Я ухожу, потому что мне не повысили зарплату. Что я должен сказать моему работодателю, если они спросят, почему я увольняюсь? [дубликат]

Я работаю с моим нынешним работодателем около двух лет. Я занял определенную нишу, которая с тех пор расширилась и стала важной частью нашего отдела программного обеспечения. Я не только завершил все проекты, порученные мне в течение года, но и выполнил почти на 50% больше проектов, чем мне было поручено, с отличными результатами. Поэтому я счел разумным потребовать существенного повышения зарплаты (~ 20%).

К сожалению, мне сказали, что я уже зарабатываю максимальную сумму, которую моя компания предлагает для моей текущей должности, и они не могут платить больше. Я возразил, предложив, что если это так, меня следует повысить по службе, если это необходимо для достижения моих финансовых целей. В компании есть более высокие эшелоны технических должностей (например, старший технический специалист, главный инженер и т. д.) и менее технические должности (например, руководитель группы, 50-50 разделение технической и нетехнической работы и т. д.), которые зарабатывают больше, чем я. на моей нынешней должности (старший инженер).

Честно говоря, я планирую уйти из этой компании, потому что работа слишком легкая, я не узнаю ничего нового, а зарплата должна увеличиваться, учитывая то, что я приношу к столу. Я пытался обсудить эти проблемы с моим боссом, не звуча как «риск бегства», но кажется, что единственный способ, которым я могу потребовать подходящего повышения, — это иметь письменное предложение о работе на руках. На тот момент уже поздно, ИМХО, так как это не повышение, а встречное предложение, над которым я работаю. Я никогда не принимаю встречных предложений, так как в этот момент колодец фактически отравлен, и меня, скорее всего, пропустят из-за дальнейшего продвижения.

Я нахожусь на поздней стадии переговоров с отдельной компанией, где мне удалось договориться о колоссальном увеличении моей зарплаты на 30% по сравнению с моей нынешней зарплатой. Несколько месяцев назад мне удалось добиться повышения на 4%, но, учитывая, что местный уровень инфляции составляет 2,5%, а стоимость жилья непомерна, только 1,5% прибавки к зарплате были основаны на заслугах. Я знаю, что мой менеджер приложил огромные усилия, чтобы обосновать существенное увеличение моей зарплаты, но эта идея была отвергнута начальством.

Есть ли какая-то необычная причина для ухода, которую я мог бы предоставить моему боссу? Кажется, он сделал все возможное, чтобы помочь мне, и в компании, в которой я буду работать, есть несколько сотрудников, которые раньше работали в моей нынешней компании, так что я уверен, что пойдут слухи. Я не хочу говорить что-то вроде «недостаточно зарплаты», чтобы это каким-то образом стало известно моему будущему работодателю. Кроме того, я не хочу обижать своего бывшего босса чем-то вроде «работа была слишком легкой».

Есть ли способ перефразировать это как что-то, что не заставляет меня звучать голодным до денег (должен платить по счетам) или выставлять моего босса в плохом свете?

