Опубликовать новые вакансии для двух веб-разработчиков одновременно или опубликовать одну сейчас, а другую через 3 месяца?

Мы планируем нанять 2 новых разработчиков. Один фронтенд-разработчик и один бэкенд-разработчик. В настоящее время у нас есть команда из примерно 7 разработчиков, так что число разработчиков увеличится до 9. Мы пытаемся подтолкнуть руководство к найму обоих одновременно, чтобы мы могли сразу же ввести их в курс дела и заставить работать над проектами. Их противодействие заключается в том, что найм двух сотрудников одновременно приведет к значительному замедлению продуктивности в начале.

Я чувствую, что это больше похоже на разрыв лейкопластырного подхода, давайте их введем, производительность, вероятно, замедлится примерно на месяц, но затем должна начать ускоряться. Мне нужно вернуться по крайней мере с 3 основными пунктами о преимуществах найма обоих одновременно, пожалуйста, ответьте, если вы согласны с моим решением о 2 разработчиках и основных пунктах, или если я ошибаюсь, ответьте, почему мы не должны нанять обоих одновременно?

Я не знаю о вашей ситуации на рынке труда, но для меня это звучит как чрезмерное обдумывание проблемы. У меня не было бы подходящего человека , которого можно было бы нанять прямо сейчас, и наличие подходящих кандидатов было бы гораздо большим ограничением, чем такие соображения. Приняли ли вы это во внимание, т.е. есть ли у вас достаточное количество кандидатов, чтобы микроуправлять датой их вступления, как это?
Я согласен с этим, это одна из причин, почему я считаю, что мы должны публиковать обе вакансии одновременно, если мы получаем хороших кандидатов от обоих, нанимаем обоих, если мы получаем хороших кандидатов только для одного найма, только одну вакансию и, возможно, повторно. пост позже в этом году. Я переформулировал свой вопрос, чтобы больше сосредоточиться на том, сколько сообщений о вакансиях нужно воссоздавать, а не нанимать.
Учитывая, что разработчики FE и BE имеют разные наборы навыков, ожидание заполнения одной вакансии в первую очередь (например, FE) обязательно приведет к задержке, когда вы опубликуете другую, что может привести к потере подходящих кандидатов для второй.

Ответы (1)

Если сейчас открыты обе вакансии, заполните их сейчас.

  • Вы не знаете, сколько времени потребуется, чтобы заполнить каждую позицию.
  • Чем раньше вы наймете сотрудников, тем быстрее завершится период наращивания, и новые разработчики действительно смогут внести свой вклад в вашу рабочую нагрузку.
  • Там, где есть общие наращивания, можно получить 2 к 1. Когда у вас есть что показать одному разработчику, вы можете позвать другого и показать им одновременно. Это избавит вас от необходимости делать все это снова через 3 месяца.
  • Вы сделаете меньше, пока у вас мало рук.
  • Если они начнут в одно и то же время, потому что оба находятся в одной лодке с новым парнем, у них сразу появится друг/союзник.
Кроме того, люди, как правило, учатся быстрее/легче в паре с другими людьми, изучающими тот же материал.
Опубликовать новые вакансии для двух веб-разработчиков одновременно или опубликовать одну сейчас, а другую через 3 месяца?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v