Я провожу эксперимент и подозреваю, что конкурентоспособные люди могут по-разному реагировать на экспериментальное лечение по сравнению с неконкурентными людьми.
Чтобы определить, обладает ли человек склонностью к соперничеству, я думаю провести опрос и задать такие вопросы, как
«Мои друзья описали бы меня как конкурентоспособного человека».
«Я бы назвал себя конкурентоспособным человеком».
«Даже когда нет денежного вознаграждения, я буду стремиться превзойти других при выполнении задания».
Будут ли это хорошим показателем конкурентоспособности? Какие еще вопросы я мог бы использовать?
Вероятно, лучше посмотреть, существуют ли какие-либо проверенные индексы/тесты, и некоторые из них существуют, например https://doi.org/10.1177%2F0013164492052002016 .
Несмотря на свою актуальность для самых разных ситуаций, конкурентоспособность является характеристикой личности, которая широко не изучалась. Хотя некоторые исследования в области спортивной психологии, экспериментальной социальной психологии и оценки личности подошли к теме конкурентоспособности, лишь немногие исследования дали четкое определение этого конструкта или психометрически обоснованный способ его измерения. В этой статье разъясняется концептуальное определение конкурентоспособности и вводится шкала из 20 пунктов, называемая индексом конкурентоспособности. Исследование 1 фокусируется на валидности и надежности меры; В исследовании 2 представлены результаты исследовательского факторного анализа индекса конкурентоспособности, который выявил три фактора: (а) эмоции, (б) аргументы и (в) игры.
Но это статья 1990-х годов с примерно 100 цитированиями или около того, так что это не блокбастер. Вы также должны посмотреть, какие документы цитируют его, чтобы увидеть, не было ли разработано что-то лучшее.
Также я нашел последующую/сопутствующую статью той же исследовательской группы, опубликованную почти в то же время, что и предыдущая статья (у этой статьи меньше ссылок) https://doi.org/10.1016/0191-8869(92)90030- С
Изучению конкурентоспособности как свойства личности посвящено мало исследований. Индекс конкурентоспособности (КИ), разработанный Смитером и Хьюстоном (в печати, «Образовательные и психологические измерения»), представляет собой структурированный личностный инструмент из 20 пунктов, который отвечает на эту проблему. В этом исследовании изучалась валидность CI путем изучения как внутренней, так и внешней валидности меры. КИ прошли 255 испытуемых (158 медсестер и 97 адвокатов). Был проведен подтверждающий факторный анализ для оценки стабильности факторной структуры КИ в разных выборках населения. Кроме того, был проведен логистический дискриминантный анализ, чтобы оценить способность КИ различать людей в конкурентной профессии (адвокат) и в менее конкурентной профессии (штатная медсестра). Результаты обеспечивают поддержку как внутренней, так и внешней достоверности CI. Результаты подтверждающего факторного анализа показывают, что факторная структура КИ одинакова для разных выборок населения. Результаты дискриминантного анализа показывают, что КИ может различать людей в более и менее конкурентоспособных профессиях. Обсуждаются будущие направления исследований и возможные применения КИ.
И если нужно что-то более краткое, в гораздо более поздней статье (2012 г.) со ссылкой на ранее упомянутую работу было сделано следующее:
Конкурентоспособность. Чтобы измерить конкурентоспособность, мы модифицировали шкалу индекса конкурентоспособности, предложенную Хьюстоном и его коллегами (см. Houston, Farese, & La Du, 1992; Smither & Houston, 1992), чтобы мы могли отразить конкурентное мышление государства. Шкала включала следующие пункты: 1) Прямо сейчас я думаю, что соревнование с противником было бы приятным и 2) Прямо сейчас я думаю, что в играх важно вести счет. Два пункта коррелировали при r=0,73, p<0,001, что соответствует = 0,84 (М = 4,95, SD = 1,42).
Хороший ответ выше от Fizz.
Также подумайте, какие другие хорошо изученные черты похожи. Вот длинный список: http://www.sjdm.org/dmidi/All_Scales.html
Мне кажется, что некоторые элементы из Большой пятерки могут пересекаться. Например, в этих аспектах (каждый будет иметь несколько элементов):
Экстраверсия: напористость (сильная), активность (энергичная), поиск острых ощущений (авантюрная).
Добросовестность: Исполнение долга (не беспечность), Стремление к достижениям (тщательное)
и противоположное этому:
Доброжелательность: скромность (не хвастаться)
Также см. другую таксономию под названием HEXACO, в которой есть целая черта под названием Честность-Смирение (предположительно, вы хотите отслеживать баллы по части Смирения).
hexaco.org/