Мои вопросы косвенно связаны с этим (но немного отличаются): мне предложили работу, но мой новый работодатель не даст мне контракт, пока я не уведомлю
Я получил письмо с предложением (в данном случае по электронной почте) через рекрутера на роль разработчика в правительственном агентстве Великобритании.
В письме с предложением говорится, что «их отдел кадров подготовит официальные документы о предложении» после того, как я приму предложение. Я ответил на это письмо о том, что принимаю предложение. Они также попросили меня отказаться от любых других процессов, потому что они (работодатель) хотят закрыть позицию.
Я также должен был указать дату начала, что я и сделал, сказав, что самое раннее, по моему мнению, я могу начать через месяц после электронного письма с предложением.
Была некоторая задержка, так как я недавно переехал, поэтому я не смог своевременно предоставить подтверждение адреса.
Я еще не получил никаких «официальных документов о предложении», я понимаю, что в соответствии с законодательством Великобритании принятие предложения представляет собой трудовой договор. Но я не уверен, что это произошло в моем случае, поскольку я не видел никаких «официальных документов о предложении».
Я несколько раз разговаривал с рекрутером, пока продолжалось вышеизложенное, и сказал, что не буду подавать уведомление о моем нынешнем работодателе, пока не увижу контракт.
Итак, мой вопрос: если я захочу отозвать свое согласие на это предложение, смогу ли я сделать это без юридических последствий? (Я знаю, что мне следует поговорить с адвокатом, но это легче сказать, чем сделать)
Учитывая, что я не получил "официального" предложения, как они выразились, я не считаю его обязывающим и свое уведомление не подавал.
Теперь я беспокоюсь о том, что если я откажусь от предложения или если мне придется начать, я могу быть ответственным за то, что я нарушу свой текущий контракт, который предусматривает период уведомления за один месяц.
Извиняюсь, если что-то неясно или это окажется повтором (я пытался найти что-то похожее), но меня все это несколько беспокоит.
Любые советы приветствуются.
Как правило, вам не нужно уведомлять в Великобритании, если вы проработали где-то менее одного месяца. Было бы логичным продолжением того, что будет разрешено отозвать ваше согласие или уйти в отставку, не проработав ни дня. Исключением является случай, когда вы согласились на контракт, предусматривающий более длительный период уведомления.
В конце концов, если бы они каким-то образом захотели подать на вас в суд о возмещении ущерба, они могли бы, но им было бы невероятно сложно подать в суд на возмещение убытков. Это означает, что если они подадут в суд на вас, они могут предъявить иск вам только за прямой ущерб из-за ваших действий. Что, скорее всего, будет минимальным.
Кроме того, маловероятно, что судья сочтет ваше поведение ненадлежащим.
Если вы хотите защитить себя, вы должны заявить, что вы в принципе согласны с условиями контракта. Это юридический жаргон, означающий, что вы намерены подписать контракт, если вы согласны с ним после того, как вы его прочитали.
Филип Кендалл
Чарльз
Филип Кендалл