Как мне оценить стоимость пособий, предоставляемых работодателем, для сравнения компенсаций?

Я пытаюсь указать число пособий (медицинская страховка, стоматологическая страховка, матч 401k и т. д.). что дает моя работа. Я рассматриваю возможность карьерного роста и хотел бы получить общую сумму вознаграждения для сравнения. Как мне сложить это число? Какая информация мне понадобится? Я определяю полную компенсацию как...

Total Compensation = Salary + Benefits

Лично я бы включил сюда оплачиваемый отпуск и больничные, но не знаю, правильно ли это.

Да, оплачиваемые выходные являются льготой.
Каким образом оплачиваемые выходные считаются исчисляемым пособием? Если вы получаете, скажем, 100 000 долларов в год с 14 оплачиваемыми/выходными днями на работе A и той же работе B, но оплачиваемые выходные составляют 20 дней в году, вы все равно получаете только 100 000 долларов в год.
Выходные — это альтернативная стоимость. Вы можете, например, работать на временной работе или работать фрилансером в дни отпуска.
@maplemale В самом упрощенном подходе предположим, что вы работаете 8 часов в день, каждый непраздничный день недели. Разделите свою зарплату в 100 тысяч на это количество часов. Это ваша почасовая ставка. Если бы вы могли заработать те же 100 тысяч, но работать меньше, то ваша почасовая ставка выросла. Надеюсь, вы получите некоторое удовольствие от дней отпуска, или же вы могли бы просто работать 80 часов в неделю и покончить с этим. Эта ситуация, конечно, усложняется, если ваша общая загруженность в течение года остается неизменной, независимо от времени отпуска. Расчет «реальных отработанных часов», включая сверхурочные, является более сложным.
@Grade'Eh'Bacon ya ... я понимаю, как выполнять простую арифметику. Я хочу сказать, что дни отпуска НЕ ​​являются действительно исчисляемой выгодой. Они воспринимаются. Если, конечно, вы никогда их не принимаете, в этом случае они поддаются расчету, потому что вам будут платить эту сумму дополнительно, когда / если вы уволитесь, в зависимости от политики и законов, где вы работаете. Я подавал заявки на множество вакансий, и дни отпуска никогда не включались в общую сумму компенсации, хотя не на всех вакансиях даже указана эта сумма, и компании могут в значительной степени придумывать ее любым бессмысленным способом по своему выбору.
@maplemale Отпуск — это реальная польза. Вы должны ценить свое время не меньше , чем ваш работодатель. Используете ли вы это время, чтобы расслабиться или устроиться на вторую работу, решать вам. Как минимум, ваше свободное время стоит минимальной заработной платы, потому что вы можете пойти и найти вторую работу по выходным. Если вы берете отпуск и не работаете на второй работе, вы косвенно говорите, что ваше личное время стоит больше, чем то, что вы могли бы заработать за этот период.
@Grade'Eh'Bacon Я могу побить дохлую лошадь, и я понимаю, что индустрия, кажется, подсчитывает это в вашем общем числе преимуществ ... но посмотрите на это так: есть 2 способа использовать это преимущество: 1. Потягивая мохито. на пляже. 2. Работать на другой работе — то, чем не занимаются 99,99% людей. Вы облагаетесь налогом только в том случае, если воспользуетесь последним вариантом. Представьте, если бы правительство США считало это исчисляемой выгодой, и вы облагались бы налогом в два раза больше вашей обычной заработной платы в выходные дни. Опять же, я не говорю, что вы не правы, может быть, я просто думаю, что исчисляемая сумма выгоды — не что иное, как хитрое умение продавать.
@maplemale Забудьте об отпуске на мгновение. Представьте, что в вашей компании есть политика, позволяющая вам брать неоплачиваемый отпуск [как многие делают по разным причинам]. При наличии такой политики вам придется оценить возможность использования неоплачиваемого отпуска — решение заключается в том, стоит ли для вас выходной день потери дневной заработной платы? В таком случае стоимость работы в этот день вместо выходного составляет буквальную дневную заработную плату. Теперь представьте, что вы смотрите на 2 компании: одну с 2-недельным отпуском, а другую с нулевым отпуском, 4% более высокой заработной платой и политикой неоплачиваемого отпуска, позволяющей 2 недели. Оба идентичны.
@maplemale Теперь, если вы предпочитаете не брать отпуск и работать каждый день в году - да, отпуск ничего не стоит. И если у вас есть возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск в конце года [как это делают некоторые компании], вы можете ясно увидеть пользу от этого времени. НО, в то же время, если вы решили взять отпуск, а не устроиться на вторую работу, вы решили, что ваше свободное время стоит той суммы денег, которую вы могли бы заработать, работая на той же работе. Независимо от того, как вы смотрите на вещи сейчас, я призываю вас ценить свое время, по крайней мере, так же, как ваша компания .
Наиболее важными переменными при расчете чистой выгоды от страхования являются: а) Вы не замужем/замужем или имеете детей? б) Сколько вам лет? (20-е? 30-е? 40-е? 50-е?) в) Вы курите? d) Хорошее ли у вас здоровье и каковы ваши предполагаемые ежегодные медицинские расходы? Не просто смотрите на разницу в страховых взносах до уплаты налогов: посмотрите на уровни покрытия, исключения, периоды ожидания, звездные рейтинги пациентов для вашего местного почтового индекса...

