Трудовой договор в небольшой компании

Небольшая канадская компания прислала мне предложение о трудоустройстве, в котором ничего не сказано о цифрах моей зарплаты (что меня не касается, так как я и мой работодатель обсудили это устно). Единственное, что он послал меня подписать, это соглашение о неразглашении. Работодатель говорит, что на данный момент все не очень формально, так как действует еще и испытательный срок. Так что я в порядке с этим. Но после того, как испытательный срок закончится, разве мне не нужно будет заключать официальный контракт? Или если я обнаружу, что официальных договоров с другими работниками нет, а они заключают устные договоренности с работодателем и не имеют с этим проблем, то мне вообще не стоит беспокоиться о письменном трудовом договоре с этой компанией?

Обновление : мне пришлось ждать несколько дней, прежде чем работодатель даже отправил мне это электронное письмо (он был очень занят и т. д.), но он сказал, что ему нужен такой человек, как я, с моими навыками, и что найти кого-то квалифицированного непросто. в этой области. Так что, похоже, ему интересно. Когда я спросил его, что я покажу в качестве доказательства занятости, если контракта не будет, он сказал, что предоставит письмо со всей соответствующей информацией на этот счет. Все в порядке? Разве это письмо не будет служить контрактом?

Ответы (4)

Если они достаточно формальны для неразглашения, они достаточно формальны для письма с предложением зарплаты.

Письма с предложением зарплаты не сложны. В моем письме с предложением о моей текущей работе есть таблица с такими вещами, как часы работы, право на льготы и зарплата прямо вверху. Очень просто и понятно.

Работодатель говорит, что на данный момент все не очень формально, так как действует еще и испытательный срок.

Именно то, что вы хотите в письме с предложением. Мое письмо-предложение имеет испытательный срок. В моем письме-предложении указаны «неформальные» аспекты. Крайне настораживает то, что они не закрепляют эти условия на бумаге.

Циничный я думаю, что ты

  1. Взятие на неоплачиваемый или незаконно недоплаченный испытательный срок
  2. По окончании испытательного срока вас оштрафуют за «неудовлетворительную работу».
  3. Неуплата налогов на заработную плату, EI или канадского пенсионного плана по правильной ставке
Диапазон почасовой ставки заработной платы был опубликован в объявлении о работе на заслуживающем доверия веб-сайте, поэтому я не думаю, что (1) применимо в моем случае. Однако два других пункта, которые вы написали, требуют рассмотрения.
Когда я спросил его, что я буду предъявлять в качестве доказательства занятости, если контракта не будет, он сказал, что предоставит письмо со всей соответствующей информацией на этот счет, включая мою почасовую ставку. Будет ли это письмо служить контрактом?
@sequence — объявление о вакансии и любые сделанные в нем заявления являются предложением, а не договором (обязательством).
@sequence — хотя устные контракты так же действительны и обязательны, как и письменные, их гораздо сложнее доказать или обеспечить соблюдение. Письмо не договор, но лучше, чем ничего; просто предположим, что вас могут уволить без возмещения ущерба в любой момент. Трудовой договор будет более детальным, чем просто часы и оплата, и будет предлагать гораздо больше (в зависимости от юрисдикции), большинство из которых не будет прямо указано, поскольку это регулируется законом. Если они настаивают на «просто письме», убедитесь, что оно содержит слова «Трудовой договор» вверху (может варьироваться в зависимости от юрисдикции; уточните в местном бюро по трудоустройству).

тогда мне вообще не стоит беспокоиться о письменном трудовом договоре с этой компанией?

Вы всегда должны быть обеспокоены, если нет письменного трудового договора, который включает информацию о заработной плате. Без письменного контракта любые проблемы, связанные с заработной платой, обязанностями, условиями и т. д., оспорить будет намного сложнее. Доказать/опровергнуть устные договоренности очень сложно. Если вы хотите уберечь себя от любых возможных головных болей в будущем, я бы попросил письменный контракт, который включает в себя зарплату и любые другие условия трудоустройства, которые вы считаете важными. Если компания откажется предоставить один, я уйду.

Когда я спросил его, что я буду предъявлять в качестве доказательства занятости, если контракта не будет, он сказал, что предоставит письмо со всей соответствующей информацией на этот счет, включая мою зарплату. Будет ли это письмо служить контрактом?

