Планируется, что у меня будет план повышения производительности на шестьдесят дней, у меня есть неделя, чтобы решить, и я не знаю, что делать [закрыто]

Во-первых: в предыдущих вопросах вы сказали, что у вас были проблемы со здоровьем, в том числе трудности с тревогой. Я полностью понимаю, насколько это может быть сложно. Я настоятельно рекомендую вам искать любую систему поддержки, которая у вас есть, чтобы помочь смягчить эти проблемы. Любую проблему становится намного сложнее решить, когда у вас есть беспокойство. Поддержка может быть доступна благодаря вашей работе, пока вы все еще работаете. Поговорите со своим врачом. Используйте имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы.

Теперь, чтобы рассмотреть ваши вопросы:

это из-за придирок и его неприязни ко мне.

PIP — это способ компании уменьшить свою юридическую ответственность путем тщательного документирования вашего возможного увольнения. Нелюбовь не имеет значения. Придирка — это документация.

Он также сказал, что это говорит о многом, что я буду переведен на PIP, не сразу прекращенный.

Это хорошая вещь, чтобы сказать. И, очевидно, у вас есть потенциал, иначе вас бы вообще не взяли на работу. Но не питайте от него ложных надежд.

Также нет возможности отпустить меня с выходным пособием. Это нормально?

Функция выходного пособия состоит в том, чтобы обменять ваше заявление о том, что вы не будете предъявлять иск, за крупную сумму денег. Вы готовы подать на них в суд? Помните, что цель PIP — задокументировать, почему увольнение — это правильно.

И есть ли здесь место для переговоров?

У вас есть что-то, что они хотят? Может быть, они хотят, чтобы вы не судились с ними, может, они хотят, чтобы вы ушли раньше, я не знаю.

Вы, конечно, можете сделать попытку; тебе нечего терять. Но я бы попытался посмотреть на вещи с их точки зрения. Выясните, чего они хотят, прежде чем пытаться договориться о том, чего хотите вы.

После продолжительного разговора с моими родителями выяснилось, что, возможно, у меня и моего босса возник конфликт эго. В какой-то степени я так думаю.

Вероятно. Но это уже неактуально.

чтобы убедиться, что я не повторю это с будущим работодателем (-ями), какие шаги я должен предпринять?

Это одно из немногих преимуществ PIP для вас. Это должно сказать вам именно это.

Я приму PIP, думая, что они действительно хотят, чтобы я стал лучше и старался делать свою работу в меру своих возможностей.

Они заставляют вас документировать ваше увольнение. Редко кому удается пережить PIP, и если вы это сделаете, ваши долгосрочные перспективы в этой компании будут навсегда испорчены.

я должен встретиться с ним на следующей неделе, чтобы обсудить это, и я поставлю свое двухнедельное уведомление и уйду

Вам следует изучить, какое влияние это окажет на вашу способность получать страховку по безработице. В некоторых местах отказ от участия означает, что вы не имеете права.

Честно говоря, что бы я попытался сделать, оказавшись в вашей неудобной ситуации, так это выяснить, как я могу (1) уйти в ближайшее время, (2) не сжигать мосты и (3) иметь возможность получать пособие по безработице, пока ищу другую работу? Если нет возможности сделать все это, тогда я бы взял PIP и продолжал собирать зарплату, пока ты ищешь новую работу. В лучшем случае вы переживете PIP, прежде чем найдете новую работу. В худшем случае у вас будут неприятные 60 дней, когда вам будут платить за документальное подтверждение вашего увольнения.

И еще раз, я настоятельно рекомендую вам поговорить со специалистом о своем беспокойстве. Это может иметь огромное значение. Желаем удачи в вашей следующей работе; Я надеюсь, что это идет лучше.

Самое главное для меня то, что это 20 страниц.

Если на вас собрали столько улик, скорее всего, с вами покончено, и это формальность.

Делайте все до буквы для вашего обзора, но предполагайте, что они не собираются вас удерживать. Обновите свое резюме и поговорите со всеми, с кем сможете. Устанавливайте связи, общайтесь, собирайтесь с друзьями и смотрите, кто с кем связан.

Если читать между строк, то кажется, что ты был крутым стрелком. Это нормально для вашего возраста, но тот факт, что вы приняли эту критику, вероятно, означает, что это не будет проблемой в будущем.

