Является ли плохой идеей разрыв подписанного контракта до работы в компании вместо того, чтобы продолжать работать на текущей работе с лучшими карьерными перспективами?

Итак, я студент третьего курса компьютерной инженерии, и в настоящее время я нахожусь на летней стажировке, которая закончится на третьей неделе августа, и сразу после чего я начну с другой должности в крупной компании-разработчике программного обеспечения, с которой я подписал контракт. контракт до получения этой стажировки. Моя текущая проблема заключается в том, что мне предложили контракт на 1 год и возможность опубликовать свое исследование в течение следующего года. Кроме того, у меня будет возможность вывести свои исследования на рынок, прежде чем переходить к другим проектам, находящимся в стадии разработки. Однако принятие этого предложения противоречило бы моим договорным обязательствам с другим местом размещения, поскольку я фактически подписал контракт в прошлом году во время первой волны размещения.

Каково ваше местоположение? И за сколько времени до старта вы подписали контракт? Похоже, около 2 месяцев назад с началом в другом месяце?
Обе компании находятся в Торонто, Канада, и я подписал свой первый контракт примерно за 4 месяца до моей нынешней исследовательской должности.

Ответы (1)

Первый шаг
Прежде чем принять это решение, поговорите со своим контактным лицом в компании, с которой вы подписали контракт. Возможно, они захотят расторгнуть с вами контракт. Уважительное изложение ваших желаний заранее может сделать это не проблемой.

Если это не сработает...
Если они разорвут контракт, отлично! Если нет, то вам придется рассмотреть возможные последствия:

  1. Контрактные
    Узнайте, за что вы сядете на крючок, если нарушите контракт. Были ли подписанные льготы, которые вы уже получили, и вам нужно будет их вернуть? Вам запретят работать в этой компании в будущем? Любые другие ошибки? Внимательно изучите условия контракта и при необходимости обратитесь за помощью к юристу.

  2. Другое
    Если технологическая отрасль в вашем регионе похожа на ту, в которой я живу, многие люди из разных компаний знают (и работали) друг с другом. Есть вероятность , что будущие потенциальные работодатели могут узнать о нарушении контракта, изучая вас как кандидата. Если да, то это, безусловно, плохо отразится на вас. Однако, если вы не выполните контракт, компания не будет указана в вашем резюме, поэтому потенциальным будущим работодателям, вероятно, придется иметь личную связь с компанией, чтобы хотя бы знать, что произошло. Кроме того, негатив может быть компенсирован блестящей публикацией, которой вы можете похвастаться.

Заключение
Не зная условий контракта, трудно сказать, стоит вам это делать или нет. Я склонен к консервативному подходу к такого рода вещам, поэтому я бы сказал, что разрыв контракта не стоит того, но разумный человек может прийти к противоположному выводу. Вам придется сбалансировать потенциальные негативные последствия с возможными преимуществами исследований и возможностей публикации и решить для себя.

Учитывая, что я не хотел бы нанимать кого-то, кто не хочет работать в компании, шансы, что они отпустят вас от контракта, довольно высоки, если это разумная компания. Чем раньше вы сообщите им об этом, тем лучше, так как гораздо проще вовремя найти кого-то другого на эту вакансию. Может помочь сообщение им о причинах — если ответственное лицо думает: «Я хотел бы остаться на другой работе при данных обстоятельствах», это должно помочь. Если компания неблагоразумна, что случается, вы в беде.