Как я могу потребовать от работодателя освобождения для необходимых документов в последний рабочий день

Я уволился из моей нынешней компании в прошлом месяце. Я вчера разговаривал со своим HR, спросил его: «Какие документы я получу в последний рабочий день?» Он сказал, что мы отправим выходное письмо, в котором будут все детали, такие как дата вашего присоединения до последней рабочей даты. Через 15 дней мы произведем полный и окончательный расчет, выдадим облегчающее письмо.

Вот у меня проблема, мой новый работодатель попросил меня иметь при себе следующие документы на дату вступления.

  1. Сервисный сертификат. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ
  2. Облегчающее письмо. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ

Но мой отдел кадров говорит, что мы просто отправим электронное письмо о выходе, не более того. Через 15 дней мы вышлем ответное письмо.

Меня беспокоит эта проблема, не могу понять, как справиться с ситуацией. Должен ли я отправить электронное письмо следующим людям?

КОМУ: HR, HR ADMINS
CC: Мой директор, технический директор
Тема: Запрос выходных документов и письма об опыте работы в последний рабочий день.

Прошу прощения за приведенные ниже негативные вопросы, о которых мой разум думает бесконечно и задает мне вопросы, не давая мне хотя бы заснуть. Принимаю критику за свои негативные вопросы.

  • Что если он не отдаст мои документы через 15 дней. Есть ли какие-либо доказательства (письменное подтверждение), которые он предоставит через 15 дней. Если да, я могу предъявить доказательство новому работодателю. Иначе Что? Просить у него доказательств этично, разве это не выглядит дешево, ШРК?
  • Моя текущая цель работодателя состоит в том, чтобы сделать меня безработным, потеряв то и это?
  • Однажды после вашего последнего рабочего дня вы вышли из дома, что делать, если возникла ситуация типа «Если вы звоните им за документами, а они вам отказывают и не пускают в офис? Что тогда?
  • Если ничего не сработало, то вы будете в дороге с трехлетним перерывом в карьере. Вы получите несколько нерелевантных (НЕ белых воротничков) работ, ваше образование за эти годы будет напрасным и тривиальным.

На самом деле у меня нет опыта понимания процессов выхода, так как это моя первая компания в карьере. Я ищу руководство.

Как я могу вежливо и дипломатично попросить своего нынешнего работодателя доставить документы в целости и сохранности в последний рабочий день? Что я должен сделать, чтобы быть юридически защищенным, чтобы получить документы хотя бы через 15 дней?

How can I ask...?- Почему бы просто не спросить? // How can I [force]...?- Это либо не по теме, либо основано на мнении.
@ДжимГ. Я спросил их лично, они упомянули, чтобы отправить только 1 выездное письмо.

Ответы (1)

Полное раскрытие: я не живу там, где живете вы, и никогда не слышал ни об одном из документов, на которые вы ссылаетесь. В США все немного более гибко.

Поговорите с отделом кадров вашего будущего нового работодателя. Скажите им, что вы хотите приступить к новой работе как можно скорее, объясните им политику вашего текущего работодателя и спросите, примут ли они копию электронного письма о выходе, и разрешите вам получить копии документов, как только вы получите их.

В худшем случае вы возьмете двухнедельный неоплачиваемый отпуск между вашим последним днем ​​на текущем работодателе и датой начала работы на новом. Если ваше финансовое положение настолько тяжелое, что вы не можете пропустить ни одной зарплаты, у вас гораздо более серьезные проблемы, чем просто проблема с документами.

Гораздо более вероятно, что ваш новый работодатель согласится принять распечатанную копию электронного письма о выходе и позволит вам передать ему копии писем, когда вы их получите.

ТЕПЕРЬ, в зависимости от того, где вы живете, могут возникнуть юридические проблемы, которые мешают вашему новому работодателю сделать вышеуказанное приспособление. Если это так, см. предыдущий абзац о «двухнедельном отпуске». И подумайте об эмиграции туда, где ценят работников и позволяют им работать свободно.

ОП из Индии (он пометил Индию). Это обычная ситуация на индийской ИТ-сцене. Я полагаю, вы советуете: «И подумайте об эмиграции туда, где ценят работников и позволяют им работать свободно». не будет работать.
@atur, при всем уважении, учитывая количество индийских инженеров, которых я вижу в американских компаниях, эмиграция действительно возможна. Если он не хочет приезжать в США (а сейчас я бы его не винил), грамотные ИТ-специалисты востребованы буквально везде на планете.
Я прокомментировал, основываясь на опыте ОП и предположении, что эмигрировать не так просто. Хотя я согласен с тем, что это действительно вариант для компетентных ИТ-специалистов.
Ваш комментарий об эмиграции совершенно излишен. Нельзя делать выводы о всей стране на основании одного инцидента, о котором сообщил один сотрудник одной компании. Подавляющее большинство индийских компаний, с которыми я работал (или знаю о них по контактам), не заставляют увольняющихся сотрудников прыгать через обручи при уходе. Я знаю людей, которые запрашивали у своего бывшего работодателя недостающие документы через несколько месяцев после увольнения и быстро их получали.
@MaskedMan, согласно самому этому сайту, у Индии огромные проблемы с этим «облегчающим письмом», полной чушью. Но... у каждой страны есть свои огромные проблемы здесь или там, так что смена страны просто означает смену обычных проблем новыми проблемами, к которым вы не привыкли. Ваш пробег может отличаться. Объекты в зеркале ближе, чем кажется.
Актуальный вопрос о характере писем об освобождении: что такое письмо с освобождением от ответственности? Каковы последствия его отсутствия? . Кажется, что их на самом деле часто спрашивают в индийском контексте, где-то чаще, чем где-то. Некоторые пользователи, кажется, предполагают, что, если они не могут предоставить такое письмо, предоставление контакта предыдущего коллеги/менеджера может быть альтернативой попытке
Как я могу потребовать от работодателя освобождения для необходимых документов в последний рабочий день
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v