Делятся ли работодатели черными списками отказа от найма/проверки биографических данных? [закрыто]

Я оставил резкий отзыв о компании на GlassDoor.com (сайт, где можно оставить отзыв о работе в компании или пройти собеседование в компании), который я счел честным и точным.

Итак, ты говоришь. Похоже, вы очерняли компанию после того, как не смогли устроиться на работу. Обычно нетрудно выяснить, кто оставил плохой отзыв, поскольку в большинстве крупных компаний есть сотрудники отдела кадров, которые ежедневно отслеживают такие сайты, как GlassDoor и Facebook.

Я разместил техническое интервью на сайте базы данных вопросов-интервью.

Действительно очень глупо. Даже если в экзамен не было включено соглашение о неразглашении (что обычно и бывает), должно подразумеваться, что вы не собирались участвовать в экзамене. На их написание требуется время, и если копия станет вирусной, вопросы придется выбросить, чтобы все будущие кандидаты имели равные шансы пройти ее, а не только те, кто мошенничает с экзаменационными банками. На ваши вопросы:

Действительно ли технологические компании обмениваются данными интервью или информацией о проверке биографических данных
друг с другом? Это законно? Применяется ли это только к компаниям, которые являются частью одной и той же материнской компании, или это может быть разрешено совершенно отдельным компаниям? Я слышал о казино и барах, использующих такие базы данных.

Скорее всего, они делят его с другими дочерними компаниями или бизнес-подразделениями, входящими в состав той же корпорации. Это легко законно. Однако совместное использование с другими компаниями, у которых нет общей собственности, маловероятно, поскольку это может граничить с незаконным / неэтичным сговором, как в случае сговора Apple о заработной плате несколько лет назад . По крайней мере, в случае с барами/пабами это вопрос общественной безопасности. Не уверен в законности того, что казино делятся данными о мошенниках.

Могут ли они действительно узнать, что это был я, даже если я очистил PDF для экзамена, или они пытаются обманом заставить меня признать отзыв, который я оставил на GlassDoor?

Хм, может быть, но опять же маловероятно. HR-специалисты на GlassDoor обычно задают вопрос напрямую, так как слишком велика вероятность того, что они догадаются, что не тот кандидат разместил неприятный отзыв, и рискуют подать в суд за обвинение не того человека с (в лучшем случае) недостаточными доказательствами.

Что касается PDF, как вы его "вычищали"? Даже если вы преобразовали его из обычного PDF-файла в набор растровых изображений, в документе все равно могут быть трудно обнаруживаемые графические артефакты. Если вы только что извлекли страницы, легко вставить трудночитаемый текст, например:

• Белые/непечатаемые заголовки/нижние колонтитулы/фоновый текст, который будет отображаться со CTRLзнаком + aпри просмотре документа.
• Псевдорандомизированные константы в документе, однозначно привязанные к вашему конкретному приложению.
• Хэши/контрольные суммы, встроенные в документ.

Занес ли я себя в черный список с работы в моей отрасли?

Вряд ли ваша отрасль, но вполне возможно, что этот регион/город/область, в зависимости от размера компании, и, безусловно, с этой компанией навсегда.

Должен ли я связаться с компанией и извиниться, и сказать им, что я разместил вопросы не со злым умыслом?

Нет.

• Возьмите ваши лизать (т.е. просто признать, что вы облажались).
• Учитесь на этом.
• Не публикуйте настиграммы на GlassDoor.
• Прекратите использовать мошеннические сайты. По любой причине.
• Не отвечай так. Теперь вы прямо признаете вину. По крайней мере, если вы прикусите язык и дело дойдет до суда, вы можете нанять адвоката, который поможет вам.

Факт: Вам действительно удалось насолить этой компании. Они заявляли о трех вещах: во-первых, они даже не рассматривали возможность найма вас в течение длительного времени. Вы можете принять это за чистую монету. Во-вторых, они не подадут на вас в суд за нарушение NDA, но могут сделать это, когда захотят. Как следствие, НЕ делайте ничего, что могло бы еще больше их раздражать, иначе на вас могут подать в суд.

В-третьих, они сказали, что занесли вас в черный список. Это может быть незаконным. Если вы попытаетесь что-то с этим сделать, см. пункт 2. Они могут делать это только в той степени, которая является законной. Или они могут просто сказать это, чтобы разозлить вас, потому что вы их раздражаете. Мы не знаем. Что мы действительно знаем, так это то, что оспаривание этого может привести к судебному преследованию вас за нарушение NDA.

