Работать неофициально и бесплатно после того, как стажировка была отменена, должен ли человек полностью отдавать себя делу, если он не собирается продолжать работу в качестве исследователя?

Я студентка бакалавриата, которая записалась на 4-месячную стажировку в канадском университете по глобальной программе стажировки Mitacs.

Первоначальная сделка заключалась в том, чтобы поехать в канадский университет на стажировку, где я буду получать оплату и тесно сотрудничать с научным руководителем.

Из-за пандемии поездку отменили, а границы закрыли. Организация Mitacs отменила стажировки. Однако, поскольку у меня не было стажировки в моей стране, я согласился продолжить стажировку удаленно по Skype без оплаты.

Проблема в том, что у меня обычно сильная рабочая этика, хотя я определенно не продолжаю заниматься исследованиями. Я считаю, что должен делать все возможное на своей нынешней работе. Я не думаю, что это нормально — откинуться назад и не сделать все идеально, но мотивации ноль.

Надзор очень минимален, и мне не платят, плюс домашняя работа.

В итоге прошу совета. Должен ли я продолжать стажировку в качестве добросовестного человека и работать полный рабочий день? Или я должен работать неполный рабочий день, делать это плохо и тем временем учиться чему-то для своей карьеры?

Ответы (2)

Должны ли вы обменять свое время на очень минимальный контроль (и бесплатно)?

Это зависит от того, считаете ли вы, что ценность очень минимального надзора перевешивает ценность вашего времени.

Вам следует подумать, являются ли альтернативные варианты использования вашего времени (например, оплачиваемая работа, отпуск, личное обучение и т. д.) более ценными.

Нет, если вам обещали оплату, а она была отозвана, вы должны прекратить работу . Это нечестная сделка, и это только побуждает вашего хоста отменить платные программы (потому что они могут найти волонтеров!).

Кроме того, я когда-то работал в Канаде в качестве иностранного студента. У меня были проблемы с моим разрешением на работу, и в университетском офисе было очень ясно, что я не могу работать бесплатно в лаборатории, пока не будет улажено разрешение на работу, поскольку иностранец, добровольно занявший должность, которая может перейти к канадцу (или другому законному житель) было незаконным, а также аморальным.

Я не юрист и не знаю, как канадское законодательство относится к удаленной работе, но я сомневаюсь, что есть исключения, и ваш руководитель, заменяющий оплачиваемого стажера на неоплачиваемого, может быть нарушением закона.

Предположительно, это можно рассматривать как то, что ОП просто работает на себя в свободное время и сотрудничает со своим потенциальным руководителем, что, возможно, является выбором ОП - поскольку оплата не взимается и, судя по всему, нет фактического контракта, Я бы подумал, что вряд ли возникнет юридическая проблема. Хорошая это идея или нет, зависит от того, что, по мнению ОП, они могут получить от этого, кроме денег - если не много, может быть, это не такая уж хорошая идея. С другой стороны, иногда сотрудничество может привести к чему-то.
@StuartGolodetz Отсутствие контракта не имеет значения; Я никогда не подписывал его, когда работал в Канаде. Было просто незаконно добровольно работать на оплачиваемой должности. Поскольку эта должность предлагалась с оплатой реальными деньгами (а не долларами сотрудничества), я понимаю, что университет будет незаконным принимать вместо себя неоплачиваемый труд, но я не канадский юрист по трудовым спорам. Тем не менее, я не могу посоветовать кому-то делать бесплатно то, за что им заплатили бы. В академических кругах слишком много оплачиваемого труда, и с моей стороны было бы неправильно его поддерживать.
В этом случае, я думаю, оплачиваемой должности больше не существует? Таким образом, ОП явно не будет добровольно предлагать оплачиваемую должность. В любом случае, даже если оплачиваемая должность все еще доступна, ничто не мешает ОП сотрудничать со своим потенциальным руководителем в другом качестве. Например, я могу сотрудничать с кем-то в Канаде, у которого есть доступная стажировка, если я захочу, без каких-либо оснований предполагать, что я вызываюсь пройти стажировку бесплатно.
Между прочим, я не советую ОП делать это - меня больше интересует обсуждение того, законно ли для ОП сотрудничать со своим потенциальным руководителем, если предложение о стажировке провалится, а позиция стажировки тогда нет дольше существует. Если единственная проблема заключается в том, что волонтерство на оплачиваемой должности является незаконным, то мое прочтение будет «да, это законно», поскольку тогда они не будут добровольно работать на оплачиваемой должности (учитывая, что ее больше не существует), независимо от мудрости или иного способа сделать это. Я ошибаюсь в этом?
@StuartGolodetz Как я уже сказал, я не юрист. Мне объяснили, что брать на себя обязанности обычно оплачиваемой должности (независимо от того, существует ли она) не разрешается. Ясно, что руководитель променял оплачиваемого стажера на бесплатного. Как мне сказали, это будет против духа закона.
Непонятно, каковы обязанности ОП. Например, если они выполняют такие вещи, как кодирование данных или другую «черную работу» для профессора, а не сотрудничают с научным руководителем над своим собственным проектом, характер отношений довольно различен и может считаться работой в Канаде. Идея «стажировки» обычно первая. Как я уже сказал, я не трудовой юрист, поэтому я уточнил свой пост, но я считаю, что мой первый пункт в любом случае более важен.
Если бы я работал на лето в музыкальном магазине (я знаю, что их больше нет) и мне сообщили, что они не могут/не будут платить мне, я бы, конечно, уволился. Но исследования бывают разные. Многие люди делают это совершенно бесплатно (Чарльз Дарвин, я думаю), потому что это что-то само по себе ценное для них, и они ценят возможность. И если вы исследуете и не получаете от этого ничего, кроме оплаты, тогда вам следует уйти.
@Buffy К сожалению, мир не живет на радуге и не ценит возможности, а экономика исследований 19-го века не имеет ничего общего с современными исследованиями. Если бы канадские университеты брали только студентов, которые могли бы стать волонтерами, они бы отбирали более состоятельных студентов (и, следовательно, выборка мужчин и белых людей была бы избыточной). Это плохо, и все должны сопротивляться этому. Это означает, что я не могу это одобрить. Вы можете оставить свой собственный ответ.
@AzorAhai «взять на себя обязанности того, что обычно является оплачиваемой должностью (независимо от того, существует ли она), не разрешалось» - хорошо, имеет смысл. Так что я предполагаю, что различие между этим и сотрудничеством может быть в конечном счете основано, например, на динамике власти между руководителем и сотрудником/вольным стажером. Если вовлеченное лицо имеет достаточную собственность и контроль над проектом, т.е. это действительно их/общий проект, тогда это может быть нормально, но если они находятся в динамике, когда руководитель говорит им, что делать, и от них ожидают сделать это бесплатно, это не так.
В любом случае, я ценю, что вы не юрист (я тоже) - просто любопытно, где проходит черта в Канаде.
@stuart Да, точно
Работать неофициально и бесплатно после того, как стажировка была отменена, должен ли человек полностью отдавать себя делу, если он не собирается продолжать работу в качестве исследователя?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v