Я только что выполнил требования для своей двухлетней магистерской программы. Я абсолютно ненавидел свою магистерскую программу, потому что это было похоже на тяжелую программу «Сделай сам», где я чувствовал, что большинство профессоров были там только для того, чтобы оценивать, а не учить или помогать студентам. Я только что получил свои оценки за последний семестр, и одна из моих оценок плохая. Этот класс был классом группового проекта и включал работу над двухсеместровым проектом и презентацией. Моя бывшая группа из пяти человек была очень дисфункциональной и бесклассовой. Несмотря на то, что все мы были магистрантами, некоторые из них (с двумя, с которыми я не ладил) постоянно ругались и говорили много бестактных вещей. Использование их языка, возможно, также сыграло большую роль в моем участии, но я все равно вносил свой вклад в группу.
Несмотря на то, что в моем резюме указан средний балл бакалавриата, я не планирую включать в свое резюме свой средний балл аспирантуры, хотя он неплохой (но ниже, чем я ожидал). Будут ли работодатели заботиться о моем среднем балле по магистерской программе, поскольку это самый высокий уровень образования, которого я достиг?
Будут ли работодатели заботиться о моем среднем балле по магистерской программе, поскольку это самый высокий уровень образования, которого я достиг?
Я думаю, исходя из моего опыта, что большинство не будет заботиться о фактической оценке, но в большинстве случаев будет рассматривать тот факт, что у вас есть степень магистра, как плюс .
Сказав это, всегда будут компании, которые будут смотреть стенограмму и оценивать кандидата частично по оценкам. Вы ничего не можете с этим поделать, и вы никак не можете узнать, кого будет волновать оценка, а кого нет.
Мой лучший совет вам, когда и если вас спросят об уровне, просто будьте открытыми и честными в этом и помните, что степень магистра - это большое достижение!
Во-первых, кому-то, просматривающему резюме, покажется подозрительным, если вы укажете средний балл бакалавра, но не другой. Либо включайте оба, либо не включайте ни одного.
Далее, мы не можем предсказать, будет ли заботиться компания. Некоторые будут, некоторые нет. Те, кто, вероятно, заботится больше всего, попросят расшифровку стенограммы. И средний балл совершенно не имеет значения, если у вас есть опыт работы.
Есть много хороших компаний, которым наплевать на ваш средний балл. Вам просто нужно продать себя, основываясь на чем-то другом.
В качестве примечания, будет много людей, которые вам не нравятся, с которыми вам придется работать. Научитесь делать это. Не иметь возможности работать с теми, с кем вам нужно работать, — это убийца карьеры. Вы заслужили эту низкую оценку, если не смогли сделать это для класса. Это было частью того, чему вы должны были научиться.
На самом деле это сложнее, чем кажется.
Если вас раздражают люди, использующие нецензурную брань, вам нужно быть очень осторожным в процессе собеседования, потому что, если вы окажетесь на рабочем месте с людьми, которые ругаются, вам будет плохо.
Ваша цель должна состоять в том, чтобы найти культурного соответствия: менеджера, который также злится, когда люди используют нецензурную брань. Лично я обязательно бросаю несколько нецензурных слов во время интервью, потому что хочу совершенно противоположного.
Такой руководитель, скорее всего, будет заботиться и о ваших оценках. Менеджеру, которому наплевать на ваши оценки, наплевать и на ваш язык.
BigMadAndy