Вы должны были подумать, что это абсолютно нормально, что вы не получаете работу, даже если вы идеальный кандидат, потому что вы можете быть не единственным идеальным кандидатом. Возможно, вы им очень нравились, а кто-то другой нравился чуть больше. Или у них может быть кто-то еще столько же, сколько и вы, и они бросили монету, чтобы решить, потому что они не могли нанять обоих. Так что ваш пост на Glassdoor был совершенно неоправданным и раздражал их. Публикация ваших вопросов для интервью, по-видимому, их сильно раздражала. Я бы сказал, что в ретроспективе вы продемонстрировали, что они приняли правильное решение, не наняв вас.

Есть ли у них доказательства того , что это вы разместили вопросы для интервью? Могут, могут нет. Есть ли разница? Вы хотите бросить им вызов? Цитируя Клинта Иствуда: Вам повезло?

Компания будет загружать записи об этом правонарушении в базу данных, используемую всеми их дочерними и партнерскими компаниями для проверки биографических данных, из-за «вопиющего и мстительного» характера «несанкционированного разделения активов компании».

Действительно ли технологические компании обмениваются данными интервью или информацией о проверке биографических данных друг с другом? Это законно?

Крупные компании часто имеют центральную базу данных соискателей. Эта база данных действительно может быть доступна дочерним компаниям и компаниям-партнерам для проверки биографических данных. В США это совершенно законно и почти стандартная практика.

Применяется ли это только к компаниям, которые являются частью одной и той же материнской компании, или это может быть разрешено совершенно отдельным компаниям? Я слышал о казино и барах, использующих такие базы данных.

Это менее понятно.

Я точно знаю, что представители отдела кадров неформально разговаривают между собой. Я знаю, что рекрутеры делятся информацией. Я знаю, что молва о плохом кандидате может распространиться по нескольким компаниям.

Но я сомневаюсь, что каждая компания обращается к какой-то центральной базе данных о кандидатах, внесенных в черный список, каждый раз, когда рассматривает возможность найма кого-то. Это возможно, но я не знаю, что это существует.

Могут ли они действительно узнать, что это был я, даже если я очистил PDF для экзамена, или они пытаются обманом заставить меня признать отзыв, который я оставил на GlassDoor?

Компании, которые раздают задания и требуют подписания соглашения о неразглашении, обычно не раздают один и тот же список вопросов в одном и том же порядке любым двум кандидатам. Ваш пост, скорее всего, выдал вас, даже без вашего имени.

Вы должны предположить, что они действительно знают, что это были вы.

Занес ли я себя в черный список с работы в моей отрасли?

Возможно нет. Вы можете узнать это, подав заявку и получив предложение о работе в вашей отрасли. Не пытайтесь обращаться в эту компанию, любые ее дочерние или аффилированные компании.

В зависимости от вашей отрасли, это может оставить или не оставить множество других потенциальных работодателей. Некоторые люди, у которых есть проблемы с крупными компаниями, предпочитают обращаться в небольшие компании.

Должен ли я связаться с компанией и извиниться, и сказать им, что я разместил вопросы не со злым умыслом?

Вы должны были уже сделать это, когда впервые узнали, что они узнали о вашем нарушении NDA. Сделай это сейчас.

В целом процесс собеседования прошел отлично.

Если в целом процесс собеседования прошел отлично, у вас нет оснований публиковать резкий отзыв о компании на GlassDoor.com. Ты злишься только потому, что не получил работу. Это просто мелочь.

Это было сделано для того, чтобы я мог лучше понять технические вопросы на случай, если я захочу снова взять там интервью в будущем, а не из мести.

Не покупая ты сделал это не из мести. Если они действительно позволили вам повторно подать заявку, они точно не зададут вам тот же вопрос. То, что ты сделал, было неправильно, и ты должен был это знать.

Да, они могут заблокировать вас от любых филиалов.

Совместное использование базы данных за пределами компании может вызвать у них проблемы с законом и не принесет им никакой пользы. Им, вероятно, все равно, если вы работаете на конкурента.

Это маленький мир, и слово распространяется. Если вы сделаете первые два раунда, а затем вас выкинут как горячую картошку, то, скорее всего, об этом узнают.

Не признавайтесь в постах. Это может быть использовано только против вас, и эта компания не примет вас обратно, даже если вы извинитесь.