Я работаю в компании, которая платит мне на 30% меньше, чем в среднем по отрасли, согласно зарплатам Glass Door и Stack Overflow. Я использовал свои навыки и многолетний опыт, чтобы найти это. Я даже проверил, уменьшив количество навыков и опыт работы в отрасли, и они показали, что мне недоплачивают на 25% в зависимости от местоположения.
В компании действуют правила циклов пересмотра, которые могут привести к продвижению по службе и повышению зарплаты. У них также есть дополнительные необходимые побочные проекты, которые необходимо выполнить, чтобы соответствовать критериям повышения. Мы должны делать по крайней мере два таких проекта в год, и это должно быть в свободное время, а не в офисе в рабочее время.
Я заканчиваю второй проект, и если бы я угадал, сколько времени это заняло, я бы сказал, что на эти проекты ушло около двух чеков моего личного времени. Мне потребовалось от двух с половиной до трех месяцев личного времени, чтобы сделать это, включая откладывание других дел, представляющих личный интерес.
Меня беспокоит то, что даже если я получу повышение или прибавку к зарплате, я сомневаюсь, что она будет значительно выше. Я слышал, что другие люди, которые начали всего три года назад, зарабатывают всего на 10% больше, чем я, что делает их на 30+% ниже среднего. Это при условии, что у них есть еще три года опыта и они могут получить более высокую оплату в другом месте.
Я и другие пытались поговорить об этом с менеджерами по компенсациям и льготам, и они как бы проигнорировали прямой вопрос и спросили, что мы думаем о медицинском обслуживании и 401k. Что, как мы все считаем, хорошо, но не оправдывает расхождения в оплате. Мы также сказали им, что можем найти такие же лекарства и 401k в других компаниях. Некоторые люди даже не могут воспользоваться услугами 401k или медицинской из-за счетов, которые им нужно оплачивать. Если бы они понизили свою зарплату, чтобы получить эти льготы, они не смогли бы оплачивать счета.
Есть ли хороший способ поговорить об этом с руководством? Если они предложат прибавку ниже, чем я хотел бы, могу ли я что-нибудь сделать?
Я и другие пытались поговорить об этом с менеджерами по компенсациям и льготам, но они как бы проигнорировали прямой вопрос.
Это указывает на то, что они уже понимают, как их компенсация сравнивается со средними показателями вашей отрасли.
Есть ли хороший способ поговорить об этом с руководством? Если они предложат прибавку ниже, чем я хотел бы, могу ли я что-нибудь сделать?
Вы, безусловно, можете поговорить с руководством, указать, почему вы считаете, что вам недоплачивают, и указать, почему вы должны быть более ценными для компании. В целом ценность, которую вы конкретно предоставляете компании, является гораздо более весомым аргументом, чем то, что вы можете найти в опросах Glassdoor или Stack Overflow.
Маловероятно, что руководство не знает, что они платят меньше, чем, по вашему мнению, в среднем по отрасли. Шкала заработной платы — это то, к чему большинство работодателей относятся очень серьезно. Обычно они регулярно собирают множество отраслевых данных, долго и упорно обдумывают их и решают, хотят ли они платить больше среднего, среднего или меньше среднего.
Тем не менее, возможно, они будут удивлены.
Если они предлагают меньше, чем вам хотелось бы, вы можете согласиться или найти новую работу, которая будет платить вам больше, и уйти.
ХорусКол
яммакс
Бернхард Баркер
Бернхард Баркер
Лилиенталь