Я не думаю, что вы должны приводить какие-то конкретные причины, почему вы уходите. Просто скажите, что нашли еще одну возможность, и пожелайте им удачи в будущем. Оставьте это на этом.
@ Новичок в IT Согласен. Можно предоставить честную обратную связь, если они особенно любят компанию или своих бывших коллег и думают, что эти предложения улучшат удержание или общую политику в компании. Желаемое влияние на решения компании, скорее всего, не произойдет, если достаточное количество людей не уволится по той же причине. Любая информация, которую вы сообщаете, может обернуться против вас. Для вас самих нет никакой стратегической выгоды в том, что вы укажете причину своего ухода, а также потенциальные подводные камни, связанные с этим. Расстайтесь вежливо и профессионально и не предоставляйте ничего сверх необходимого по закону.
Я думаю, вы должны быть предельно честными ради своих (бывших) коллег. Ваш работодатель должен понимать последствия недостаточной оплаты труда сотрудников.
Кажется, он сделал все, что мог, чтобы помочь мне... Я не хочу обманывать своего старого босса . Что бы вы ни говорили о том, почему вы уходите, вы могли бы упомянуть, что сожалеете о том, что оставили отличного менеджера во время выходное интервью. По крайней мере, это прояснит, что он не является причиной твоего ухода.
Просто скажи им, что тебе нужно идти: fastbikesandtoomuchcoffee.tumblr.com/image/31300725565
Мой отец давно сказал мне, что смена работы — единственный реальный способ получить повышение. Это известно и ожидаемо, по крайней мере, разумными людьми. Старая поговорка: « Вы получаете не то, что заслуживаете, а то, о чем договариваетесь ». Но единственный раз, когда вы можете вести переговоры, это когда вас нанимают. И это новости с озера Вобегон.
Помните, когда вы уходите, чтобы подписать ничего, кроме вашей последней зарплаты . Некоторые компании внезапно «вспомнят», что они «забыли» заставить вас подписать соглашение о неразглашении / неконкуренцию / что-то еще в первый день.

Ответы (4)

Я думаю, вам следует сказать своему боссу, что отсутствие продвижения по службе и повышения заработной платы повлияло на ваше решение уйти.

Ваш босс мог бы сказать высшему руководству: «Я сказал вам, что нам нужно платить Big Red больше, вы отказались, и поэтому Big Red ушел», возможно, выражаясь более дипломатично. Это будет полезной амуницией в следующий раз, когда босс порекомендует повысить зарплату или продвижение члена команды. Вручение им этих боеприпасов является достойной наградой за то, что они идут на «необычайные усилия», чтобы попытаться добиться существенного увеличения.

С другой стороны, придумывание какой-либо другой причины, занижение заработной платы может привести к тому, что высшее руководство усомнится в суждении вашего босса о том, что существенное повышение было уместным, что ослабит его позицию в следующий раз, когда возникнет подобная проблема. Высшее руководство могло бы возразить: «Большой Красный все равно ушел бы по причине X».

Переговоры, ведущие к повышению на 30%, вероятно, уже внушили вашему будущему работодателю мысль о том, что заработная плата имеет для вас значение.

Мне нравится предложение рассказать своему боссу, почему вы уходите, в третьем лице. «Большой Красный Хотел больше денег. Большой Красный получил больше денег, Дурак!»
@ObsidianPhoenix На самом деле я имел в виду то, что босс сможет сказать, если высшее руководство снизит уровень заработной платы в следующем раунде.
@ObsidianPhoenix Lol, обращаясь к себе в третьем лице. Почти уверен, что это хороший способ получить несколько дополнительных дней психического здоровья.
Комментарии показали, что мой ответ может быть неправильно понят, поэтому я уточнил его.
@coburne прекрасно понимает ваш ответ
Я согласен, что это действительно может помочь. После того, как люди начали уходить, компании, в которой я работал в то время, удалось обновить уровень заработной платы, чтобы он соответствовал местному рынку труда, тогда как раньше у них был только один стол на всю страну.
Вы поможете своему начальнику, если будете откровенны и ясно дадите понять, что тоже хотите сделать честное предложение своей новой компании. Возможно, им на самом деле не нужны ваши (расширенные) навыки, что может объяснить их желание заменить вас кем-то более дешевым.
Мне это нравится, в сочетании с тем, что @xxbbcc говорит о другом ответе, о проблеме на работе. Скажем, вы получили более интересное предложение или возможность, что обычно. Не лгите, но и не будьте слишком конкретны; таким образом вы сможете избежать выстрела себе в ногу.
«Ваш босс сможет сказать высшему руководству»… ваш босс все равно сможет это сказать. Если это правда, они уже знают.
Я хотел бы отметить, что это помогает вашему боссу в определенной степени. Могут быть затяжные сомнения. Если вы сделаете это из-за денег, ваш начальник, скорее всего, будет меньше расстраиваться из-за того, что не выгнал вас или не совершил какой-то ошибки. Так что есть некоторая польза в упоминании об этом, это может быть противоположностью сжиганию мостов. Большинство людей могут понять повышение зарплаты на 30%!

