Стратегия раскрытия беременности новому заведующему отделением/кафедрой

Я новый штатный доцент, который ждет ребенка в январе (сразу после начала весеннего семестра). Я прибуду в кампус в ближайшие пару недель, и очень скоро мне нужно сообщить заведующему кафедрой, что я беременна, так как в ближайшее время будут сделаны учебные задания для весенних занятий.

Я предполагаю, что у меня не будет отпуска, и мне нужно будет проводить весенние занятия лично или онлайн. Это связано с тем, что я нахожусь в США, и защита FMLA (Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни) не применяется до тех пор, пока человек не проработает год, и университет не предлагает ничего, кроме того, что требуется FMLA.

Моя нынешняя стратегия состоит в том, чтобы отправить председателю электронное письмо, в котором упоминается, что я сейчас в кампусе и надеюсь, что мы сможем встретиться до начала семестра. Во время встречи я планирую быть прямолинейным и сказать ей, что жду. Я скажу ей, что надеюсь на год остановить часы пребывания в должности, и попрошу ее выработать со мной стратегию, как выполнить мои обязательства по обучению весной, учитывая, что я должен буду приступить к занятиям примерно на второй неделе занятий.

Каковы наиболее важные соображения при таком разговоре с моим креслом? Меня больше всего волнует моя репутация в отделе. Я не хочу производить плохое первое впечатление и беспокоюсь, что некоторые люди могут негативно воспринять этот неожиданный поворот событий.

Обновление: я воспользовался советом здесь и встретился с председателем примерно через неделю после того, как добрался до кампуса. Я подчеркнул свою приверженность своим различным проектам и свой план не терять импульс. Она все воспринимала спокойно. Хотя я не получила разрешение на преподавание, она организовала для меня преподавание онлайн-класса, где большая часть работы приходится на вторую половину четверти, чтобы выполнить мои обязанности преподавателя в течение четверти, когда я родила. Это вернуло меня к работе примерно через 4 недели после родов, но я могла делать все это из дома. В конце концов, я все же пытался выдвигать свою работу на первый план в рабочих разговорах. Не думаю, что беременность повлияла на мою репутацию в отделе.

Проверьте свой справочник факультета. В нем может быть указано, как лечится беременность.
Я нашел эту статью «Странная двойственность беременного профессора», но автор не уточнила, как она раскрывала эту информацию, а только порядок, в котором она это делала. tenureshewrote.wordpress.com/2014/11/24/…
Справочник факультета говорит, что они следуют FMLA (т.е. неоплачиваемый отпуск начинается через 1 год). Существует комитет по пересмотру справочника, чтобы сделать его более удобным, но я не уверен, насколько велика его поддержка и будет ли новая политика применима для меня.
Я просто добавлю один момент, который вы можете использовать в своих интересах: если вы в конечном итоге начнете преподавать весенний курс, проработаете две недели, затем другой человек должен взять на себя какое-то время, а затем вы снова вернетесь, это делает класс более неорганизован для учеников и требует дополнительной нагрузки как для другого человека, так и для вас. «Забота о студентах» никогда не бывает плохим видом.
«Я предполагаю, что у меня не будет отпуска, и мне нужно будет вести весенний класс» - США не перестают меня удивлять. В Великобритании вы должны получить от 26 до 52 недель установленного законом отпуска по беременности и родам за 11 недель до родов. В академических кругах Великобритании это будет на полной оплате. Другие европейские страны, как правило, более щедры в своих установленных законом правилах оплаты труда по беременности и родам.
@Джек: Нет. Право уйти немедленно. Право на SMP занимает шесть месяцев, но если вы не имеете права на SMP, вместо этого вы получаете пособие по беременности и родам (которое составляет ту же сумму) — оно просто выплачивается DWP, а не работодателем.
Re: что написано в справочнике факультета, мой отдел более гибкий, чем прописанные там правила отпуска по семейным обстоятельствам, и они попытаются предоставить оплачиваемый отпуск или полную зарплату с уменьшенными обязанностями, даже если вы только что приехали. Так что поговорите со своим креслом, и чем раньше, тем лучше.
Политика моего колледжа также была более щедрой, чем то, что было в руководстве для преподавателей (пока мы не обновили руководство).
Поздравляем!
@MartinBonner Люди, которые думают, что работодатели должны платить людям за то, что они не работают в течение длительного периода времени (не по вине работодателя), никогда не перестают меня удивлять, так что мы квиты. =p Быть щедрым на чужие деньги — вовсе не быть щедрым.
Есть ли шанс, что вы могли бы обновить путь, который вы выбрали, и полученные результаты? И я надеюсь, что поздравления были в порядке.

Ответы (1)

Я не думаю, что когда и как вы расскажете о своей беременности (при условии, что это будет профессионально) сильно повлияет на вашу карьеру, особенно по сравнению с фактом беременности и рождения еще одного ребенка.

Я бы посоветовал как можно скорее встретиться с главой отдела и подтвердить вашу долгосрочную приверженность отделу. У вас двоих одна и та же долгосрочная цель: стать успешным доцентом и получить постоянную должность. В интересах начальника вашего отдела быть вам полезным.

Прежде чем идти на собрание, я решу, чего хочу. Вы упомянули, что хотите остановить часы пребывания в должности на год. Хотите ли вы отпуск без сохранения заработной платы, если это возможно? Хотя хорошо быть гибким, также хорошо знать и сообщать, каков будет ваш лучший результат, на случай, если они смогут вас устроить.

Одним из нестандартных решений может быть отсрочка начала работы доцентом на год и преподавание осенних курсов в качестве дополнения.

Если вы начали думать о заявках на гранты или о других вещах, интересующих начальника отдела, было бы неплохо поговорить и об этом на встрече.

Удачи!

Звучит так, как будто OP, возможно, уже разговаривал с HR (отдел кадров/страхование и т. д.), но я также призываю найти подходящего человека, с которым можно поговорить (лично лучше всего). HR, вероятно, проработал перестановки руководящих принципов, чтобы заставить вещи работать для многих преподавателей и сотрудников уже (и могут быть некоторые местные общие практики, не изложенные точно, или примеры обходных путей, которые работали в другом отделе, о которых ее руководитель не знает). ). Если она полагалась только на чтение и интерпретацию документов, связанных с персоналом, личное общение может быть полезным.
Спасибо! Это полезный контекст. Я, безусловно, могу начать встречу с разговора о других положительных моментах и ​​иметь несколько заявлений в моем заднем кармане относительно приверженности / волнения.
Стратегия раскрытия беременности новому заведующему отделением/кафедрой
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v