Ожидает ли рекрутер, что вы будете трудоустроены или будете иметь работу в соответствующей области?

Есть ли у вас преимущество, если вы в настоящее время работаете? Как правило, да. Работодатели обычно предпочитают нанимать людей, которые в настоящее время работают, а те, которые в настоящее время работают, обычно имеют больше рычагов влияния в переговорах.

Ожидает ли рекрутер, что у вас есть работа в этой области? Если вы работаете, как правило, да. Возможно, конечно, что лучший кандидат на работу — это тот, кто меняет профессию. Но, как правило, намного сложнее разместить кандидата, который меняет сферу деятельности, поскольку работодателю часто трудно точно понять, какие навыки переходят из одной области в другую.

есть ли преимущество в том, чтобы сказать, что он в настоящее время работает, а не безработный?

Часто ответ да.

Быть трудоустроенным означает (по определению), что вы можете трудоустроиться. Это означает, что вы прошли собеседование в какой-то другой компании, и, таким образом, у вас больше шансов пройти следующие собеседования.

Правильно это или нет, но многие рекрутеры и менеджеры по найму ценят работу — сознательно или бессознательно.

Некоторые рекрутеры и менеджеры по найму (к счастью, не все) считают, что лучшие работники редко бывают безработными и очень редко остаются безработными в течение длительного времени.

Более того, ожидает ли рекрутер, что у вас будет работа в той области, для которой он/она набирает?

Это почти всегда зависит от специфики и требований работы.

Работа начального уровня по определению не предполагает, что кандидат будет иметь работу в этой области.

Некоторые вакансии могут быть заполнены кандидатами, которые не работают в конкретной области.

Другие (например, более высокие должности) предполагают текущий опыт работы в определенной области.

Это вообще имеет значение?

Все имеет значение. Иногда это критично. В другой раз не так сильно.