Год назад компания, в которой я работаю, основала стартап для разработки IoT-устройства, и с момента моего найма (август 2019 года в качестве младшего разработчика полного стека, мне 19 лет) я работаю над ее мобильным приложением в качестве единственного разработчика Android, но до сих пор работает в "большой компании" (на самом деле не такой большой, потому что ИТ-отдел состоит из 12 человек).
Когда я приехал туда, я вообще не знал программирования для Android, но за эти месяцы я научился довольно быстро, и мой босс продолжает говорить, что он не ожидал от меня такого «качества», потому что я могу справиться со всеми вещами, которые моя компания потребности. Я очень рад этому, конечно, и мне очень нравится то, что я делаю. Меня также очень интересует этот новый проект, и я продолжаю задавать вопросы/участвовать во время встреч и т. д.
Проблема возникла около месяца назад, когда я разговаривал с коллегами в офисе стартапа (у нас большая квартира, разделенная надвое коридором), и Разработчик прошивки спросил меня: «Если бы это было возможно, присоединились бы вы к нам как Ф. Дев?" Я искренне ответил, что мне понравился проект и что мне было бы приятно с ними работать, но я был счастлив работать в качестве Android Dev, не говоря уже о том, что я был (и остаюсь) единственным, поэтому я не мог уйти "лодка". После этого разговора в последующие недели они иногда повторяли (хотя и в шутливой форме) вопрос, и я почти всегда отвечал, что не могу клонировать себя, что мне нравятся обе работы и т. д. Такая ситуация продолжалась до прошлой недели, когда технический директор и F.Dev. из стартапа позвонил мне на короткую встречу и серьезно спросил, могу ли я хотел бы присоединиться к ним. Они сказали мне, что будут очень счастливы, что очень нужен младший разработчик прошивки, и они уверены, что я буду классным, и т. д. Конечно, я был польщен всем этим, и я сказал, что в следующие дни я думаю об этом.
Вчера спустя много дней я принял решение и подумал, что пришло время поделиться всем этим с моим руководителем, ИТ-менеджером моей компании. Вкратце он сказал, что уже знал это, потому что много раз слушал, когда работники стартапа шутили надо мной. Он сказал мне, что был рад, что я спонтанно рассказал ему об этом, и он полностью осознавал мои благие намерения, но эта ситуация, если ее не разрешить правильно, была опасна для нашего отдела. Может быть, какой-то руководитель мог подумать, что он не контролирует подразделение, или что рабочие убегают из его отдела и т. д. Я признал все его доводы, и мне было очень стыдно, потому что я не думал о своем искреннем и подлинном интересе к этому проекту. может вызвать такое большое количество проблем. Он также сказал мне, что я важен для этого подразделения, и он думает нанять еще одного младшего. работать со мной вместо Старшего, позволить мне работать вместе и как-то учить его. Обсуждение закончилось, и мой босс сказал мне, что я свободен в выборе, и решение за мной, конечно, ему нужно знать, что я решу, чтобы найти правильные профили для компании.
До этого выступления я был почти уверен, что хотел бы сменить позицию, чтобы узнать что-то новое и помочь в развитии проекта, которым я очень горжусь, но теперь я очень боюсь последствий. Что бы вы сделали, если бы были на моем месте? Мне нравятся обе работы, но если я останусь здесь, у меня будет первичная должность (и я надеюсь, что это приведет к повышению, так как я отвечаю за приложение, и я думаю, что эта ответственность не должна принадлежать младшему). Dev, который в ближайшие месяцы также должен будет обучать других младших), в то время как с другой стороны я узнаю много новых вещей, которыми я с удовольствием буду заниматься, и это заставляет меня немного грустить, потому что я чувствую, что трачу впустую хорошая возможность.
Спасибо за внимание и помощь, извините, если я допустил много ошибок с глаголами и грамматикой.
