Должен ли я предупредить их за две недели?

Подайте уведомление за две недели.

Ваш новый работодатель, скорее всего, с уважением отнесется к этому решению, поскольку когда-нибудь ему понадобится такая же вежливость*.

Для вашей бывшей компании уход без предварительного уведомления создает впечатление, что вы непрофессиональны. Скорее всего, вас не волнует, как вас воспринимает бывшая компания (звучит так, будто это уже не очень хорошо), но вас ДОЛЖНО заботить, как ваши бывшие коллеги воспринимают вас. Вы никогда не знаете, когда столкнетесь с одним из них в другой компании, и вы хотите произвести благоприятное первое впечатление на каждой новой работе. Вы бы предпочли, чтобы вас запомнили как разработчика, с которым плохо обращались и который ушел в отставку изящно? Или бывший коллега, который ушел в ярости?

Как указано в комментарии Майкла Коне ниже, некоторые компании решат немедленно проводить вас до двери, даже если вы уведомите об этом за две недели. Если ваш работодатель попадает под эту категорию. Возможно, вы сможете сообщить своему будущему работодателю, что вы свободны раньше, чем ожидалось. Кроме того, это хороший повод незаметно убрать все ценные вещи со своего стола, прежде чем уведомлять об этом. Вы же не хотите иметь трудности с получением ваших вещей.

*Если вы уже сказали своему новому работодателю, что можете приступить к работе немедленно, возможно, лучше всего будет, если вы уйдете со своим старым работодателем без предупреждения. Вы будете сжигать мосты со своими бывшими коллегами, но вы также не хотите начинать новую работу не с той ноги. И первое, и последнее впечатление важны. Если это так, отдайте предпочтение первому впечатлению нового работодателя и постарайтесь избегать подобных случаев в будущем.

Это очень субъективная область. У вас уже есть другая работа, поэтому способность этой компании «отомстить» вам довольно низка.

Однако генеральный директор публично похвалил вас, поэтому я считаю, что это не проблема компании, а проблема менеджера.

Вот черновик, который вы можете использовать для начала:

Уважаемый господин генеральный директор

Спасибо за признание моей работы для Big Pants Industries. Я ценю, что вы нашли время, чтобы заметить мою работу.

Как вы знаете, я iOS-разработчик, и хотя меня наняли для разработки iOS, вместо этого мне поручили этот проект веб-разработки. Мне нравилась эта работа, но это не то, для чего меня наняли, и это не тот путь, которым я пытаюсь идти в своей карьере.

Я устроился на работу в другую фирму для достижения этой цели и покидаю ThisCo, LLC в M/D/YYYY.

Я действительно хочу поблагодарить вас за личное признание, которое вы проявили к моей работе. Это очень много значит для меня.

Спасибо,

iOS-парень

Передавая свое уведомление генеральному директору, а не враждебно настроенному менеджеру, вы отправляете все необходимые сообщения о вашей рабочей среде и не сжигаете мосты.

Впрочем, это полностью ваш выбор. Тем не менее, через 5 лет вы почувствуете себя гораздо лучше, если пойдете по большой дороге, чем бросите гнев.

Золотое правило — никогда не сжигать мосты, как бы плохо с тобой ни обошлись. Печальный факт в этом мире заключается в том, что рабочее место имеет больше контроля над вами, чем вы над ним. Репутация значит все, но никогда не забывайте, как к вам относились.

С учетом сказанного, я знаю, что ты расстроен, но постарайся быть здесь большим человеком. Потратьте две недели, попрощайтесь, оставьте свою контактную информацию, а затем уходите, чтобы заняться более важными делами. Вы собираетесь стать профессионалом, и я настоятельно рекомендую оставаться им даже в худших ситуациях.

Это маленький мир, и было бы обидно, если бы вы встретили кого-то там снова. И поверьте мне, есть много случаев, когда это правда, даже при переезде или в больших технических областях.

Я собираюсь поспорить с непопулярным моментом:

Следуйте своим интересам.

Если бы они избавлялись от вас, вам пришлось бы убирать свой стол на месте, а кто-то стоял над вами.

Да, вообще это хороший тон, чтобы дать уведомление. Однако:

• это твоя первая работа после колледжа
• вы были там всего 6 месяцев
• у вас уже есть другая работа

Это означает, что вы больше не зависите от этих людей в плане рекомендации. На самом деле, всего через год или два вам даже не нужно будет включать этот опыт в свое резюме, если вы того пожелаете, да и никто не будет ждать ссылок с того давнего времени.

Мое мнение - делайте так, как считаете нужным. Перестаньте напрягаться, скажите им, что увольняетесь, отдохните несколько дней, а затем приступайте к новой работе со свежей улыбкой на лице.

