Я работаю в компании с ~ 2000 сотрудников.
Мы команда из четырех разработчиков, возглавляемая моим руководителем. Я очень много работаю уже 4 года, включая неоплачиваемые выходные и сверхурочные. Моя работа всегда хвалилась и отличалась высоким качеством и удобством для пользователей. Мои выступления были превосходны в течение трех лет подряд, хотя меня ни разу не повысили.
Проблема в моем непосредственном руководителе.
Она никогда не проявляла никакого уважения или поддержки к моим дополнительным усилиям для компании. Всякий раз, когда я остаюсь после работы, она представляет это как плохой тайм-менеджмент. Всякий раз, когда я обращаю внимание или вовремя отвечаю нашим «клиентам» (коллегам из других команд), она начинает орать о сроках других моих текущих задач, хотя я никогда не пропускал сроки с самого начала.
Она старается исключить меня из всякого общения с другими коллективами, иногда я узнаю важные новости «случайно» из телефонных звонков или неформальных бесед с другими коллегами.
Она никогда не поддерживает меня по техническим вопросам. Всякий раз, когда я спрашивал ее в прошлом о чем-то техническом, она начинала кричать, говоря, что это часть моей работы - исследовать и устранять неизвестные проблемы или принимать соответствующие решения.
Когда мой менеджер (ее начальник) назначил меня руководителем побочного проекта — по моей инициативе, — она перегрузила меня другими задачами, а затем пожаловалась менеджеру, что я устаю и не на 100% посвящаю себя этим задачам. Всякий раз, когда приходит запрос на изменение для разработки этой системы, она передает его другим членам команды, утверждая, что «кто-то другой должен выполнять эту работу, если вы уволитесь с работы».
Она никогда не хвалит меня перед другими членами команды. У меня была презентация моих разработок перед заинтересованными сторонами. Они начали аплодировать мне в середине презентации. Она остановила их, буквально сказав: «Вы аплодируете ему только потому, что он парень (я единственный парень в команде), все мои разработчики работают одинаково, к счастью, я тот, кто будет оценивать их работу».
Я могу продолжать вечно. Дело в том, что я не хочу бросать работу, мне очень нравится компания, руководство и все остальное. Но я чувствую себя очень разочарованным в своей повседневной работе. Кроме того, я не думаю, что она ценит тот факт, что я пытаюсь отличиться, что делает невозможным мое продвижение по службе.
Подойдите к начальнику вашего босса и попросите его переназначить. Не вникайте в проблемы, просто скажите, что вы бы предпочли быть в другой команде. Желательно выбрать команду, которая знает и хочет вас, и поддержала бы ваш запрос.
Я предполагаю, что босс вашего босса в курсе ситуации. Вероятно, вы не единственный, кто сталкивается с таким неприемлемым поведением с их стороны.
Если этот человек на самом деле кричит и/или словесно оскорбляет вас, это очень похоже на домогательство, и вы должны задокументировать это в своей собственной системе (как в той, к которой вы можете получить доступ, даже если компания отключит вас от всех своих систем) на случай, если вам когда-нибудь понадобится подать иск против него (сделайте документирование, даже если вы никогда не собирались что-либо делать).
Во-первых, начните делать современные записи об этих инцидентах на случай, если они понадобятся вам для несправедливого/конструктивного дела об увольнении. Отправить эти заметки самому себе по электронной почте — хороший выбор, так как они представляют собой временные метки, поэтому легче доказать, что они на самом деле современные. Свидетели также были бы хорошим вариантом.
Вы можете попробовать обратиться к своему менеджеру по поводу такого поведения. Вы можете попробовать запланировать встречу как с вашим менеджером, так и с вашим руководителем, и высказать свои претензии лицом к лицу — таким образом вы нанесете удар ей спереди, а не сзади.
Возможно, стоит посмотреть, есть ли свободные вакансии в другой команде — ваш менеджер может вам в этом помочь.
Обращение к HR — это вариант, но вы должны помнить, что HR существует для защиты компании от сотрудников. Именно здесь современные записи и свидетели могут принести дивиденды.
Я бы порекомендовал отшлифовать свое резюме и подумать о переходе в другое место — мой личный опыт показывает, что перемены — это хорошо, и часто они дают вам больше шансов на повышение, а также лучшую зарплату, чем просто оставаться в одной и той же компании в течение нескольких лет. Вы уже признали, что ваш карьерный рост застопорился из-за вашего мстительного начальника, и если ничего не изменится, вы будете только страдать.
Уэсли Лонг
бхарал
скрежет729
скрежет729