Некоторое время назад мой нынешний сотрудник разместил предложение о работе, чтобы найти новых членов команды. Когда я увидел описание задач и требования, я был удивлен и взбешен. Я в этом проекте почти два года, поэтому я знаю характер работы и задачи, которые делаю я сам и которые делают мои товарищи по команде. Я понимаю, что предложение должно быть обнадеживающим, и мой руководитель хочет создать команду с сильными компетенциями, но что, если 30% описания — фейк? особенно я думаю о причудливых ключевых словах (машинное обучение, сенсорное слияние). На самом деле моя команда в основном занимается обслуживанием и написанием тестов / исправлением ошибок. Когда я начал работать в этом месте, я тоже поверил обещаниям, и меня обманули.
Хотелось бы избежать подобных ситуаций в будущем. Как я могу проверить потенциальный проект в следующий раз? Как лучше всего выявить ложную информацию и получить максимально достоверную информацию о проекте? Каковы ваши методы?
Для лучшего понимания моей ситуации добавлю, что я работаю в Европе в глобальной компании, у которой нет своего продукта. (аутсорсинг)
PS: Всем, кто минусует мой вопрос: 1,5 года назад я претендовал на должность джуниора. Конечно, я проверил отзывы о потенциальном сотруднике и сделал самые очевидные вещи, но все зависит от проекта. (Это был совершенно "новый" проект). Во время интервью я задавал много вопросов, но сейчас понимаю, что этого было недостаточно.
Собеседование — это улица с двусторонним движением. Лучше всего задавать много хорошо продуманных вопросов, которые дадут вам необходимую информацию.
Большинство хороших компаний будут искренне благодарны вам за домашнюю работу и подготовку. Некоторые компании могут не согласиться с таким уровнем вопросов, но это компании, в которых вы, вероятно, все равно не захотите работать.
Дайте понять, что вы хотите эту роль из-за этой технологии, и задайте вопросы о технологии на собеседовании, спросите, как они ее используют, чего они надеются достичь с помощью этой технологии, сколько времени вы потратите на ее использование. технологии изо дня в день.
Если они могут дать вам четкие и подробные ответы, то вы, по крайней мере, будете знать, что они что-то знают о интересующей вас технологии.
Если они дают расплывчатые и короткие ответы о технологии, то, вероятно, они не используют интересующую вас технологию.
Я всегда хотел бы поговорить с руководителем моей команды / менеджером во время процесса собеседования, если они не являются частью процесса, я бы попросил поговорить с ними и задал бы им те же вопросы.
Не в интересах компании лгать о роли, новичок, который присоединился специально для работы с новой технологией, который затем узнает, что он не будет использовать эту технологию в своей новой роли, вероятно (на мой взгляд). немедленно начать искать новую роль. Если вы не можете доверять компании, честно говоря, в чем вы можете им доверять?
Это будут стеклянные двери, LinkedID и подобные страницы, где вы можете найти отзывы.
Во-вторых, спрашивайте об этом во время интервью. «Можете ли вы описать, как команда занимается машинным обучением?» «На каком типе датчика вы специализируетесь или в каких областях / отраслях вы в основном участвуете?»
Если вас интересует часть описания работы, спросите: «Как бы выглядел мой обычный день, если бы я отвечал за шумиху?» «Какова типичная продолжительность задачи для сотрудника и отдела».
Отделение зерен от плевел на уровне «предложения чтения» требует некоторых знаний об отрасли и используемых словах. Например, если компания заявляет об использовании «водопадной/гибкой» разработки, она выдает, что они тоже не используют. Если в описании работы требуется знание Ruby, C++ и JS, это может означать, что у них нет специализации, они очень быстро берутся за разные работы и, следовательно, не могут/не хотят сосредоточиться на одной технологии.
Помните, что есть разница между ложью и полировкой предложения. Например, нет смысла обманывать потенциальных кандидатов, потому что они захотят уйти, как только поймут обман. Вы, как компания, лучше напишите красивыми словами, как обслуживание стабильно, безотказно, заботливо и так далее.
Это случилось со мной несколько лет назад, когда я проходил собеседование в компании. Я был знаком с названием должности и описанием рекламируемой работы, но подозревал, что описание было надутым и неточным. Во время интервью, когда они спросили меня, есть ли у меня «какие-нибудь вопросы к ним», я спросил, могу ли я взять интервью у некоторых людей из команды, над которой я буду работать. После того, как я поговорил с ними, я узнал, что на самом деле 80% их времени тратится на телефон или в систему тикетов (ака, они на самом деле были ролями службы поддержки), а не на такие технические вопросы, как звучало объявление о вакансии. Я вежливо дал им понять, что ищу более техническую роль, а описание не соответствует фактической работе на уровне земли.
С другой стороны, когда в прошлом я соглашался на работу, которая, как мне казалось, не соответствовала действительности, до тех пор, пока я не начал там работать, я сообщал своему начальству, что я чувствовал, и что я чувствовал себя слегка обманутым, и если они хотят улучшить сотрудника. удержания, они должны обновить описание работы или включить в процесс собеседования рядовых работников. Выполнение всех этих действий на самом деле поможет организации собрать больше подходящих талантов, а сотрудники будут счастливее.
скрежет729