Я не могу получить повышение в очень крупной организации, как бы я ни старался, что я делаю не так? [закрыто]

Последние 10 лет я работал разработчиком программного обеспечения в очень крупной организации. Я работаю над полным заказным платежным решением, которое ежедневно обрабатывает около 1 миллиона долларов новых платежей. Я единственный разработчик, который знает внутренности приложения и единственный разработчик, который вносит какие-либо изменения в код. Я участвую во всех задачах в этом приложении, от написания хранимых процедур, любого кодирования на C#, проектирования и реализации API, бизнес-анализа с командой, которая использует приложение, модульного тестирования, проектирования базы данных до организации и выполнения развертывания. Это довольно напряженная позиция, потому что, если это приложение выйдет из строя, я боюсь, что это попадет в новости из-за больших платежей, которые делает система.

Мое последнее повышение было более 7 лет назад. Каждые 6 месяцев у нас проходят обязательные аттестации, и на каждой аттестации я говорю, что не получил повышения и хочу повышения. Мой менеджер в то время говорит что-то вроде «да, мы ценим тебя в нашей команде! У нас есть место для повышения в будущем для тебя». Однако проблема в том, что мой босс увольняется, и я получаю нового босса.

У меня было около 7 разных боссов, которые говорили мне что-то вроде «да, повышение не за горами», чтобы мой босс ушел в отставку и исчез. Я чувствую, что застрял в фильме, потому что, хотя это другой босс, они почти повторяют точную схему.

В конце прошлого года на Seek.com.au была наконец объявлена ​​новая вакансия в организации для должности архитектора баз данных, которая в настоящее время рекламируется с выплатой более чем в два раза больше моей зарплаты. дизайна базы данных для области бизнеса, в которой я работаю, и у меня есть опыт в сложном расчете субсидий и правилах оплаты и т. д., и я был бы идеальным для этой роли. Я проводил около 4 часов после работы каждую ночь и большую часть выходных, готовясь к собеседованию, освежая знания архитектора баз данных. В комиссии по допросу было 5 человек. Два месяца спустя я встретился с одним из участников группы по собеседованию, и он упомянул, что я не получил работу, и сказал, что ни один кандидат, подавший заявку, не получил работу.

Месяц спустя на Seek.com.au была объявлена ​​новая вакансия в организации на должность технического руководителя. Я всегда был техническим руководителем в основном для этого специального программного обеспечения для критически важных финансов, и я также рад научиться лидерству, особенно для должности технического руководителя. Итак, я подаю заявку, через месяц получаю электронное письмо «этой вакансии больше не существует, и поэтому она была отозвана». Я продолжаю, и снова никто не получил роль технического руководителя. Никто не был завербован.

Два месяца назад на сайте Seek.com.au была объявлена ​​новая вакансия инженера DevOps. Я использую Azure DevOps, знаю, как строить пайплайны, создавать документацию, автоматизированные тесты и т. д., поэтому я подал заявку на эту роль, думая, что, может быть, я смогу получить хотя бы эту должность. По выходным я провожу около 30 часов за чтением книг и видеороликов по DevOps и подготовкой к собеседованию. У меня собеседование, на панели мой нынешний непосредственный руководитель, начальник моего нынешнего линейного руководителя и кто-то из бизнеса; никто в группе не может писать какой-либо код, и эта роль предназначена для должности инженера DevOps. Так или иначе, проходит месяц, и я узнаю, что не получил работу, удивленный, я спрашиваю, как так? А начальник моего линейного менеджера в Teams говорит: «Мы не смогли найти никого, кто бы подходил мне». Никто не получил работу.

Итак, в прошлом месяце на Seek.com.au была объявлена ​​новая вакансия в организации «Офицер по цифровым решениям», которая в моем понимании этой роли (потому что я знал парня, который ушел) в значительной степени занималась созданием веб-приложений на основе HTML. на потребности различных команд внутри организации, так что в основном это как набор навыков BA + Dev, которые могут создавать небольшие приложения CRUD. Итак, я подаю заявку, потому что, эй, я определенно умею программировать и я определенно могу получить степень бакалавра, и эта роль рекламируется намного больше, чем моя текущая зарплата, я взволнован и иду на собеседование, я думал, что оно прошло хорошо. Сегодня мне позвонили и сказали, что "К сожалению, вы не получили эту должность, и что никто не получил эту должность, так как у нас не было предпочтительных кандидатов на эту роль".