РЕДАКТИРОВАТЬ
Ребята, большое спасибо за вашу полезную поддержку и помощь. Я понял, что мне нечего стыдиться и окончательное решение за мной. Присоединение к стартапу заставило бы меня узнать много новых вещей, которые мне понравятся, а также это не означало бы, что я должен перестать делать приложения, может быть, в свободное время для развлечения. Единственная проблема (которую я, конечно, должен решить самостоятельно): стоит ли мне вносить это изменение или мне сохранить свою (возможно) будущую лидирующую позицию в Android (с последующими рейзами)? Еще раз спасибо за ваше время и извините за длинный вопрос :)
Во-первых - Привет, поздравляю!
Далее - если у вашего начальника нет большой буквы "С" рядом с вашей должностью (т.е. он не является частью управленческой команды), он/она не имеет права говорить вам, что лучше для ВАС. И даже тогда их все равно не должно быть, ха-ха.
В любом случае. Ты здесь ради своей карьеры, и никто не собирается мешать тебе подняться туда. Даже твой нынешний менеджер. Если ваша страсть заключается в разработке прошивки, идите туда!
Он также сказал мне, что я важен для этого подразделения, и Он думает нанять другого младшего, чтобы он работал со мной вместо старшего, чтобы я мог работать вместе и как-то учить его.
О, бу-ху. Теперь слезы выступают из вашего менеджера. Прежде всего, проблема заключалась в том, что вы были единственным ресурсом, работающим в Android.
Компания всегда будет любить то, что «удобно» им, а НЕ вам. Я бы даже отдаленно не рассматривал этот вариант остаться и получить младшего разработчика. Я считаю, что работать в команде, которая соответствует вашим интересам, лучше для вас.
В конце концов, нужно зажечь огонь под чьей-то задницей, чтобы действие произошло. Эта проблема уже существовала в вашей организации, но горит не ваша задница! Вина лежит на управленческой команде и вашем нынешнем менеджере за то, что они не планировали заранее.
Как разработчики, наш аппетит к большему количеству знаний и жажда реализации наших амбиций — вот что удерживает нас на рынке. Как менеджеры, держать разработчиков взаперти для получения постоянного дохода — это то, что удерживает ИХ на работе.
В заключение - не обращайте внимания на то, что говорит ваш босс в плане чувства вины и обещаний. Сделайте движение, которое лучше всего подходит для вас.
тл;др
Вы только начинаете свою профессиональную карьеру, и люди, которых вы знаете, вербуют вас для работы с ними. Это здорово, может быть, даже за гранью. Конечно, вас соблазняет что-то другое.
И, что еще лучше, все эти люди работают в одной компании и преследуют одни и те же бизнес-цели. Так что вам не придется менять работу. Вы сказали, что примете одно из этих предложений.
Вы согласились по самой лучшей причине: вы хотите учиться и расширять свой опыт.
И вот приходит ваш босс и говорит: «Эй, нет, подожди, ты нужен мне здесь. Ты нужен компании здесь». Это его работа и работа его коллег-менеджеров — решать, как пользоваться вашими услугами. Вероятно, они говорили о приоритетах компании и пришли к выводу, что вам лучше пока оставаться там, где вы находитесь. Мы ожидаем, что менеджеры будут выполнять такую работу и принимать такие трудные решения.
Итак, что ждет вас дальше, пока вы продолжаете делать свою нынешнюю работу. Ты делаешь это. Вы делаете это так четко и хорошо, что легко можете передать это кому-то другому. Всегда работайте над собой на каждой работе, которую вы делаете.
В какой-то момент компания пересмотрит свои приоритеты. И в этот момент ваша ситуация может измениться, и вы будете делать что-то новое.
У тебя хорошо получается. Продолжай!
Я немного обеспокоен тем, как ваш менеджер объяснил это вам. Он сказал вам, что выставит его в плохом свете, если вы покинете его команду. Это дисфункционально. Похоже, он боится остальных членов своей команды. Но это его проблема, а не ваша.
Также совершенно неправильно, что он будет выглядеть плохо. В любой компании, в которой я работал, менеджеры выглядят ВЕЛИКОЛЕПНО, когда их люди пользуются большим спросом.
Вы не вызывали эту дисфункцию, вы не можете ее контролировать и не можете ее вылечить. Но вы можете попросить о помощи. В следующий раз, когда вы захотите сменить работу, попросите руководителя, который нанимает вас, договориться об этом с вашим нынешним начальником.
Стефан Бранчик
О. Джонс