Могу ли я договориться о неконкуренции, чтобы я мог продолжать работать в своей области, если я уволюсь, перейду или захочу найти лучшую работу? [закрыто]

В настоящее время я учусь в фирме по кибербезопасности в их отделе SOC. Меня беспокоит то, что вместе со всем остальным, что я подпишу, они могут заставить меня подписать соглашение о неконкуренции, в котором, вероятно, будет указано, что я не могу работать в этой области в течение X лет в X штатах.

Как работник с минимальной заработной платой на работе начального уровня, я хотел бы иметь гибкость, чтобы расти и выживать.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Причина, по которой я поднял этот вопрос, заключается в том, что ИТ-работа, на которой я работал сейчас на уровне 1/2, имела это соглашение. Конечно, это был небольшой магазин, но я поспрашивал, и мне сказали, что это обычное дело в компьютерной сфере.

Где вы живете/работаете? Часто запрет на участие в соревнованиях ограничен или недействителен, если он запрещает вам браться за будущую работу...
я не руководил многими работами с минимальной заработной платой с контрактом, а тем более с пунктом о неконкуренции...
Реже просят не « работать в этой области в течение X лет в X штатах », поскольку это будет ШИРОКИМ и ДЛИННЫМ ограничением. Возможный дубликат. Разумно ли это 3-летнее NCA для 3-месячного контракта?
Вы можете попытаться договориться о чем угодно, но это может стоить вам возможности. См. Также: Оговорка о неконкуренции в течение одного года.
Я никогда не видел, чтобы сотрудники с минимальной заработной платой получали достаточно информации, когда работодателю было бы все равно, где вы будете работать дальше. Если ваша работа достаточно ценна, чтобы защитить ее запретом на конкуренцию, вы не должны получать минимальную заработную плату.
@SandraK, хотя этот вопрос полезен и связан с ним, он спрашивает : «Разумно ли 2 года NCA?» ... это не то , о чем здесь спрашивают. Я думаю, что это полезный пост, но не дубликат
@DarkCygnus Я полностью осознаю, что OP этого Q немного отличается (поэтому в любом случае возможно его дублирование). Однако ответ на этот вопрос имеет ответ на это, ИМХО.
@SandraK не только заголовок, вопрос в теле поста буквально тот самый. В любом случае, это актуальный пост для чтения
@cdkMoose, к сожалению, заставляет низкооплачиваемых рабочих подписывать соглашения о неконкуренции в наши дни. Jimmy John's пытался заставить своих производителей сэндвичей подписаться о неконкуренции . Кто-то подозревает, что дело не столько в проблемах с интеллектуальной собственностью, сколько в снижении мобильности работников. Работник с ограниченной мобильностью — это работник с ограниченными рычагами воздействия на повышение заработной платы.
@CharlesE.Grant «Если бы кто-нибудь из наших бывших сотрудников рассказал Subway, как мы нарезаем нашу индейку, мы бы разорились», — представитель Джимми Джона.

Ответы (3)

Неконкуренции в основном просто дым и зеркала. Не позволяйте этому повлиять на ваш поиск работы.

  1. Не спекулируйте. Прочтите рассматриваемое соглашение (когда придет время) и затем проверьте, нет ли в нем чего-либо нежелательного.
  2. Если вы чувствуете, что это неразумно, вы, безусловно, можете договориться. Однако будьте конкретны: предложите очень конкретные изменения и/или сделайте пометки в соглашении. Это не особенно необычно для США
  3. Проверьте свои местные законы. Во многих законах запрет на конкуренцию является законным, но не подлежит исполнению. Это означает, что компания может попросить вас подписать его, но не может принять никаких мер, если вы его нарушите.
  4. Даже если это осуществимо, шансы компании преследовать относительно молодого сотрудника исчезающе малы. Судебные иски отнимают много времени, сложны, очень дороги и очень плохо пиарятся. Пользы для компании почти нет, даже если они и выиграют. Зачем им это делать?
  5. Любые судебные иски довольно редки и почти всегда ограничиваются высокопоставленными сотрудниками крупных компаний, где в игре достаточно денег, чтобы окупить значительные мучения, связанные с обращением в суд.

Что я могу сделать?

Во-первых, вы должны выяснить, есть ли у них такое соглашение о неконкуренции . Если нет, то проблема решена, не нужно делать из этого мухи слона.

Если да, а вы определенно этого не хотите, то, возможно, вам следует искать компанию, которая не требует таких соглашений ; маловероятно, что вы сможете договориться о выходе из NCA.

Если он есть у компании, то это потому, что у них есть причины, и вряд ли они будут заключать специальный контракт только для вас, когда у всех остальных есть другой.

Однако пока не бросайте этот вариант. Если бы у них был NCA, было бы разумно сначала внимательно прочитать его, чтобы увидеть, готовы ли вы его принять или нет.

Редактировать: как предлагается в комментариях, вы также должны проверить (возможно, с юристом) юридическую силу такого документа, когда у вас будет возможность прочитать его или сделать копию. Так вы убедитесь, что это настоящая вещь, а не выдумка.

Вы упустили еще один важный вариант — убедитесь, что запрет на конкуренцию имеет юридическую силу. Многие страны серьезно сокращают такие соглашения между работодателем и работником, потому что это искусственное бремя для работы, что плохо практически для всех (кроме старого работодателя).
@ Дэн, хорошая мысль. Чтобы узнать это, ОП должен был сначала прочитать такой NCA, как было предложено. После этого можно проконсультироваться с юристом, чтобы проверить, имеет ли оно юридическую силу. Редактирование ответа, чтобы включить эти возможные будущие шаги, спасибо :)

Вы читаете соглашение о неконкуренции и смотрите, приемлемо ли оно для вас. Вы также можете опубликовать, в какой стране вы находитесь - есть огромные различия.

Есть в основном три возможности: Нет согласия. Разумное соглашение, которое вы можете принять без забот. Неразумное соглашение. Необоснованное соглашение исходит либо от компании, которая сделает все возможное, чтобы обокрасть вас, так что даже не думайте о том, чтобы получить там работу, либо от кого-то, кто переборщил, пытаясь защитить ценные права своей компании, и не имеет воображение, чтобы понять, что это может быть неприемлемо для сотрудника.

Такое предложение, вы говорите им, что «ваше соглашение о неконкуренции абсолютно неприемлемо, ни один разумный человек не подпишет это. Либо это заставляет их думать, либо нет. ", что бывает, то можно попросить убрать его из договора.

В любом случае вас нельзя заставить принять соглашение о неконкуренции. Вы можете попросить, чтобы это было исключено из контракта, и если этого не произойдет, вы уходите.

Я бы также добавил к списку типов «Незаконное положение о неконкуренции», которое не может быть применено, но существует только для того, чтобы напугать вас.
Могу ли я договориться о неконкуренции, чтобы я мог продолжать работать в своей области, если я уволюсь, перейду или захочу найти лучшую работу? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v