Первая беседа один на один с новым начальником: стоит ли представлять свое резюме?

Наш новый начальник отдела начал две недели назад. Он организует встречи один на один со всеми, чтобы познакомиться с нами и выяснить, как сейчас работает отдел. Все идет нормально. Завтра у меня встреча с ним. Мне распечатать свое резюме, чтобы взять его с собой?

Он хочет познакомиться с нами, я хочу представить себя как человека организованного, способного идти вперед и стремящегося к прогрессу (у меня пять лет, без продвижения по службе, я хотел бы либо подняться, либо двигаться дальше). Если я покажу ему свое (v сильное) резюме, это поможет?

РЕДАКТИРОВАТЬ Спасибо за все ваши ответы. Я пришел на встречу с подготовленными пунктами и демонстрационными примерами работы, но не с резюме. Это был правильный звонок, и он не только означал, что встреча прошла хорошо, но и означал, что я был очень хорошо подготовлен к собеседованию в другом месте, которое я должен был провести позже в тот же день. Спасибо всем, очень ценю ваши ответы.

Когда вы начали, т.е. как долго вы работаете в организации? Ваше резюме актуально?
Я здесь 5 лет, резюме обновлено, так как я активно искал работу.
Предполагая, что аспект «подниматься вверх или двигаться дальше» также является темой разговора, который вы хотели бы провести с этим менеджером в самом ближайшем будущем, я бы, вероятно, рекомендовал не показывать ему свое резюме. Вероятность того, что это будет воспринято неправильно или приведет к эскалации обсуждения, слишком высока.

Ответы (2)

Я бы не стал, судя по вопросу, я вижу, что вы работаете там пять лет, поэтому либо вы представляете ему информацию пятилетней давности о себе и своих навыках, либо если вы обновили свое резюме, оно будет выглядеть пассивно- агрессивный способ сказать, что вы в настоящее время ищете работу! Вероятно, это не та основа, на которой вы хотите начать свои рабочие отношения с новым менеджером!

Однако я бы сделал несколько заметок о ваших навыках, обязанностях и недавних (около 6-12 месяцев звучит правильно) достижениях в этой роли. Возможно, некоторые предложения для вашего будущего профессионального развития там же. Что-то вроде "шпаргалки" о вас (в профессиональном смысле, очевидно).

Не переусердствуйте с длиной или подробностями, и я, вероятно, не был бы настолько саморекламным, как резюме. Это покажет вам, насколько вы организованы, и другие хорошие вещи, которые вы хотите донести, и позволит вам подытожить все хорошие вещи, которые вы делали в организации, прежде чем они туда попали.

@ user75476 Рад помочь!

Если вас уже приняли на работу, ваш руководитель, скорее всего, захочет узнать только о вашей текущей работе и о том, какой вы человек. Он также должен знать, что включает в себя ваша роль, даже если он не разговаривал с вами напрямую. Резюме может быть излишним (хотя вы могли бы иметь его под рукой и подождать, пока он предложит его).

Что может быть полезно, если у вас есть доступ к ноутбуку или какому-то портфолио, вы могли бы продемонстрировать ему некоторые работы, которые вы сейчас делаете. Не просто рассказывай ему, что ты сделал и что делаешь, покажи ему. Это, вероятно, представило бы вас организованным и подготовленным типом.

« Не просто рассказывай ему, что ты сделал и что делаешь, покажи ему это». Это то, что должно содержаться в вашем резюме в первую очередь. Очень немногие люди в очень немногих профессиях выигрывают от фактического портфолио. Между тем, чтобы иметь под рукой ваше резюме, чтобы рассказать о некоторых из ваших достижений, или провести целую презентацию или демонстрацию, я знаю, что я назвал бы излишеством.
Спасибо тоже полезно. Я думаю, что подготовлю маркированные списки о недавней работе и достижениях, как предложил мотосабу, подготовлю резюме на случай, если оно появится (но, вероятно, не буду его использовать) и пару примеров работы для демонстрации - это важно как я работаю в визуальных медиа
Первая беседа один на один с новым начальником: стоит ли представлять свое резюме?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v