Что делать, если компания откажется выдать какой-либо облегчающий документ? [дубликат]

Я работаю в ИТ-компании в Индии с августа 2014 года. Придя в эту компанию, я подписал двухлетний контракт, в котором говорилось, что либо я должен буду платить свою двухмесячную зарплату, либо мне придется отбыть двухмесячный срок уведомления. .

Но далее в нем говорится, что «Компания не обязана выдавать какие-либо облегчающие документы в случае нарушения контракта».

Я хочу знать:

  • Какие могут быть последствия, если я не получу облегчающее письмо от моей нынешней компании?
  • Как мне в будущем доказать, что я служил в этой компании Х раз по указанной технологии?

Спасибо.

Вы готовы платить за 2 месяца зарплату? или срок уведомления 2 месяца?
Я готов выплатить свою 2-месячную зарплату, я представил им 2 чека с датой отправления в день присоединения, и я готов позволить им представить их в банк.
Связанный вопрос: work.stackexchange.com/q/20945/1193
Но вы ведь не собираетесь нарушать контракт, не так ли? Юридические вопросы, как правило, здесь не по теме, и гипотетические сценарии «что, если» также обычно не одобряются и обычно требуются для соответствия более высоким стандартам. Проголосовал за закрытие как дубликат ссылки scaaahu.

Ответы (1)

Я думаю, что вспомогательные документы [т.е. письмо об опыте работы, письмо о пережитом] очень важны для подтверждения того, что вы работали в компании X в течение X лет/месяцев. Также профессиональные компании не позволяют претендовать на работу, если у вас нет этих документов. Поэтому постарайтесь получить документы до того, как уйдете с работы.

Если вы готовы платить 2-месячную зарплату или отбывать 2-месячный срок уведомления в соответствии с письменным контрактом, компания должна предоставить вам освобождающие документы. Если они этого не сделают, вы можете потребовать документы и продолжить процесс в соответствии с законом. Но я предлагаю прояснить ситуацию без каких-либо проблем, попытаться убедить их и спросить, в чем проблема с предоставлением документов. Потому что если вы пойдете по закону, это займет много времени и возникнет много новых проблем.

В конце концов, если ничего не произойдет в вашу пользу, то, чтобы получить следующую работу, вы можете показать свои зарплатные ведомости и банковские выписки [Банк, в котором вы получаете зарплату] , чтобы доказать, что вы работали в X компании в течение X лет. Вы должны иметь зарплатную ведомость с начала по последний последний месяц.

Я служил в этой компании Х раз по указанной технологии? Справка о зарплате может доказать, что ОП действительно работал в этой компании. Но как ему доказать, что он использовал конкретную технологию?
@scaaahu - Да, я согласен с вами насчет технологий, но, исходя из зарплатной ведомости, если ОП получит шанс появиться на собеседовании, он сможет доказать свое мастерство.
Да, как я могу доказать технологию? а что, если компания не предоставляет справки о заработной плате? будет достаточно выписки из банка. ? может ли контракт заставить меня служить в течение двух лет (т.е. периода действия контракта), даже если я сейчас готов это сделать?
Зарплатная ведомость необходима для подтверждения как минимум стажа работы в компании X. И это ваше право требовать справку о зарплате в любой компании, где вы работаете. Если они заставляют вас отбывать 2 года, вы можете пойти в соответствии с законом и получить консультацию адвоката.
В моей нынешней компании я не получаю никаких зарплатных ведомостей. Они переводят зарплату прямо на наши банковские счета.
Как я уже сказал, это ваше право на получение зарплатной ведомости. Зарегистрирована ли эта компания в государственном реестре? Я имею в виду, что согласно индийским правилам они последовали этому и зарегистрировались? ИЛИ просто работаете фрилансерами?
Что делать, если компания откажется выдать какой-либо облегчающий документ? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v