Должен ли я сообщать о помощи работодателю в оплате обучения? (что, если он выплачивается после налогового года?)

Я живу, работаю и учусь в США

У моего работодателя есть программа помощи в обучении, которая покрывает 100% стоимости обучения и приемлемых расходов до 5000 долларов США за календарный год . Мой план состоял в том, чтобы посещать 3 полугодовых семестра в колледже и получать компенсацию в течение 3 календарных лет.

Я учился в колледже во второй половине 2019 года, получая 3755 долларов за обучение, а также подал заявку на стипендию в размере 500 долларов. Таким образом, я получил от своего работодателя общую компенсацию в размере 3255 долларов США, которая была выплачена в 2019 году. Я буду посещать школу в течение 2020 года, и мне будет выплачена примерно такая же сумма в 2020 году (июль) и 2021 году (январь). По сути, у меня будет бесплатное обучение в колледже, что является хорошим преимуществом, но каковы здесь налоговые последствия?

Мне интересно:

• Является ли помощь работодателя в оплате обучения финансовой помощью ?
• Нужно ли мне сообщать о какой-либо/всех суммах в размере 3255 долларов США по программе помощи работодателю в связи с обучением? (до 5250 долларов США не облагаются налогом)
• Если да, следует ли указывать помощь работодателя в оплате обучения как «гранты и стипендии»?
• Должен ли я включать свои гранты и стипендии в доход?
• Для 2020 налогового года, в котором у меня есть 2 триместра обучения, но я получаю некоторую помощь работодателя за обучение, выплаченную в 2021 году, сообщается ли об этом в 2020 или в следующем налоговом году?
• Если отчет будет предоставлен в 2021 году, как я могу сообщить об этом, не имея формы 1098-T за год (или я получу форму 1098-T, так как школа будет оплачена в 2021 году)?