Работодатель просит найти временную работу

Потому что я думаю, что решение, предложенное моим работодателем, может быть немного непрофессиональным (независимо от того, насколько я люблю свою работу) — устроиться на новую работу, потом уйти, вернуться и надеяться, что у нас больше не будет проблем.

Нет, это не непрофессионально, пока вы не обещаете вернуться.

Найдите другую работу и возьмите ее. Как только ваш нынешний работодатель будет готов принять вас обратно, выслушайте его предложение и примите решение, исходя из вашей (новой) текущей ситуации. Нет причин сжигать мосты.

Во-первых, работа с любимыми людьми бесплатно — это волонтерство, а не работа.

Если вы видите достаточно красных флажков, чтобы занервничать, то у вас может быть свой собственный ответ — вероятность того, что этот бизнес останется жизнеспособным в течение любого периода времени, довольно рискованна. В этом пространстве действительно нет фиксированных ответов — но перспективы не особенно стабильны.

Само по себе нет ничего плохого в том, чтобы занять временную должность, когда вы уведомляете компанию о своем предполагаемом стаже работы. Непрофессиональная сторона будет заключаться в том, чтобы ввести в заблуждение любого работодателя и намекнуть, что вы ищете работу на полный рабочий день, когда на самом деле вы оба работаете до (максимум) вашего трудоустройства/стажировки или (по крайней мере) до тех пор, пока ваша текущая должность не сможет позволить себе заплатить вам снова. В некоторых обязательствах есть возможность заключать ежемесячные договоренности, когда вы и работодатель соглашаетесь, что это краткосрочный период и что вы или работодатель, вероятно, откажетесь от него в короткие сроки. Хитрость заключается в том, чтобы очень четко договориться о том, каким должно быть это уведомление, и соблюдать эти условия.

Поймите, что в таких ситуациях меч рубит в обе стороны — работодатель, желающий взять на работу очень временного работника, также не берет на себя никаких серьезных обязательств перед этим сотрудником. Вы вольны бросить их, они свободны бросить вас.

Если вы действительно, очень любите эту компанию и действительно, действительно не возражаете против нестабильности такой помолвки, тогда дерзайте, но будьте откровенны со своим работодателем.

Ну, чему ты научился?

Вы получили опыт работы, который бесценен. Вы усвоили неутешительный урок стартапов.

Мой совет:

1. Желающая лошадь будет работать до смерти.
2. Бесплатных обедов не бывает.
3. Нет, правда.

Ваши навыки - ваш хлеб насущный, и вокруг квартала выстроилась очередь из людей, готовых воспользоваться вашим лучшим характером. Я не говорю, что вы должны сжечь здание или что-то в этом роде; оставайтесь замечательными друзьями и добавляйте всех в свой LinkedIn, если вы еще этого не сделали.

Что касается продолжения работы с этими людьми, вероятно, самым достойным подходом было бы изучение возможности долевого партнерства или чего-то в этом роде, когда вы выделяете блок времени, чтобы быть доступным, в идеале вне «премиального» рабочего времени. Ограничьте этот блок и будьте строгими: приоритет должен отдаваться работе, за которую вы покупаете обед. И они должны быть кристально чистыми в этом вопросе. Выгорание — это не шутки, десять раз натощак.

Тем не менее, плюс в том, что «сокращение» звучит намного лучше, чем «безработный».

Рассмотрите возможность заключения краткосрочных проектов в качестве фрилансера. На мой взгляд, выставление счетов за ваше время абсолютно отстой, но с другой стороны, контракты часто предлагают больше гибкости для согласования условий работы, временных обязательств и включают средства правовой защиты, чтобы убедиться, что вам платят. (Еще один плюс: если вы окажетесь в затруднительном положении, финансовые учреждения часто считают неоплаченные счета действительным залогом для кредита.)

Не ждите, пока они исправятся; это, вероятно, в основном уже закончилось в любом случае. Как минимум получите рекомендательное письмо для своего резюме/портфолио , если вам его дадут. В будущем эти вещи могут стать настоящим золотом.

О, и вы можете претендовать на безработицу. Подать заявление. Это бьет пинка в штаны.

ГЛ, ХТХ :)

Сейчас просто нормально пожать руку своему работодателю и пойти искать новую работу. Это обычное дело, что вы очень привязаны к своей нынешней работе. Я думаю, что все любят свою первую работу.

Но ты не можешь поставить свою карьеру на грань ради того, чтобы я просто любил свою работу . Вы только начали свою карьеру, и первые годы вашей карьеры очень важны, вы должны набраться хорошего опыта за это время.

Вы можете вернуться к ним в любое время, когда они будут в пределах своих средств и если они могут позволить себе вас в это время.

Новая работа обязательно даст вам новых друзей, которых вы не будете пытаться потерять в это время.

Это не проблема. Как бы тебе ни нравилась работа, ты не можешь работать бесплатно. Заработная плата должна быть главным приоритетом работодателя, и любые нарушения в получении заработной платы являются огромным красным флагом.

Предлагаемое решение может и не быть непрофессиональным, но уж точно звучит отчаянно и нереалистично, что могло бы объяснить, почему у компании заканчиваются деньги.

Прежде чем я подумал о возвращении, я просил задолженность с процентами, а также аванс за первые пару недель работы. Если они не могут справиться с этим, то их финансовое положение, вероятно, все еще тяжелое.

Оплата может быть не только наличными, но и в других формах. Если вы действительно верите в идею, бизнес-план и остальную часть команды основателей, вы всегда можете предложить остаться, чтобы получить долю в бизнесе. Но тогда вы партнер/основатель, а не сотрудник.

Однако это трудное решение, которое ставит в тупик людей, намного более опытных, чем вы. Многое также зависит от того, что вы можете себе позволить и как долго вы можете продержаться без каких-либо денежных поступлений. А затем все сводится к тому, насколько большую долю вы хотели бы получить. Это зависит от многих факторов, таких как зрелость компании и, самое главное, от ваших ожиданий.

Но, как я уже сказал, все зависит от того, насколько вы верите в идею и людей и насколько вы уверены, что сможете добиться успеха. И забудьте все о дружбе и о том, как «приятно там работать», когда думаете об этом; это решение оказывает непосредственное и сильное влияние на ваше личное, финансовое и профессиональное будущее, поэтому, если вы не верите в него и не готовы инвестировать 100% своего времени и усилий в обозримом будущем, уходите. Кто знает, может быть, они смогут изменить ситуацию, получить больше финансирования и захотят снова нанять вас, но смиритесь с этим, если и когда это произойдет. И если вы не собираетесь стать заинтересованным лицом, предположите, что они этого не сделают, и двигайтесь дальше.