Что касается «внимания к деталям», они вас поймали, и нет никакого способа избежать этого по той простой причине, что никто не совершенен. В основном это будет сводиться к тому, считают ли они, что вы достаточно приведены в соответствие. Если да, то вы вдруг стали внимательны, а если нет, то вы не заметили какой-то мелкой детали, и это будет поводом отпустить вас.

Возьмите этот опыт и идите с ним. Подайте заявку на новую работу и выберите ту, которая вам подходит. Вы больше не можете доверять своему нынешнему работодателю.

Я видел, как люди выживали, когда им ставили PIP, и те, кто этого не делал. В каждом случае те, кто этого не сделал, почти не прилагали усилий для внесения изменений, требуемых PIP. В каждом случае тех, кто прошел PIP, они восприняли это как тревожный сигнал и навсегда изменили свое поведение.

Как лучше всего поступить. Во-первых, приложите искренние усилия, чтобы внести необходимые изменения. Изменение поведения будет необходимо, даже если вы перейдете на другую работу, поэтому начните работать над улучшением своей способности работать с вашим начальником и вашего внимания к деталям. В следующей работе вы не хотите создавать ту же проблему снова. Вам нужно обратить внимание на управление своим боссом и его ожиданиями. Технический аспект составляет всего около 25% или меньше того, что обеспечивает вам успех в работе. Вы должны понимать политику управления своим боссом и получения положительного внимания на работе. Что касается техники, вы не можете испортить это внимание к деталям, ваша профессия ориентирована на детали.

Я не вижу никакого вреда для вас в попытке выполнить условия PIP. Я вижу очень много вреда, если вы этого не сделаете. Да, вы все еще можете потерять работу, но у вас есть время, чтобы найти другую. Вы освоите некоторые навыки, которые пригодятся на следующей работе, и вы не будете лодырем, который убегает каждый раз, когда что-то неудобно.

Нет никаких причин не начинать искать другую работу на этом этапе, даже если вы действительно собираетесь попытаться выполнить PIP. Это для вашей же защиты. У вас есть 60 дней — используйте их с пользой, чтобы улучшить свою производительность, но не пренебрегайте тем, чтобы посмотреть, есть ли что-то еще лучшее для вас.

Чего не стоит делать, так это увольняться без другой работы.

Если вас уволят до того, как вы найдете другую работу, будьте уверены, что люди будут спрашивать, почему, и они захотят, чтобы вы чему-то научились после увольнения и изменили свое отношение и/или поведение. Это одна из причин, почему крайне важно приложить реальные усилия для соблюдения условий PIP. Это показывает, что вы поняли, что у вас есть проблема, и вы работали над ее решением. Вы также хотите подумать о том, как вы опишете то, чему научились, пытаясь выполнить PIP, и как ваше поведение будет отличаться в будущем.

Вам нужно научиться приспосабливаться к ожиданиям вашего босса и организационной культуре любой работы. Они часто будут хотеть сделать что-то не так, как вы хотите, или не так, как вы хотите делать вообще. Компания, выплачивающая вам зарплату, и ее представитель (ваш начальник) принимают это решение, а не вы. Вам нужно найти позитивные способы представить свои идеи до того, как будут приняты решения, вам, вероятно, нужно найти способы, чтобы ваш начальник знал о проблемах, прежде чем они станут более серьезными проблемами (говорить кому-то, что вы пропустите крайний срок, гораздо лучше, чем на самом деле пропустить его раньше). он узнает, например).

Вам нужно хорошо работать с людьми, которых вы презираете и с которыми у вас нет ничего общего, и никогда не давать им понять, что вы так себя чувствуете. Вы должны убедиться, что ваши достижения известны в организации, так как это делает ошибки менее важными. Другими словами, вам крайне необходимо прочитать об организационной политике и научиться управлять тем, как вас воспринимают на рабочем месте.

Есть ли в вашем PIP поддающиеся количественному измерению вещи, над которыми вы можете работать и достичь, чтобы «вернуться в нужное русло» (за неимением лучшего термина)?

1. Неподчинение в некоторых случаях, когда я не делал того, чего от меня ожидал мой начальник.
2. Внимание к деталям).

Это важные вещи, над которыми вам нужно работать, будь то эта работа или другая. Внимание к деталям очень важно в разработке программного обеспечения. Как делать то, что просят, а не то, что, по вашему мнению, должно быть сделано. Это проблемы, которые затронут вас в любой роли.

