Недавно я устроился на работу в международную технологическую компанию в их офисе в Калифорнии. Рекрутер (он же менеджер в офисе) сначала дал мне черновик письма с предложением и спросил, есть ли у меня какие-либо вопросы или нужно что-то уточнить. Поэтому я задал все вопросы, которые имел в виду, а затем сказал ему, что согласен с условиями.
Итак, затем генеральный директор компании в своей штаб-квартире в Азии подписал и отправил мое официальное письмо с предложением в их калифорнийский офис, а затем письмо было отправлено мне на подпись. После того, как я подписал письмо с предложением, я спрашиваю рекрутера, когда я подпишу контракт? Я получил ответ: вы подпишете в первый же день.
Так как это моя первая работа после колледжа, мне просто интересно, это нормально? Потому что в официальном письме с предложением перечислены такие вещи, как моя дата начала работы, моя годовая зарплата, как мне будут платить, план 401k (3%), стоматологическая, офтальмологическая и медицинская страховка. Но они не вдавались в подробности этих условий. Так что я просто немного беспокоюсь, что, если они изменят ситуацию в последнюю минуту?
Как вы думаете, это может быть потому, что они боятся, что я передумаю после подписания контракта? Потому что моя подруга, окончившая школу в прошлом году, тоже получила предложение от этой компании, но в самый последний момент передумала. Может, они думают, что я поступил бы так же? Но во время интервью я несколько раз их успокаивал и ясно демонстрировал свою страсть и решимость в отношении должности и компании. Это действительно та работа, которую я хочу.
На всех 4-х постоянных местах работы, которые у меня были за последние 17 лет, я всегда подписывала контракт в первый день работы. Обычно это сопровождалось беседой либо с HR, либо с менеджером, объясняющей основные вещи, например, каковы бытовые правила компании. Ваше предположение так же хорошо, как и мое, в чем причина того, что вы не подписали его раньше, но я бы сказал, что большая часть этого может быть связана с тем, чтобы свести к минимуму хлопоты, если люди передумают до фактической даты начала. Конечно, если вы пришли в первый же день и в договоре написано что-то другое, чем было оговорено ранее, не подписывайте его и не приступайте к работе, пока это не будет исправлено.
Я бы не беспокоился. Письма с предложениями обычно не содержат подробностей о преимуществах, обычно существуют политики компании, которые документируют их. В крайне маловероятном случае, если они поменяют их, вашего письма с предложением должно быть достаточно для судебного разбирательства.
Я бы попросил контракт по электронной почте, прежде чем делать какой-либо шаг.
Это разумный запрос, им требуется 10 минут, чтобы поместить ваш контракт на сканер, а затем нажать «отправить по электронной почте» или 5 минут, чтобы отправить текстовый документ по электронной почте.
Лично мне важно проверить как минимум 3 элемента:
оговорки о неконкуренции
В прошлом я видел несколько серьезных оговорок о неконкуренции, даже если они недействительны, юрист компании может нанести ущерб до того, как судья примет решение. Я видел, как одного из моих бывших коллег обманул юрист компании.
доступность
Там могут быть некоторые пункты, связанные с окнами, которые вам нужны, если вы можете запланировать выходные или позвонить в нерабочее время. Если бы были какие-то бонусы, например, по вызову, упомянутые во время интервью, я бы хотел, чтобы они потом написали. Кроме того, привилегия удаленной работы хороша тем, что она прописана в контракте, потому что какой-то начальник произвольно отклонил ее.
интеллектуальная собственность
Я видел некоторые контракты, что все, что вы создаете или работаете на нем, даже вне работы без оборудования компании, является их собственностью.
Я не сталкивался с большим сопротивлением со стороны бывших работодателей в отношении положений о забастовке, которые я считал неправильными, и инициировал их обеими сторонами, даже добавляя исключение для моих побочных проектов или разрешая работать на предыдущих работодателей в выходные дни.
Поэтому не стесняйтесь просить, чтобы вы и ваш новый работодатель не теряли время зря. Как только вы окажетесь в их офисе в первый день, давление по поводу подписания контракта возрастет, и я чувствую, что у вас будет меньше возможностей вести переговоры о пункте, который может вас раздражать.
двизум
iLuvLogix