Итак, я встретился с потенциальным руководителем на Дне открытых дверей, и она, похоже, была очень взволнована моим исследовательским интересом, поскольку он совпадает с ее интересом. Она сказала, что набирает студентов на осень 2020 года и хотела бы, чтобы я был в ее команде, но хочет связаться с моими рекомендациями и затем свяжется со мной. Я знаю, что она уже связалась с одним из них, и я знаю, что они дали отличный отзыв, но уже более двух месяцев от нее ничего не слышно. Должен ли я связаться с ней и спросить, нужна ли ей дополнительная информация, или подождать?
Спасибо!
Я знаю, что она уже связалась с одним из них, и я знаю, что они дали отличный отзыв, но уже более двух месяцев от нее ничего не слышно. Должен ли я связаться с ней и спросить, нужна ли ей дополнительная информация, или подождать?
Обязательно к ней обращайтесь! Между вами был неподдельный интерес, и вам нечего терять, вы можете только выиграть.
Легко создать впечатление, что общение с профессорами/руководителями — это «бесполезно» и что вы этим раздражаетесь. Однако я обнаружил, что часто верно обратное: некоторые руководители используют то, выполняете ли вы последующие действия, как способ оценить ваш истинный интерес к должности. Поэтому, хотя я не знаю всего контекста, я думаю, что ждать два месяца было не лучшим решением. В худшем случае, она теперь предположила, что вы больше не заинтересованы.
Пока вы официально не допущены, поэтому я бы как можно скорее проверил, чтобы она знала:
Что вам все еще интересно
Что вы ждете от нее вестей (т. е. она должна что-то сделать) и что именно она должна сделать
В зависимости от ее ответа вы можете повторять действия несколько раз по мере необходимости, например:
Если она не ответит, я снова свяжусь с вами примерно через неделю.
Если она отвечает, указывая на некоторую задержку (например, она ждет ответа от референса X), повторите запрос в зависимости от ожидаемой задержки, может быть, 2 недели или около того.
Кроме того, вы можете напрямую поговорить с другим рефералом, чтобы узнать, связывались ли они с ним. Это также может помочь в случае, если ссылка вызывает задержку.
Многое может произойти/произошло:
1) Хуже всего то, что другая ссылка не дала положительного отзыва или
2) Другие кандидаты имеют лучшие (с ее точки зрения) профили, или
3) Она занята и у нее нет времени заниматься рекрутингом, или
4) Она ждет, пока проведет собеседование со всеми кандидатами и услышит их рекомендации, или
5) Много много других возможностей.
Теперь то, что вы можете сделать, это определенно связаться с ней, чтобы не ждать, если нет шансов, и подать заявку на другие должности. Она, скорее всего, даст вам определенный ответ.
сараловедение
Калеб Стэнфорд