Какой вариант подойдет мне в моей ситуации? Также нет возможности отпустить меня с выходным пособием. Это нормально? И есть ли здесь место для переговоров?

Что вы можете договориться. Они говорят, что вы не выполняете свою работу в соответствии с требуемыми стандартами. А зачем тебе выходное пособие? Зачем им финансово вознаграждать вас за плохую работу? Они могут уволить вас достаточно скоро.

ПИПы плохие. Но они должны иметь количественные и материальные цели для достижения. Вопрос в том, сможете ли вы смириться с этим и достичь этих целей? Ваши работодатели могут найти способ уволить вас в любом случае. НО, это может быть шанс поработать над некоторыми проблемами, которые доставят вам неприятности, куда бы вы ни пошли.

Резюме

Вот что я бы сделал:

1. Принять PIP
2. Начать поиск работы (только во внерабочее время)
3. Убедитесь, что ваш PIP имеет количественные показатели (т. е. сокращение количества ошибок в коде и т. д., то, что вы можете измерить и отследить).
4. Сортируйте некоторые консультации / советы, если можете

Изменить: только что увидел комментарий о том, что у вас все в порядке с финансовой/родительской поддержкой и т. д. Уход в отставку не обязательно был бы плохим вариантом, но вам все равно нужно работать над отмеченными основными проблемами. Будет ли это лучше на нынешней работе? Или имея в виду эти вещи для новой работы? Это вам для размышления.

Процесс PIP служит трем основным целям. Это:

• документирует доказательства и процедуры, ведущие к прекращению
• дает вам возможность уйти (или самоуничтожиться), и
• предупреждает вас о том, что вы должны кардинально изменить свое поведение.

В зависимости от работодателя и ситуации, некоторые из них важнее других. Работодатель, у которого уже есть обширная документация, включая подробные журналы вашего поведения, вероятно, больше склоняется к увольнению, чем к реабилитации. У вас может не быть реальных шансов сохранить эту работу — в этом случае предупреждение больше относится к резкому изменению для вашей следующей работы, чем для этой.

Тем не менее, я рекомендую вам не уходить с этой работы раньше, чем это необходимо. Немедленная отставка негативно скажется как на страховании по безработице, так и на поиске новой работы. Это также оставит огромную дыру в вашей повседневной жизни, что может усугубить симптомы тревоги и настроения. Увольнение может облегчить стресс и тревогу на работе, но также может оставить вас на произвол судьбы и еще больше осложнить необходимость поиска новой работы до июня.

Наоборот, я согласен с тем, что лучший способ действий — добросовестно выполнить PIP во время поиска новой работы. Сосредоточьтесь на улучшении проблемных областей, с которыми вы согласны, и попытайтесь выяснить, что вы делаете, чтобы вызвать более «придирчивые» жалобы, не коря себя за это. Это сослужит вам хорошую службу, независимо от того, сохраните ли вы эту работу или перейдете на новую. Вы редко получаете такую ​​откровенную критику своих слабостей и слепых зон, поэтому постарайтесь извлечь из этого максимум пользы, с как можно меньшим количеством самозащиты или самобичевания.

Прикладывая честные и максимальные усилия к PIP, вы откроете больше возможных хороших результатов. Маловероятно, что вы сохраните свою текущую работу, и даже если вы это сделаете, может быть невозможно спасти ваши долгосрочные перспективы в компании. Вы можете лишиться различных бонусов и других преимуществ независимо от результата. Тем не менее, серьезные усилия по улучшению:

• дать вам честно заработанную зарплату во время PIP
• смягчить проблемы с репутацией и
• усложнить показания против вас.

Вы можете обнаружить, что в будущем вы действительно получите хорошие рекомендации от своих работодателей, если приложите искренние усилия для улучшения. Вы также можете обнаружить, что они предлагают вам выходное пособие в конце процесса. Если они полны решимости уволить вас, они с гораздо большей вероятностью предложат вам выходное пособие, если вы приложите искренние усилия, а не если вас легко уволить.

Я хотел бы дать альтернативный ответ.

На самом деле есть компании, которые используют PIP для повышения производительности сотрудников.