Каждый раз, когда я подавал заявку на эти должности, я был взволнован и надеялся, что наконец-то появится шанс на повышение, тратил часы на составление индивидуального сопроводительного письма, подготовку к собеседованию, одевание, чистку костюма, стрижку. Только чтобы мне сказали, что не только я не выиграл позицию, но и никто не выиграл позицию; заставил меня чувствовать себя дерьмом, бесполезным и грустным. Я чувствую себя таким подавленным и даже униженным.

Мой работодатель рекламирует вакансии, организует собеседования, а затем отклоняет всех кандидатов

Что мне делать? Куда мне идти отсюда?

Я не понимаю... Почему бы вам не подать заявление в другом месте? В другой компании. Вас явно не ценят. И 7 лет без повышения???
Я слишком напуган, чтобы переехать, потому что это единственное постоянное место, где я был.
Куда вы идете отсюда? В другом месте.
Вы должны были сменить работу 4 года назад.
Есть ли какие-либо письменные отчеты о ваших оценках производительности? Там должен быть. Что произойдет, если вы покажете их боссу номер 8 и скажете, что вам уже давно обещают повышение? Если вы в конечном итоге останетесь, чего не следует делать, вы должны спросить их о более конкретной информации о предстоящем повышении. Если они вытягивают бланк, вы знаете, что они блефуют.
Ваша компания не знает, чего хочет, и не ценит вас
Ваша компания, очевидно, нанимает, поскольку у вас был новый менеджер каждые 6 месяцев. Почему бы тебе просто не стать менеджером? Затем вы можете правильно нанять человека на вашу текущую должность самостоятельно.
@Mookuh: Я думаю, что через 7 лет, независимо от того, сколько доказательств они предоставят о предстоящем повышении, вы просто не примете его. Либо дай мне это сейчас, либо я ухожу.
Насколько вы уверены, что хорошо справились с собеседованиями?
@ConfusedAtMyWork извините, но вы должны. Хорошо, что такие люди, как вы, легко найдут работу. Вы были лояльны к своей компании в течение 10 лет, поэтому не прыгаете с работы (скорее, наоборот), и у вас есть 10 лет опыта. Они автоматически будут вам лучше платить. Обычно люди меняют работу каждые 2-3 года, потому что это единственный способ получить реальную прибавку к зарплате. Не волнуйтесь, вы настоящая редкость в глазах других компаний. Просто измените свой профиль на linkedin на «доступный», и вы увидите, как они толпятся, чтобы получить интервью с вами.
@ConfusedAtMyWork, относится ли ваша компания к другим разработчикам программного обеспечения так же? Ваши коллеги, которые тесно сотрудничают с вами в одной команде в течение 7 лет, не повысили по службе?
@Doliprane Я прожил 21 год без повышения по службе, так как я очень-очень счастлив быть администратором баз данных. (Конечно, было много рейзов...)
Перефразируя AskAManager: извините, но ваш работодатель отстой и не собирается меняться. Я слишком напуган, чтобы двигаться... тогда это то, что тебе нужно исправить. Ваша текущая ситуация заставляет вас чувствовать себя никчемным и униженным. Не рискнуть с другим работодателем означает чувствовать себя так в течение следующих 5, 10, 15 лет.
Если вы не хотите уходить из компании, попросите хотя бы солидную прибавку (20-25 %). Они могут сохранить вашу текущую должность.
@ РонДжон, то же самое здесь. В какой-то момент слово «старший» было добавлено к названию моей должности, но я все еще выполняю ту же работу с тем же количеством людей выше и ниже меня, так что это была просто показуха. Я получаю, по крайней мере, одно повышение заработной платы каждый год, а в некоторые годы я получаю два или три повышения, а в некоторые годы плюс премию, и хотя я не ориентирован на деньги, приятно знать, что мой работодатель меня ценит.
Re: «Я слишком напуган, чтобы переехать, потому что это единственное место, где я был на постоянной основе». Ну... такое положение дел остается постоянным, пока вы не поменяете работу, верно? Вы прямо намерены остаться в одной компании навсегда? Каждый в какой-то момент получил свою первую вторую работу (да, это немного страшно).
Я бы просто написал письмо непосредственно генеральному директору и подчеркнул тот факт, что вы не получили повышения, которое обещали ваши 7 бывших начальников. И что вы не желаете больше терпеть. Скажите им, что у вас есть конкурентные предложения от других, и вы уведомляете их, если только компания не хочет, чтобы вы остались, и поэтому не желает продвигать вас.