Ответы (2)

Работодатель сопоставляется по 401k легко, поскольку это просто чистая сумма денег, которую они сопоставляют (например, 4% от заработной платы).

С другими предметами немного сложнее, так как есть их номинальная стоимость, но на самом деле вам нужно указать, насколько вы цените выгоду. То есть, если у одного предложения есть существенно лучшее медицинское страхование, но вы не думаете, что получите большую выгоду от его дополнительного покрытия, то его ценность ненамного больше.

Что касается больничных и отпусков, подумайте, какую зарплату вам нужно будет платить, чтобы брать меньше, или, если бы у вас была возможность купить больше дней, от какой суммы вы бы отказались. Если у вас есть 4 недели отпуска и вы постоянно учите конец года со временем сжигать, то вы, вероятно, оценили бы любой дополнительный отпуск в ноль.

Раньше я работал в сфере HR. «Компенсация» — это термин, который в настоящее время используется для обозначения как денежных (зарплата), так и неденежных (удаленная работа) аспектов. В зависимости от того, какие льготы предлагает эта компания, вы можете включить в свой «общий компенсационный» пакет свою зарплату, любую страховку, которая предоставляется (медицинская, стоматологическая, смерть от несчастного случая и расчленение, страхование жизни и т. д.), а также отпуска и оплачиваемый отпуск ( как отпускные, так и больничные) и прочие мелочи (бесплатный перекус, сет.с.

Зарплату и отпуск/отпуск легко рассчитать. Что касается страховки, я бы попросил «Руководство по льготам» или «схему плана», в которой была бы указана часть того, что будет платить компания, и то, что вы заплатите. Возьмем, к примеру, медицинскую страховку. Для плана с высокой франшизой вы можете платить 30 долларов за зарплату за индивидуальный план, в то время как компания платит 270 долларов. Учтите план оздоровления, который большинство компаний предлагает со скидкой в ​​30 долларов в месяц (но только если вы посещаете врача раз в год для осмотра, а затем выполняете мероприятия, связанные со здоровьем, и регистрируете их), это сэкономит вам деньги. . Но также нужно посмотреть, что такое франшиза, а также каков максимальный размер собственных средств и каково страховое покрытие. Как правило, большинство из них либо 90/10, либо 80/20. Это означает, что как только вы достигнете своей франшизы, вы либо оплачиваете 10%, либо 20% ваших медицинских счетов, пока не достигнете своего максимального уровня из кармана. 10% могут означать большие деньги. Для 401k посмотрите, какой процент они совпадают, а также каков график наделения правами. Аграфик наделения полномочиями — это то, что некоторые компании используют для удержания своих сотрудников.

Неденежные преимущества включают в себя возможность работать удаленно, бесплатные закуски/напитки в офисе, истинный баланс между работой и личной жизнью, непринужденную рабочую среду, культуру и т. д. Все это также следует учитывать. Надеюсь, это поможет.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Ваш заголовок: «Как мне рассчитать стоимость предоставляемых по работе пособий? Я хочу добавить к своему ответу вопрос — это работа, о которой вы мечтаете? Если вы любите, и я имею в виду, действительно ЛЮБИТЕ свою работу, тогда ценность этого превышает денежную ценность, которую он предоставляет.Это просто мое личное мнение.Мне сказали, что делай то, что любишь, и деньги придут.

Как мне оценить стоимость пособий, предоставляемых работодателем, для сравнения компенсаций?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v