Ненавидят ли двухстраничные резюме в мире программного обеспечения?

Как технический менеджер по найму, меня не волнует длина резюме, и я приветствую большую длину, если это дает мне лучшее представление о кандидате и о том, что он сделал. Мое резюме довольно длинное, учитывая мой 27-летний опыт работы в сфере технологий, и у меня неплохо получается устраиваться на работу.

Одно и единственное правило резюме — помнить о читателе. Плохое длинное резюме может утомить меня, прежде чем я перейду к важным вещам, но если вы заранее приготовите хорошие вещи, чтобы зацепить меня, я ценю много дополнительного контекста. Позвольте мне объяснить, как используются резюме, потому что я думаю, что это делает очевидным, как составить резюме.

Начальная сортировка — исключение

Есть много кандидатов на все технические вакансии. Ожидайте, что менеджер по найму на технологическую должность просматривает стопку из не менее 100 резюме, из которых 80% кандидатов совершенно не соответствуют требованиям для этой должности.

Менеджер пролистывает каждую и читает первую «верхнюю» часть первой страницы — обычно это «Цель» и самая последняя позиция. Если то, что он или она видит, не указывает на то, что человек находится на приблизительном уровне — и это так же просто, как «программист Ruby» для работы по программированию на Ruby — это немедленно выбрасывается / удаляется. Неважно, являетесь ли вы супер Ruby-программистом, если вверху первой страницы вашего резюме не сказано, что вслух оно отправляется в корзину вместе со всеми ботами, спамерами, мошенниками, уродами, чудаками и болванами которые наводняют заявления о приеме на работу. Если по какой-то причине стек резюме на самом деле состоит из 50% программистов Ruby для позиции программиста Ruby, что, я должен подчеркнуть, почти никогда не бывает, то они

Вот тут-то и начинается «составление резюме». Некоторая комбинация вашей верхней произвольной части резюме и недавнего опыта должна кратко и точно указать, насколько вы подходите для этой конкретной должности. И если ваша предыдущая работа не заключалась в том, чтобы «делать то же самое», вам нужна дополнительная настройка.

Что насчет АТС?

Если есть какая-то автоматизированная система или низкооплачиваемый дрон, предварительно обрабатывающий ваше резюме, они ищут ключевые слова. С этим нужно справиться, например, сказав, что вы чертов программист на Ruby, если вы программист на Ruby. Но я не использую их и не работаю в местах, где они есть. Если этим занимается квалифицированный технический рекрутер, то он просто выполняет шаг 1 для менеджера, а затем менеджер должен начать с шага 2 ниже.

Второй прогон — правление

Хорошо, теперь у менеджера достаточно мало резюме, чтобы он мог мысленно их обработать, он возвращается и читает их более подробно, чтобы понять, кто этот человек и что он может сделать.

Здесь они хотят видеть «все рабочие места, которые у вас были», потому что они активно ищут вещи в вашу пользу. Хорошая школа? X лет опыта (в технологиях, вне технологий)? Работаете в компаниях, в которых, как они знают, есть хорошие технические отделы? Интересные проекты? Совместимый стек технологий? Если они ищут Ruby-программиста для доставки микросервисов в Kubernetes в AWS, и вы сделали что-то или все из этого, вы получите небольшие «+1», чтобы подтолкнуть вас к следующему раунду, просто сказав «Ruby», нет. не получить вас там. Если их клиенты — розничные продавцы, то работа на розничного продавца в прошлом ценна (в идеале в сфере технологий, но даже просто работа в розничной торговле — это небольшой +1 в этом случае).

Глубокий опыт работы еще до получения степени или иной смены карьеры ценен - ​​в предыдущих циклах найма я определенно считал даже не «прямой» опыт плюсом для кандидата. Есть огромная разница между «новым выпускником SWE» и «новым выпускником SWE, но с пятилетним опытом работы в финансах» - если я нанимаю что-либо с какой-либо финансовой составляющей, это огромно, но даже без этого я ожидаю еще 5 лет профессионализма. и жизненные навыки в пакете, и я бы предпочел / заплатил больше за последнее при прочих равных условиях.

Не прокладывайте, хотя, это должно быть расходным материалом через пару минут. Причина, по которой новые выпускники слышат фразу «максимум одна страница», заключается в том, что в целом новые (особенно неполные) выпускники не сделали ничего, что стоило бы вдаваться в подробности; менеджер по найму не хочет знать каждый классный проект, который вы сделали. Реальные стажировки и внешне значимые проекты, однако, есть. Каждый пункт должен быть короче, чем он старше (20-летняя работа - две пули, разработал это, сделал это другое, сделал). Если вы в течение двух лет управляли биолабораторией и занимались анализом данных, это определенно то, что вы должны упомянуть и указать там, но это должна быть всего пара строк; что вы сделали и какие технологии были задействованы.

Здесь можно немного составить резюме. Когда я выбираю более безопасную, или разработчика, или роль, ориентированную на инфраструктуру, я могу просмотреть свое основное резюме, в котором есть 2-5 маркеров для каждой старой работы, и удалить, например, наименее релевантные. Но не переусердствуйте, кого-то с опытом разработки, инфраструктуры и безопасности НАМНОГО лучше нанять на работу в сфере безопасности, чем человека, имеющего только опыт в этой области. Вы просто не хотите, чтобы «безопасность» утонула в других битах. Помните, что на данном этапе это не компьютер, ищущий совпадения, это человек с ограниченным вниманием, просматривающий резюме в поисках вещей, которые «выпрыгивают» из него как соответствующие его потребностям.