Если вам нравится ваша работа и компания, в которой вы работаете, примите PIP и сделайте все возможное, чтобы стать лучше в тех областях, которые в ней указаны. Многие люди совершают ошибки, когда они молоды и плохо знакомы с профессиональным миром. Это не обязательно должна быть постоянная черная метка.

Единственная причина, по которой я вижу, что вы должны уйти в отставку, а не быть уволенным, заключается в том, что это позволит вам получить хорошую рекомендацию от ваших нынешних работодателей для работы у будущих работодателей. Вероятно, лучше дать себя уволить, и определенно лучше, если вы уверены, что вам не дадут хорошую рекомендацию. Вот некоторые преимущества того, чтобы позволить себе быть уволенным.

• Вам будут платить, пока вас не уволят.
• Вы будете трудоустроены, пока будете искать работу. Это полезно при переговорах о вашей следующей работе и дает оправдание тому, почему вы не можете предоставить кого-либо из вашей нынешней компании в качестве рекомендации.
• В зависимости от того, в какой стране вы работаете, вы, вероятно, будете получать пособие по безработице после увольнения.
• В будущем вы можете солгать о том, почему вы больше не работаете в вашей нынешней компании, вместо того, чтобы говорить, что вас уволили с этой работы.
• Чтобы подать в суд на компанию за незаконное увольнение, вы должны позволить им уволить вас, а не добровольно уйти в отставку. Вероятно, вам не стоит подавать на них в суд, но я думаю, что большинство увольнений являются незаконными, поэтому, если вы хорошо документируете вещи и у вас есть адвокат, у вас, вероятно, будет хорошее дело.

Ситуация с вашим заявлением на ПМЖ довольно интересная. Ваш ненадежный статус мигранта фактически делает вас рабом вашей компании, и это является для них основным преимуществом: вы, скорее всего, сохраните свою работу и будете делать то, что они говорят, даже если они не повышают вам зарплату и плохо с вами обращаются. Так что, возможно, они действительно не уволят вас. Я действительно не знаю, хотя. В любом случае, если ваше заявление на постоянное проживание связано с конкретной компанией, я подозреваю, что вам будет лучше подождать до следующей работы. Ваши сбережения — это обязательство перед компанией.

Однако не ожидайте, что следующая работа продлится очень долго. Продолжайте откладывать деньги, как вы это делали раньше, но при поиске работы делайте вид, что вам нужны деньги. (Одна из главных причин, по которой мне трудно найти работу, заключается в том, что у меня уже слишком много денег, поэтому компании знают, что я уволюсь, когда условия работы станут плохими.) Если вы находитесь в Соединенных Штатах, Я рекомендую вам планировать выход на пенсию в течение нескольких лет. Сократите свои расходы на проживание максимум до 15 000 долларов в год. Если вы зарабатываете 60 000 долларов в год, то 20 000 долларов пойдут на налоги, 15 000 долларов пойдут на расходы на проживание и 25 000 долларов пойдут на сбережения. Это 100 000 долларов через несколько лет, которых хватит на долгое время, если вы признаете, что всегда будете бедны. Ожидайте, что вы никогда не получите постоянный вид на жительство, но продолжайте пытаться получить его и действовать так, как вы этого хотите, так как это сделает вас более желанными для работодателей. Если к моменту выхода на пенсию у вас будет постоянный вид на жительство, вы сможете переехать практически в любую точку США, кроме крупных городов. Если нет, вы можете переехать практически в любую другую страну.

Главный вывод из всего этого опыта заключается в том, что вы неправильно поняли свою роль технического работника: технология — это отрасль, основанная на видении, что компьютеры спасут мир. Компьютеры не спасут мир, поэтому основная задача компании — поддерживать эту иллюзию. Наличие большого количества переутомленных сотрудников создает впечатление, что компания очень большая, что их технологии очень продвинуты, что они делают что-то новое и выполняют много работы. Ваша задача — убедить начальство в том, что оно очень умно и что оно спасает мир, чтобы оно лучше убедило всех остальных в том, что компания — лучшая компания и что она спасает мир. (Лучше тебе самому в это не верить.)

Что касается вашей нынешней работы, начните притворяться, что уважаете эго своего босса. Если люди озадачены вашим изменением, вы можете сказать, что ваш босс вразумил вас или что-то в этом роде; объяснение не должно быть разумным. Это сложно, если ваши коллеги — ваши друзья; если это так, вам также следует искать новых друзей.