Компания обязана заботиться о своих интересах. Вы единственный, кто будет заботиться о ваших.

Но то, что в ваших интересах. Я всегда шел по прямому пути, всегда обращал внимание и всегда был доступен для вопросов моей замены. Почему? Потому что в долгосрочной перспективе это было в моих интересах.

Я видел случаи, когда я уходил из компании А, чтобы работать в компании Б, и через пару лет мы приобрели компанию А. Сейчас либо я работаю на людей из своей бывшей компании, либо они работают на меня и т. д.

И люди, на которых вы работали, могли уйти из этой компании и присоединиться к вашей новой компании. Или вы можете однажды консультировать и столкнуться с этими людьми.

Ты никогда не узнаеешь. Но одно можно сказать наверняка: это очень маленький мир.

Я уже сталкивался с такой ситуацией, когда новая компания хочет, чтобы я был там без промедления. Если это просто предпочтение, то я уложился в двухнедельный срок. Но у меня была ситуация, когда я был нужен сразу для стратегической игры. В этом случае я договорился с моим бывшим работодателем о том, что буду уведомлять об увольнении за две недели, но несколько дней буду работать на нового работодателя.

Обычно после того, как новый работодатель принял решение о том, кого нанять, он не откажется, если вы попросите его подождать стандартные две недели. На самом деле, это, вероятно, просто покажет вам, что вы этичный игрок. Тем не менее, было бы разумно позвонить им, заявить, что вы считаете, что это правильно, и спросить, могут ли они это поддержать.

Вот еще одна мысль. Как правило, плохие менеджеры известны своему начальству. Но если они что-то делают, это несколько упускается из виду. И часто возникают проблемы со сроками их замены, даже если бы они этого хотели. Я могу дружить с одним из моих менеджеров, но это не значит, что я слепой. Меня не удивит, если этот генеральный директор знает, какой плохой менеджер этот парень. Но я не уверен, что вам даже нужно указывать на это. Когда вы уйдете, генеральный директор, вероятно, угадает правильно. Но не удивляйтесь, если он подойдет к вам и спросит. Так что будьте готовы к тому, что вы скажете или не скажете.

Я сочувствую тебе. Я знаю, как ужасно высовываться, когда хочешь сбежать оттуда.

Здесь вы должны принять собственное решение, но, похоже, на самом деле нет моста, который можно было бы сжечь. Я бы принял новую возможность. Скажите своему менеджеру, что вы уходите и удачи.

Не ругайте его, но будьте откровенны. Я нашел лучшую возможность и немедленно иду дальше.

Если вы чувствуете себя обязанным, вы можете написать письмо генеральному директору и указать, что вам жаль увольняться в такой короткий срок, но ваш непосредственный руководитель сделал все для вас токсичным, и возникла новая возможность, когда время не позволяет закончить уведомление. период. Сообщите ему несколько деталей, например, что вы были наняты для разработки iOS, не имели опыта работы в Интернете и никогда не указывали в процессе найма. Вы сожалеете, что ваш менеджер ввел его в заблуждение в этой области, но вы хотели прояснить ситуацию, уходя.

Если у вас есть договор, проконсультируйтесь с ним на предмет упоминания периода уведомления. Нормы в США заключаются в том, что у вас не будет трудового договора и что ваша работа будет «по желанию» (хотя это может варьироваться в зависимости от штата). Если вы наняты по собственному желанию и в любом контракте, который вы подписали с ними, не указан период уведомления, вы по закону можете уволиться без предупреждения.

Это не очень хорошая идея, и профессионалы так себя не ведут, но если вы так хотите, ничто вас не остановит. Удачи.

Этот вопрос уже задавался.

Я в лагере незамеченных. Если бы компания уволила вас или уволила, вы бы получили уведомление за 0 дней. Вы им ничего не должны.

Как говорится, не будьте грубы по этому поводу. Просто скажите прямо: «Я устраиваюсь на новую работу в другой компании, начиная с завтрашнего дня (или послезавтра, или в любое другое время), есть ли что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы я закончил до того, как уйду? Убедитесь, что ваши личные вещи уже убраны». потому что мелкие работодатели иногда сходят с ума, когда кто-то увольняется, так что вы не хотите терять вещи в процессе ухода.

Занятость по желанию — это просто работа по желанию. Вы можете уйти, когда захотите, и у вас есть на это полное право, как юридическое, так и моральное. Если бы они хотели нанять вас на постоянной основе, то они должны были согласиться на ДОГОВОР с фиксированными сроками, чего они не сделали, а значит, считают вас одноразовым. Это работает в обе стороны.

