Я работаю в ИТ-консалтинговой организации в США. Мой нынешний работодатель платит заработную плату на почасовой основе, и общая заработная плата облагается налогом.
Я получил еще одно предложение от другой консалтинговой организации. Новый работодатель распределяет своих сотрудников по разным адресам клиентов на основе их корпоративных контрактов. И на основании этих контрактов я должен ездить к клиентам и работать там в течение всего срока действия контракта. Такие контракты начинаются от 3 месяцев до 1,5 лет. Иногда контракты продолжают продлеваться на годы.
Следовательно, новый работодатель выплачивает часть заработной платы в качестве суточных вместе с обычной заработной платой и заявляет, что суточные не облагаются налогом. Обычная почасовая оплата меньше той, что я получаю сейчас. Но если я совмещаю регулярный и суточный компонент, то мой заработок становится больше, чем текущий заработок с моим нынешним работодателем. Новый работодатель также предоставляет возможность перевести всю заработную плату в качестве обычной заработной платы, которая облагается налогом. Но в конце концов мой заработок после уплаты налогов будет таким же, как сейчас.
Теперь, если я пойду на суточные, это принесет мне пользу. Как бы то ни было, я опасаюсь возможных юридических рисков при этом.
Исходя из этого контекста, у меня есть следующие вопросы. В соответствии с законодательством США разрешено ли по закону необлагаемое налогом вознаграждение в виде суточных для сотрудников? Каковы плюсы и минусы компенсации суточных? Если я должен сообщить о своей зарплате кому-либо, например банкам, страховым компаниям, нужно ли мне включать суточные или нет?
Следовательно, новый работодатель выплачивает часть заработной платы в качестве суточных вместе с обычной заработной платой и заявляет, что суточные не облагаются налогом.
Суточные не облагаются налогом. Но это не то, что вы описываете. Похоже, что либо вы, либо потенциальный работодатель неправильно поняли, что такое суточные.
В соответствии с законодательством США разрешено ли по закону не облагаемое налогом вознаграждение в виде суточных для сотрудников?
Да.
Каковы плюсы и минусы компенсации суточных?
Суточные не компенсация. Это не часть вашей зарплаты. Это не является частью вашего трудового договора.
Если я должен сообщить о своей зарплате кому-либо, например банкам, страховым компаниям, нужно ли мне включать суточные или нет?
Нет, потому что это не компенсация.
Вернемся к первому пункту:
Суточные выплачиваются вам во время командировок, когда вы находитесь вдали от своего (налогового) дома . Это не является частью вашей компенсации и разрешено только для деловых поездок . Работа по договору на объекте на любой длительный период времени ( как правило, 1 год и более , но может быть и меньше) командировкой не является. На этот период времени ваш налоговый дом становится этим местом, так что вы никуда не уезжаете. Ты дома.
Вам следует обсудить это с лицензированным налоговым консультантом (EA/CPA с лицензией в вашем штате), но мне кажется, что либо вы что-то не так поняли, либо ваш будущий работодатель пытается уклониться от уплаты налогов (как ваших, так и его), маскируя часть ваших компенсация в виде суточных. Очень вероятно, что когда вас поймают, работодатель просто выдаст вам 1099 на суммы и оставит вас в подвешенном состоянии.
Остерегайтесь, если вы получили травму на работе, они не будут добавлять суточные к вашей заработной плате, что означает, что вы зарабатываете меньше, и ваши пособия по туалету будут меньше !!
mhoran_psprep