Уведомление за 4 недели снижает ваши шансы найти новую работу?

Это в некоторой степени зависит от отрасли, в которой вы работаете, и вашего уровня опыта. Большинство предприятий профессионального уровня не будут возражать против 4-недельного периода уведомления, в то время как, если вы хотите быть официантом или кассиром, они могут просто отказаться, потому что им «нужен кто-то, чтобы начать прямо сейчас».

Я бы смиренно предположил, что нежелание ждать 4-недельного периода уведомления, как правило, будет признаком того, что это плохо управляемый бизнес, в котором вы в любом случае не хотите участвовать; но если вы отчаянно пытаетесь найти работу, вы, как правило, вызываете интерес у таких же отчаявшихся людей. Это почти всегда оборачивается плохо для всех участников, поэтому делайте все возможное, чтобы не оказаться в такой ситуации.

Я хотел бы предупредить вас, что требование увеличить срок уведомления из-за такой высокой текучести кадров является предупредительным признаком того, что люди ненавидят работать там, им мало платят и т. д., или бизнес может даже разориться. Но если это улучшение по сравнению с безработицей, тогда просто войдите с широко открытыми глазами в окружающую среду. Иногда вам просто очень нужна зарплата, и это нормально — делайте то, что должны делать, чтобы обеспечивать себя.

Наличие 4-недельного периода уведомления не должно помешать вам получить большинство рабочих мест. Для вашего спокойствия, однако, я хотел бы внимательно изучить этот трудовой договор и посмотреть, что еще они просят, и какие «наказания» они угрожают за непредоставление надлежащего уведомления. Большинство работодателей в США просто говорят, что если вы уволитесь, уведомив меньше, чем запрошенное, вы не будете иметь права на повторный прием на работу в компанию, и все, но вы должны очень внимательно прочитать это, прежде чем подписывать.

В дополнение к ответу BrianDHall, который охватывает большинство вопросов, спросите себя: что вы получаете в обмен на согласие предоставить компании 4-недельный период уведомления?
Это улица с двусторонним движением, где они дадут вам 4 недели полностью оплаченного уведомления, если вас отпустят?
Нет, я так не думал...

То, что они делают, в лучшем случае схематично.

Что-то вроде обязательного периода уведомления является договорным обязательством и относится к трудовому договору, а не к письму-предложению.
Но включение этого в трудовой договор вызовет у компании больше проблем, чем они готовы терпеть — во-первых, потому что они, вероятно, хотят нанять вас «по желанию», а во-вторых, потому что в нем должно быть что-то для вас. также для того, чтобы быть осуществимым (дело улицы с двусторонним движением).

В конце концов, это, вероятно, не повредит так или иначе.
Даже если вы соглашаетесь на работу с 4-недельным периодом уведомления в письме с предложением, вы на самом деле не обязаны его придерживаться.
И если вы не планируете подать заявку на новую работу, где вам абсолютно необходимо начать прямо сейчас, большинство компаний должны иметь возможность работать с 4-недельным периодом, если вы решите следовать ему.

Единственное реальное значение, которое вы должны придавать этому, это то, как, по вашему мнению, вы сможете справиться с недовольством этой компании, если решите уйти «раньше».

Эта бывшая компания что-то переживает, когда вы безработный и в чем-то отчаянно нуждаетесь. Внимательно читайте договор, задавайте вопросы. Четыре недели являются стандартом в вашем штате? Будут ли они платить за четыре недели, если вы будете соблюдать четыре недели? Каковы исключения из правил (всегда есть исключения). Можно ли пересмотреть четыре недели? Можете ли вы предложить обучить кого-то или привести кого-то, кто может выполнить работу, в которой вы можете быть уверены, что он сможет ее выполнить, в обмен на то, что у него будет эти четыре недели передышки, чтобы найти кого-то, если вы уйдете заранее? Поговорите со своим потенциальным/бывшим работодателем и получите его в письменной форме. Если они откажутся сдвинуться с места или изложить это в письменной форме, то вам придется принять решение. Можете ли вы позволить себе остаться без работы.