Я недавно подал заявление об увольнении (имея хорошее предложение от другой организации). У меня хорошая репутация среди сотрудников и руководства моей нынешней организации.
Я внес исключительный вклад, получил несколько наград, а также получил патент на свое имя.
В последние годы я работал над несколькими идеями/инновациями и успешно реализовал их для своих нынешних организаций.
Мой менеджер по отчетности хочет, чтобы я полностью реализовал одну из его идей (частью которой изначально я был и сделал большую часть реализации) перед тем, как уйти.
Однако, в силу некоторых личных предпочтений, я планирую завернуть другие задачи, так как половину реализации его идеи я сделал.
Он сказал, что подпишет форму оживления только в том случае, если увидит, что все это работает. Я не уверен, как с этим справиться, и я боюсь, что даже если я добьюсь успеха, он все равно захочет, чтобы я добавил/реализовал больше.
Он говорит, что если это может быть патент/коммерческая тайна, мы оба будем владельцами.
Я не верю его словам, в то же время я боюсь, что он может создать какой-либо хаос во время моего последнего свидания, и не подпишет форму оживления.
Любое предложение о том, как подойти, было бы очень полезно.
PS: Реализация этой идеи носит технический характер (необходимы навыки программирования и знание конкретных аппаратных средств) и не влияет ни на какие сроки/вехи проекта.
Проще говоря, он шантажирует, что недопустимо. Вы должны получить форму освобождения от ответственности, подписанную отделом кадров, и у них нет причин не принимать ее, кроме как просить о неприятностях.
Если вам нужен совет, как вежливо отклонить это «предложение», просто скажите, что вы не заинтересованы ни в обладании патентом, ни в деньгах и преследуете другие цели. Вместо этого вы можете договориться о выполнении задач, которые вы хотели бы закончить. Не стесняйтесь сообщать и его боссу, если он настаивает на шантаже и становится трудным.
Обратите внимание, однако, что, находясь под его ответственностью, вы все равно должны выполнять то, что он вам поручает, независимо от ваших личных предпочтений.
ИМХО, не верьте никаким словам, ищите номер один и делайте все по инструкции.
Подписанный вами контракт должен содержать пункт о выходе с указанием количества дней, в течение которых вы должны предоставить предварительное уведомление, и любые другие обязанности, которые у вас могут быть.
Если вы сделаете все в соответствии с пунктом о выходе из контракта, ваш менеджер ничего не сделает, кроме как навлечет на себя неприятности, если он не подпишет контракт, поскольку отдел кадров всегда готов к вам обратиться.
С другой стороны, если вы хотите упустить имеющуюся у вас прямо сейчас возможность получить еще один патент на свое имя, ДОКУМЕНТИРУЙТЕ ВСЕ ВСЕ и убедитесь, что соглашение подписано всеми вовлеченными сторонами и может иметь юридическую силу.
Раджу
Мэнди