Я хотел бы предложить более долгосрочный взгляд на то, почему вы должны подавать двухнедельное уведомление: проверка биографических данных о занятости. По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице в качестве разработчика и получаете работу с более тщательной проверкой биографических данных, они будут звонить вашим бывшим работодателям и спрашивать такие вещи, как:

Job start and end dates
Titles held
Salary
Job duties
The reason for termination (in some states) and rehire eligibility

Согласно http://www.hireright.com/blog/2015/03/employment-verification-a-crucial-check/

Таким образом, у вас не будет ситуации, когда ваш предыдущий работодатель сообщит, что вы уходите от него без предупреждения.

Теперь есть серебряная подкладка, вставьте свою двухнедельную записку, делайте минимум или чуть меньше, не прилагайте никаких усилий для передачи своих знаний и вежливо скажите своему нынешнему работодателю, что контакт с вами после трудоустройства запрещен, но помните, что ваши коллеги будут залогом в этом обмене, что следует учитывать.

Я бы также последовал совету Уэсли уйти в отставку с должности генерального директора вместо менеджера и, возможно, добавить что-то, что оправдает обсуждение вашего менеджера, например, сомнительное лидерство и отсутствие технических знаний.

Наконец, подумайте о рекомендациях, если вам нужна рекомендация от одного из упомянутых выше людей, возможно, лучше спокойно отработать две недели и уйти, не делая ничего лишнего.

Первое, на что следует обратить внимание: ваш непосредственный начальник уже открыто говорил о своем презрении к вам и вашей работе. Не ждите, что ваш уход вдруг изменит тон, если кто-то позовет за справкой.

Кроме того, почти каждый процесс проверки занятости состоит из основных данных «имя, звание, серийный номер»: даты приема на работу, должность, способ увольнения. Большинство компаний в настоящее время придерживаются строгой политики против раздачи чего-то большего, поскольку это делает их уязвимыми для исков о клевете/клевете (независимо от того, оправданы они или нет).

Так что не беспокойтесь о ссылке.

Принцип «что хорошо для гуся, то хорошо и для гусака» действительно вступает в игру: если вы готовы бросить работодателя А без предупреждения, вы также, вероятно, бросите работодателя Б таким же образом.

Я знаю, что с тех пор ОП перешел на зеленые пастбища, но я хочу добавить еще одну перспективу для уведомления «двух недель».

Если вы уйдете немедленно, вы пропустите важную часть ухода с работы: закрытие. Если возможно закрыть эту главу своей жизни по-хорошему и эмоционально подготовиться к следующей, новой и захватывающей главе, сделайте это.

После того, как вы уведомите об уходе с работы, последние две недели могут стать лучшим временем для трудоустройства. Вам не назначают новую работу, дружелюбные коллеги приглашают вас пообедать и выпить, нет необходимости в сверхурочной работе, а дедлайны теряют смысл. Любой стресс, который мог доставить вам ваш начальник, исчезает, так как этот менеджер перестает иметь над вами какую-либо власть. (Однажды я предупредил за 3 недели, чтобы продлить это приятное время)

Самая важная часть любой работы — это люди, которых вы встречаете. Попрощайтесь с коллегами и поделитесь ужасными историями злого менеджера вместе. В течение этих двух недель, по мере того как фасады будут отпадать, вы будете знать, какие отношения будут продолжаться в отдаленном будущем, а какие будут простыми связями в LinkedIn.

Вы можете обнаружить, что другие сверстники того же уровня, что и вы, с которыми у вас был конфликт, станут очень теплыми. Для других это шанс разрешить любые межличностные конфликты и расстаться по-хорошему.

Очень жаль, что ваш первый босс был оскорбительным, лживым куском &^%#&^#. Если вы не будете осторожны, токсины этих разорванных отношений могут отравить ваши будущие отношения с менеджерами и даже подорвать вашу карьеру. По этой причине важно высказывать свое мнение, когда начальник спрашивает, каковы ваши планы. Вы должны откровенно сказать ему, а также генеральному директору, что они вас обманули, они явно нарушили обещание о том, каким будет ваше рабочее задание. Скажите им, что их ложь поставила вас, нового профессионала, в финансовые трудности без какой-либо полезной причины, когда они могли бы просто нанять кого-нибудь для веб-разработки. Постарайтесь сказать это без злости и злобы, и дать понять, что лично вам они сделали что-то плохое, и что им следует воздерживаться от такого поведения с другими людьми, особенно с новыми профессионалами, в будущем. Причина, чтобы сказать им это, состоит в том, чтобы выпустить эту тоску из вашей системы; вы не хотите нести это в свои будущие отношения с новыми менеджерами и коллегами. Это трудные задачи, требующие большого эмоционального напряжения, но если вы сможете это сделать, это будет освобождающе.