В Канаде письменный трудовой договор не требуется, однако это чрезвычайно выгодно для обеих сторон. Он устанавливает компенсацию, уточняет дату найма для получения льгот (EI или льгот, которые вступают в силу по окончании испытательного срока), разъясняет роль, на которую вас нанимают (полезно в случаях конструктивного увольнения).

В работе по устному контракту очень мало плюсов, особенно если есть ожидания, что компенсация изменится по окончании испытательного срока. Было много вопросов по этому SE от людей, которым обещали повышение зарплаты в конце испытательного срока, но так и не получили его в письменном виде.

Я бы предложил попросить вашего работодателя предоставить простой контракт, имя, дату начала работы, должность/должность, продолжительность испытательного срока, компенсацию и любые другие детали, на которые вы согласились. Если они не будут выпускать это, я бы посоветовал спросить, подпишут ли они это, если вы это сделаете. Если они категорически против того, чтобы иметь какие-либо письменные отчеты об условиях, в которых вы работаете, я бы расценил это как огромный красный флаг.

Ну, работодатель говорит, что они вроде небольшой команды друзей. Но мне пришлось ждать несколько дней, прежде чем он даже отправил мне это письмо (он был очень занят и т. д.). Когда я спросил его, что я покажу в качестве подтверждения занятости, если контракта не будет, он сказал, что напечатает что-нибудь на бланке по этому поводу. Все в порядке? Раньше я работал не по найму и никогда не работал на кого-то, кроме себя. Мне нужно получить этот ценный опыт в его компании, так что, похоже, у меня не так много выбора.
Лично я настаивал бы на большем, чем это, и объяснял бы это только для того, чтобы убедиться, что нет недоразумений. Также очень серьезно в предложении составить один самостоятельно на основе вашего понимания соглашения. Люди более восприимчивы к тому, что проблема существует, если вы приносите с собой решение.
Когда я спросил его, что я буду предъявлять в качестве доказательства занятости, если контракта не будет, он сказал, что предоставит письмо со всей соответствующей информацией на этот счет, включая мою зарплату. Будет ли это письмо служить контрактом? @Майлз
Когда он предлагает это «позже, когда вам это нужно», вы подвергаете себя риску. А если он не предоставит? Я просто возвращался со словами: «Мне было бы удобнее заключить контракт заранее. Мы можем пересмотреть его после окончания испытательного срока».
Извините, если он пожелает предоставить подписанную копию этого письма заранее, что фактически будет служить контрактом, просто не принимайте то, что оно будет предоставлено в какой-то момент в отдаленном будущем. Самое позднее в первый или второй рабочий день.

Я проработал 20 лет в Канаде у 10 разных работодателей и никогда не слышал о контракте, в котором не указывалась бы зарплата.

Я бы не стал его подписывать.

Вы можете сами внести изменения в договор, внести обсуждаемую зарплату, затем подписать и отправить. Помните, что вам может понадобиться показать контракт другим сторонам (банку, правительству и т. д.). Они не сочтут «мы обсуждали это в устной форме» уважительной причиной.

Как я писал в своем вопросе, на данный момент нет никакого письменного договора, только предложение о работе, в котором не указана зарплата.
Работодатель говорит, что это небольшая команда друзей. Но мне пришлось ждать несколько дней, прежде чем он даже отправил мне это письмо (он был очень занят и т. д.). Когда я спросил его, что я покажу в качестве подтверждения занятости, если контракта не будет, он сказал, что напечатает что-нибудь на бланке по этому поводу. Все в порядке? Раньше я работал не по найму и никогда не работал на кого-то, кроме себя. Мне нужно получить этот ценный опыт в его компании, так что, похоже, у меня не так много выбора.
@sequence У меня было всего 4 разных работодателя, но мне никогда не предлагали работу, не указывая зарплату.
@MatthewGaiser Когда я спросил его, что я покажу в качестве доказательства занятости, если контракта не будет, он сказал, что направит письмо со всей соответствующей информацией на этот счет, включая мою почасовую ставку. Будет ли это письмо служить контрактом?
Трудовой договор в небольшой компании
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v