Помните, что лучшим доказательством того, что вы можете что-то сделать для потенциального работодателя, является то, что вы уже сделали что-то ранее. Это самое большое, что они хотят видеть. Если нет, то вы надеетесь, что это будет траектория, плюс курсы, сертификаты, проекты с открытым исходным кодом и заявление о страсти к вашей цели или что-то еще, что может сказать кому-то: «Эй, может быть, они могли бы это сделать».

Интервью?

Цель резюме — заставить человека поговорить с вами. Вы рассказываете им историю, и у них есть ограниченное время, чтобы разобраться с вашим заявлением/резюме. Так что дайте им самую важную часть заранее, а затем дайте им глубину со всеми вещами, которые могут быть в вашу пользу, но все же убедитесь, что самые важные части выделяются — сначала в списках, удалите мусор.

Процесс собеседования точно такой же — интервью, технический тест, проект, просмотр вашего github и т. д. — это отчаянная многоосевая попытка убедиться, что вы действительно можете делать то, о чем говорите, прежде чем тратить на вас много времени и денег. .

Не беспокойтесь о содержании резюме; Беспокойство о глубине резюме

Чтобы проиллюстрировать это, позвольте мне рассказать вам историю о трех резюме, которые мы получили, когда в последний раз нанимали программиста.

• Резюме А. 5 страниц. От абитуриента, окончившего колледж менее года назад.

• Резюме Б. 3 страницы. От заявителя в возрасте 60 лет, у которого была долгая история.

• Резюме C. Одна страница. От абитуриента, который только что закончил колледж... без соответствующих подробностей о том, что он на самом деле знал/делал.

Сомневаюсь, что прочитал более 20% слов в Резюме А. Зачем? Им потребовалось бы 3 абзаца, чтобы сказать что-то, что сводилось к «Разработано в C#/.NET/MSSQL». Насколько я знаю, могла быть какая-то жемчужина, которая заставила бы меня подумать: «Святые Сморкалки! Этот претендент — лучший из возможных кандидатов, о котором мы только могли мечтать!» ... за исключением того, что он был похоронен на 5 страницах мусора. Мы даже не брали у них интервью на эту должность.

Я бегло просматривал и пропускал разделы резюме B, но в основном потому, что меня не особо интересовала их работа более 10 лет назад, хотя я бы, по крайней мере, пробежался по ним, чтобы получить общее представление о ситуации. У каждой работы был, может быть, абзац текста, кратко описывающий, что они делали и какие технологии использовали. Это был правильный уровень детализации.

Я просмотрел резюме C... но оно не дало мне ничего, что я действительно хотел бы знать. И не зря — соискатель откровенно вонял, когда мы приводили его на собеседование. (Мой любимый момент: я: «Как долго вы программируете на .NET?» Они: «Извините, я не знаю .NET — я работал только с C#».)

Итак... какой длины должно быть ваше резюме?

Достаточно долго, чтобы осветить аргументы в пользу того, почему они должны вас нанять; недостаточно долго, чтобы их глаза остекленели, и они не хотели это читать.

Это не будет одинаковым для каждого человека. Так что не волнуйтесь, если вы переходите на страницу. Просто волнуйтесь, если вы пухнете.

Отказ от ответственности: я не являюсь менеджером по найму, и мое резюме не всегда приводило к приглашениям/предложениям о работе.

Я считаю, что хорошее резюме должно быть коротким, актуальным и читабельным. Это определенно не означает, что он никогда не должен быть длиннее одной страницы. С некоторыми макетами вы довольно быстро добираетесь до двух страниц, даже если не размещаете столько информации. Если вы одержимо пытаетесь втиснуть все на одну страницу, используя уловки, такие как меньший шрифт или меньше пустого места, есть большой шанс, что ваше резюме станет менее читаемым и, следовательно, менее привлекательным.

Поэтому мой совет: лучше иметь двухстраничное резюме в красивом, просторном и читабельном виде, чем одностраничное резюме в переполненном макете.

Будет ли двухстраничное резюме немедленно исключено из дальнейшего рассмотрения, если его увидит человек?

Это будет зависеть от этого человека конкретно. Кто-то может, а кто-то нет.

Возможно ли, что системы ATS настроены на отказ от двухстраничных резюме?

Да, может быть. Однако я уверен, что также, вероятно, есть другие факторы или вещи, на которые обращают внимание системы, которые имеют большее значение для исключения кандидатов, чем длина документа (что, если кандидат вашей мечты разместил двухстраничное резюме).

Я слишком много думаю об этом?

Нет, чрезмерное размышление, но, возможно, немного преувеличение, да.

Идеальное резюме должно сочетать длину сортировки с полным содержанием и персонализированным контентом. Эмпирическое правило, которое мы предлагаем здесь, состоит в том, что они должны быть настроены для каждой роли, которую вы претендуете, таким образом, вы можете сделать ее короче и точнее, удалив вещи, которые могут не иметь отношения к работе и могут только занять пространство в противном случае.

Однако нигде не сказано, что двухстраничные резюме недопустимы.

Теперь, если компания, в которую вы подаете заявку, явно просит одностраничное резюме или требует чего-то подобного, то отправка чего-либо еще, безусловно, будет дисквалифицирующим фактором.