Вам предложили повышение, чтобы остаться в компании, но вы получили еще одно лучшее предложение, непрофессионально ли принимать лучшее предложение?

Ваш нынешний работодатель действительно не может видеть в этом ничего, кроме пощечины. Примите это.

Тем не менее, если бы деньги не были проблемой, вы бы пошли дальше? Если нет, то оставайся. Ваш нынешний работодатель уже показал, что он достаточно заботлив, чтобы договориться о повышении, чтобы удержать вас, чтобы вы ЗНАЛИ, что вас ценят. Новая компания неизвестна.

Итак, подытоживая. Нет, невозможно двигаться дальше, не сжигая мосты, поэтому будьте осторожны, прежде чем принимать решение, поскольку на этот раз пути назад уже не будет.

Как лучше принять новую должность, не сжигая мосты и не показывая непрофессионализма?

Единственное, что можно сделать, если вы намерены принять предложение, это сдать уведомление и уйти . Делайте это, конечно, в письменной форме, и когда будут заданы вопросы, будьте открытыми и честными. Кроме того, будьте готовы к тому , что вы никогда не сможете вернуться.

Вы не можете контролировать, как на это отреагирует ваш работодатель, но вы можете контролировать собственные действия и уровень профессионализма .

В течение периода уведомления будьте максимально полезными . Задокументируйте все, что сможете, чтобы вашему работодателю было легче, когда вы уйдете. Это повысит ваши шансы вернуться в случае необходимости.

Лучше всего делать то, что вы считаете правильным. Все здесь говорят о том, как вы будете сжигать мосты, но если ваша компания не является совершенно новой, или отдел кадров не является совершенно новым, или ваш менеджер не является совершенно новым, весьма вероятно, что они знают, что вы скоро уйдете, как только вы поставите в вашем первоначальном уведомлении, и они попросили вас вернуться. К сожалению, хотя они и знают об этом, они как бы оказывают на вас давление, потому что в итоге вы плохо выглядите, потому что они могут сказать: «Мы пытались его урезонить, но не смогли».

В любом случае, я думаю, что лучше всего следовать своей интуиции, и если вы хотите сменить работу, сделайте это сейчас.

Мы снова и снова видим людей, которые хотят уйти и принимают встречное предложение, но в конечном итоге все равно уходят. Даже в тех случаях, когда компания не отказывается от своих обещаний, сотрудник все равно чувствует, что есть лучшие вакансии/предложения/компании.

Невозможно предсказать, как они будут себя чувствовать. Вполне вероятно, что ваша нынешняя компания знает, что их продвижение было временным препятствием. И ваше объявление о том, что вы уходите, не является неожиданным. Также вполне вероятно, что ваше объявление ошеломит их.

Лучшее, на что вы можете надеяться, это сказать им, извиниться и не принимать встречное предложение. Тогда будьте профессионалом в течение оставшегося времени работы в компании.