Допустим, я планирую поступить в аспирантуру на неполный рабочий день и что в настоящее время я работаю полный рабочий день в компании, которая предлагает полную компенсацию за обучение в аспирантуре с тем условием, что я должен работать в компании в течение X лет после возмещения.
Предположим, что доступность не является проблемой и что мы стремимся оптимизировать эти расходы исключительно за счет налогов и т. д.
Если я плачу за аспирантуру из своего кармана, я могу воспользоваться различными налоговыми вычетами, такими как кредит на обучение в течение всей жизни и/или вычет за обучение и сборы. В этом сценарии я плачу сумму меньше, чем полная стоимость обучения из существующего дохода .
Если я воспользуюсь программой возмещения расходов на обучение моего работодателя и останусь на X лет, мое налоговое бремя будет ложиться только на то, что превышает лимит IRS на безналоговое возмещение расходов на обучение (5 250 долларов США по состоянию на 2017 год). В этом сценарии я плачу только налоги с части нового дохода, используемого для оплаты обучения . Это не касается существующего дохода.
Если я воспользуюсь программой возмещения расходов на обучение моего работодателя и покину компанию в будущем до X лет, я должен вернуть возмещение работодателю. Насколько я понимаю, я никоим образом не могу претендовать на это в отношении своих налогов. Это означает, что я полностью оплачиваю обучение из имеющегося дохода .
Верно ли, что я не претендую на льготы по налогу на обучение, если я должен выплачивать пособие на обучение моему работодателю? Если да, то это наводит меня на мысль, что помощь моего работодателя в обучении полезна только в том случае, если я точно знаю, что останусь в компании на X лет.
Допустим, ваша предельная налоговая ставка составляет 20 % (поскольку такая же ставка используется для кредита непрерывного обучения).
Таким образом, ваш выбор: платить 80% (после налогового кредита) вашего обучения из собственного кармана или позволить вашему работодателю платить 100%, а вы платите 20% налогов (поскольку это фактически ваш доход)?
Если вы, скорее всего, не уйдете от своего работодателя до X лет, я не вижу практической причины НЕ получать компенсацию за обучение от вашего работодателя.
Возможно, вы сможете потребовать налоговый кредит для погашения, если это необходимо (мне придется поискать его), но это поможет вам только в том случае, если вы покинете компанию.
В любом случае, я бы взял возмещение и рискнул бы вернуть его обратно.
Харт СО
Итан
DJClayworth
Итан