Первая работа - преимущества, на которые стоит обратить внимание!

Недавно я получил свое первое предложение о работе в качестве инженера-программиста в известной компании в Германии. Я только что получил подтверждение по электронной почте от менеджера по персоналу, и я ожидаю получить контракт в ближайшее время.

Просто хочу знать, какие преимущества я должен иметь в виду при подписании контракта? Я имею в виду, что если бы я размышлял об этом через 6 месяцев или год и чувствовал, что хотел бы договориться/требовать эту выгоду в начале, это было бы замечательно!

Пожалуйста, предложите моменты, чтобы иметь в виду, исходя из вашего опыта. Я уверен, что было бы много людей, у которых возник бы этот вопрос во время самоанализа через несколько месяцев. Спасибо!

В частности, в крупных компаниях часто не так много преимуществ, о которых можно договориться — есть стандартный пакет, который получает каждый сотрудник младшего звена.
Немецкие культурные нормы здесь другие, пишет один австралиец о различиях на сайте internations.org/germany-expats/guide/…

Ответы (3)

До сих пор я был вполне доволен без каких-либо дополнительных требований следующими преимуществами, которые, как я обнаружил, не распространены в других ИТ-компаниях, по крайней мере, в Финляндии, поэтому, возможно, вам может понадобиться запросить эти преимущества:

  • Либеральная политика удаленной работы (я могу работать удаленно, когда захочу, без лишних вопросов)
  • Возможность уйти пораньше по личным делам, а затем продолжить работу «в нерабочее время» либо удаленно, либо в офисе
  • Вполне бесплатное внешнее обучение, при условии, что вы сможете доказать его необходимость
Я думаю, что первые два довольно специфичны для компании. Это были бы вещи, которые ОП мог бы искать при поиске должности.
Под удаленной работой вы подразумеваете работу из дома или где-либо еще, верно?
@ученик: да. Я даже работал удаленно из другой страны в какие-то удлиненные выходные :)
Это звучит здорово! Я хочу, чтобы это было возможно и для меня!!! Спасибо за совет!

Я не уверен, можно ли считать это преимуществами или привилегиями, но вот некоторые из них, с которыми я сталкивался несколько раз или которые довольно распространены (в Голландии):

Все нижеперечисленное или комбинация (в большинстве случаев) 2 из этих 3:

  • Аренда автомобиля на выбор, ограниченный x-бюджетом (также с топливной картой) или картой для деловых поездок
  • Мобильный телефон для бизнеса
  • Ноутбук

Вещи, которые немного менее распространены:

  • Возможность управлять своей пенсией
  • (Компания) карта спортзала или хотя бы скидка в тренажерном зале
  • Курс/обучение/семинар, относящийся к вашей сфере деятельности, полностью оплачиваемый вашей компанией
Лично я не считаю служебный мобильный телефон ни привилегией, ни преимуществом, поскольку это просто еще один способ побеспокоить начальство, когда меня нет на работе!
Поскольку речь идет о первой работе в Германии, я бы сказал, что получение автомобиля необычно для младших сотрудников, если только работа не связана с частыми поездками. Тем не менее, это более распространено, когда вы попадаете на более низкие уровни управления.

Для технологических отраслей я считаю наиболее распространенными следующие преимущества:

  • 401K — Работодатели, которые будут соответствовать вашим взносам 401K, по сути, платят вам дополнительно к вашей обычной зарплате, просто чтобы планировать ваше финансовое будущее. Это огромное преимущество, которое следует учитывать, и о котором стоит узнать у вашего потенциального работодателя.
  • Медицинское/медицинское страхование . Многие работодатели предоставляют медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку по более низким ставкам, чем частные страховые компании. Это особенно полезно, если у вас есть семья, чтобы сохранить счастье и здоровье.
  • Опционы на акции . Если вы планируете оставаться на рынке в течение длительного времени, компания может предложить опционы на акции, как только вы выполните определенные требования. Это отличный способ инвестировать в собственную работу, если вы верите в будущее компании и можете рассчитывать на ее успех. Это также еще один отличный способ получить больше пользы от вашей работы.
  • PTO - Всем нужен небольшой отпуск. Спросите своего работодателя, сколько оплачиваемых выходных дней вы получаете в год, так как об этом можно легко договориться, и они на вес золота, когда вам просто нужно уйти на несколько дней без какого-либо влияния на вашу зарплату.
  • Образование/сертификаты . Многие работодатели отправят вас на курсы или в школу, которые повысят ваш опыт и квалификацию. Это не только принесет пользу вашему работодателю, но и укрепит ваше резюме для будущих потенциальных работодателей. Не упускайте возможности получить бесплатное образование, которое обычно стоит кучу денег за курсы и тестирование.
Очень полезно и информативно! Большое спасибо! Я понятия не имел о 401k и сертификации, спонсируемой компанией.
OP упомянул Германию, где по закону требуется эквивалент 401k, медицинская страховка и PTO. Это очень распространено по всей Европе. Образование довольно распространено среди работодателей, но опционы на акции часто встречаются редко. Каждые пару лет могут проводиться предложения акций, когда вы можете купить акции с гарантированным процентом рентабельности инвестиций.
Спасибо, Юха, признаюсь, я не очень разбираюсь в общеевропейских благах. Я также согласен с вами по поводу возможности работать удаленно. У меня есть такая же привилегия, когда это необходимо, и это может значительно упростить управление вашим временем и отпуском.
@learner 401 не существует в такой форме в Германии
Я считаю, что этот вопрос может относиться не только к немцам. Я рад, что некоторые люди могут уточнить для OP, но 401K может быть применим к другим с этим вопросом.
Первая работа - преимущества, на которые стоит обратить внимание!
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v