Нет никакой пользы от нефильтрованной честности на выходном интервью. Если компания не смогла решить ваши проблемы, пока вы работали с ними , шансы на то, что они изменят что-либо на основании короткого разговора после вашего ухода, невелики.

С другой стороны, то, что вы говорите на выходном интервью, может навредить вам. Люди могут обидеться, когда коллега уйдет, а негативные комментарии могут показаться неприятными, даже если они исходят из самых лучших побуждений. Ваши замечания могут распространяться по всей компании, как телефонная игра , пока вдруг вы не станете тем, кто бросает всех под автобус.

Это может быть маленький мир в конкретной отрасли. Люди переходят с работы на работу. Нет веских причин рисковать будущими возможностями, чтобы дать совет компании, которая может или не может действительно этого заслуживать.

Я бы добавил, что выходное интервью проводится для компании, а не для сотрудника, который уходит. Лучше всего говорить как можно меньше.
Да, лучше всего просто сосредоточиться на том, куда движется ваша карьера, а не на том, где она была.
«Этот мир может быть тесен в конкретной отрасли» и «Ничего не выиграешь от того, чтобы быть честным на выходном интервью» кажутся противоречащими друг другу в том случае, когда вы можете сказать что-то честное и полезное для вашего бывшего. коллеги как-то. Конечно, то же самое можно было бы утверждать, если бы вы солгали, чтобы оказать кому-то услугу, которая может помочь вам в будущем: тот факт, что в данном случае это правда, не имеет прямого отношения к тому, выиграете ли вы, говоря Это ;-)
@SteveJessop спасибо, немного изменил это. Я не предлагал, чтобы OP лгал в выходном интервью, а скорее сосредоточился на положительных моментах и ​​​​опустил все, что можно было бы рассматривать как отрицательное.

Вы можете просто сказать, что нашли возможность, которая лучше соответствует вашим карьерным целям, и остановиться на этом. Вы можете упомянуть оплату как еще одну причину, если хотите, но ваш босс, вероятно, все равно это подозревает.

Согласен, акцентируйте внимание на плюсах. Вы говорите, что ваша текущая работа слишком проста, и вы не узнаете ничего нового — если вас втянут в разговор о том, почему вы уходите, сосредоточьтесь на новых проблемах и возможностях для профессионального роста, которые предлагает ваша новая должность. Не ругайте своего нынешнего работодателя и не говорите о деньгах, если вы обеспокоены тем, что это выставит вас в плохом свете.

Похоже, вы все еще находитесь в процессе поиска работы. Прежде чем подавать уведомление, убедитесь, что у вас есть работа и предложение.

Позвольте мне сначала сказать, что не удивляйтесь и не обижайтесь, если вы сдадите свои 2 недели, и всем будет наплевать. Скорее всего, они просто попрощаются, пожелают удачи, отработают стандартные 2 недели и найдут нового сотрудника.

С учетом сказанного, если они все же спросят, почему , просто скажите, что хотели бы иметь больше возможностей для карьерного роста. Я очень сомневаюсь, что они спросят об этом или даже побеспокоятся. Во время выходного интервью, как правило, спрашивают, что вы считаете благоприятным в компании и т. д., просто для того, чтобы зафиксировать любую тенденцию ухода людей. Увольнение из-за низкой заработной платы, как правило, не стоит того, чтобы тратить время HR, поскольку это обычное дело, особенно если они проведут хороший анализ рынка в этой области и основываясь на ваших отзывах в компании.

Персонал — это одна из статей расходов, которую компания может контролировать напрямую. Таким образом, это тот, который будет контролироваться. Они держат людей, пока могут. Платить за то, чтобы найти кого-то нового, — это азартная игра, а не уверенность, пока вы действительно не уйдете.
Я ухожу, потому что мне не повысили зарплату. Что я должен сказать моему работодателю, если они спросят, почему я увольняюсь? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v