Ответы (3)

Итак, вот что происходит.

Во-первых, вы критически относитесь к компании. Они должны это знать. Если они потеряют вас, они сделают новости плохими. Они не могут позволить себе нанять вас на какую-либо другую должность, потому что они не могут позволить вам уйти с той должности, на которой вы работаете. В то же время они не хотят расстраивать вас тем, что вы конкурируете за должность и затем нанять кого-то еще, кто явно менее квалифицирован, а это означает, что, когда вы подаете заявку на внутреннюю должность, безопасный ход с их стороны — закрыть дело и никому не давать место.

Во-вторых, к настоящему времени вам довольно мало платят, и вы продемонстрировали готовность просто принять это с минимальными жалобами. Они постараются сохранить это так долго, как только смогут. Они хотят, чтобы вы были там, где вы есть, делали то, что делаете, за ту же плату, навсегда, и они будут вносить необходимые коррективы, чтобы удерживать вас там... за углом... при этом никогда, никогда не повышая вас (потому что повышение означало бы, что им некому было бы поддерживать критическую вещь).

Ваша нынешняя компания никогда добровольно не отпустит вас с занимаемой вами должности. Они загнали себя в угол, где идеально иметь вас там, где вы есть, и у них нет возможности компенсировать, если вы уйдете, поэтому они никогда добровольно не позволят вам уйти. Если вы хотите заниматься чем-то другим, это должно быть в другой компании. Вам нужно начать подавать заявки на работу в других компаниях.

Между прочим, вы находитесь в прекрасном положении для игры за власть в вашей нынешней компании, если хотите, потому что вы им нужны (и они это знают, хотя и не признают этого), а они вам не нужны. Если вас устраивает «моя нынешняя работа, но больше денег» и вы готовы пройти через некоторые эмоциональные оскорбления, чтобы это произошло, вы можете играть жестко, и они почти гарантированно проиграют. Однако я бы не стал этого предлагать. Лидерские типы очень хорошо справляются с эмоциональной борьбой, которую вызывают такие вещи, и это становится очень неприятным.

Что мне делать? Куда мне идти отсюда?

Пора уходить из этой компании.

Вы занимаетесь этим уже 7 лет, это очень большой срок, и у компании было достаточно возможностей продемонстрировать, что они ценят своих сотрудников. Очевидно, что нет, и ваши предыдущие 7 менеджеров, вероятно, тоже могут это подтвердить.

Работайте над своим резюме и начинайте подавать заявки в новые компании. Не бойтесь, что это единственная работа с полной занятостью, которая у вас была. Вы работаете в компании уже 10 лет и должны накопить богатый опыт, чтобы поделиться им с другими потенциальными работодателями. Уходите от этой компании, нет никаких признаков того, что ситуация когда-либо улучшится.

В дополнение к этому, похоже, что ОП в настоящее время сильно недоплачивают. Поэтому не говорите потенциальным работодателям, сколько вы сейчас зарабатываете. Решите, чего вы стоите, и спросите об этом во время собеседования. Если они спросят о вашей текущей зарплате, просто скажите им, что она немного меньше той, которую вы сейчас просите. В противном случае вы рискуете получить недоплату и на новом месте!
Поворот сюжета: они находят вакансию от другой компании только для того, чтобы она оказалась подставной компанией, созданной их старой компанией только для того, чтобы надуть их.

7 лет, вау

Я приветствую вашу преданность

Не уверен насчет вашего местонахождения, я понял, что Австралия по названию сайта вакансий.

Как специалисты по ИТ / Dev, мы свободно общаемся, и поговорка - «лучшая прибавка, которую вы получаете, меняя работу» :)

В зависимости от вашего формального образования и полномочий, а также огромного опыта, который вы накопили, я думаю, что ваши навыки могут быть более ценными в другой компании.

Я не могу получить повышение в очень крупной организации, как бы я ни старался, что я делаю не так? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v