно было отловить клиентов, которые не знают об изменении, а затем через некоторое время был бы закрыт. Есть ли реальная разница между пересылкой на короткое время и потом закрытием, и просто разрешением доступа? Нет, не совсем. Корпорация является владельцем электронной почты и имеет полное право на ее покрытие. Если конфиденциальная или личная информация передается или остается в почтовых ящиках или папках, ну, во-первых, компания в любом случае могла получить ее в любое время посредством мониторинга, и у них, вероятно, были правила, согласно которым электронная почта компании не предназначена для личного использования. Да, почти каждый делает хотя бы немного, но это на свой страх и риск.

По моему опыту, всякий раз, когда я (или кто-то другой, с кем я работал) покидал должность, они обычно писали вежливое «прощальное» электронное письмо всем заинтересованным сторонам и включали личный адрес электронной почты (или идентификатор в социальной сети), чтобы люди пригласили оставаться на связи.

Почтовый ящик остается у компании.

Ваши слова:

Однако мне кажется оскорбительным то, что коллеги из других компаний, которые могут захотеть связаться со мной, могут быть не в курсе, и тогда общение явно не является частным.

Если это люди, с которыми вы хотите поддерживать контакт, ваш работодатель не обязан помогать вам поддерживать эти связи, поскольку они являются ВАШИМИ личными связями. По правде говоря, работодатель может с тем же успехом удалить вашу рабочую учетную запись электронной почты вместо того, чтобы пересылать ее в чужой почтовый ящик, и вы ничего не можете с этим поделать.

Вот еще один способ взглянуть на это: если вы меняете телефонные номера (по крайней мере, со стационарным телефоном), телефонная компания не предоставляет сообщение о «переадресации» на неопределенный срок, если только вы не платите им за то, чтобы они не использовали это повторно. старый номер телефона. Так же, как с вашим работодателем - они не обязаны.