Я работаю в нескольких кадровых/маркетинговых агентствах. Моя работа заключается в том, чтобы пойти в магазин, чтобы продемонстрировать / попробовать продукты, чтобы повысить осведомленность и, в конечном итоге, увеличить продажи.
В прошлом году меня наняла компания (назовем их Cool Products). Cool Products наняла меня в качестве обычного сотрудника, а не подрядчика. Хотя на собеседовании мне сказали ожидать много работы, я не получал никакой работы в течение нескольких месяцев (я знаю это, потому что я все еще получал электронные письма, хотя я не получал от них никакой работы). По неизвестным мне причинам человека, которому я подчиняюсь, меняли несколько раз за короткий промежуток времени. Ни с того ни с сего я начал получать заказы от Cool Products. Меня по-прежнему интересует эта работа, и она соответствовала моему графику, поэтому я согласился на нее без особых раздумий.
Сегодня я заметил, что в моем Письме-предложении говорилось, что моя работа в Cool Products должна быть прекращена в конце 2018 года. Очевидно, этого не произошло. Я просмотрел письмо с предложением, потому что мне напомнили, что после определенного количества часов работы моя зарплата должна была возрасти. В моем письме с предложением не указывалось повышение заработной платы, но у меня есть электронное письмо от предыдущего менеджера о политике компании Cool Product в отношении повышения заработной платы.
Я собираюсь поговорить с моим нынешним менеджером, чтобы во всем этом разобраться. Я действительно не хочу стрелять себе в ногу. Моя главная цель — четко знать, сколько мне должны платить. Если выяснится, что мне платят меньше, чем мне сказал предыдущий менеджер, как мне сообщить об этом? Кроме того, в моих интересах ли упоминать, что в моем Письме с предложением формально говорилось, что моя работа должна быть уволена к настоящему времени? Должен ли я просить о новом контракте? Я думаю, кто-то может возразить, что, поскольку мой предыдущий контракт расторгнут, им может сойти с рук платить мне не так, как сказал менеджер в то время.
Нынешний менеджер очень непонятен и сбивает с толку как в телефонных звонках, так и в электронных письмах. Я не единственный, кто это замечает. Это не языковой барьер, но он склонен упускать важные фрагменты информации или иметь свое собственное определение слов, которое отличается от того, что принято у большинства людей.
Из того, что вы написали: начните искать новую работу (на всякий случай), ситуация кажется запутанной.
Предполагая, что они все еще платят вам: прежде чем говорить с компанией, спросите юриста - достаточно ли оплачивается работа.
Если юрист говорит, что, игнорируя дату расторжения, но продолжая платить вам, они создали другой вид контракта (в Германии есть «konkludentes Handeln», которые потенциально могут установить рабочий контракт, но, пожалуйста, обратитесь к юристу ) , затем вы можете решить, пытаться ли вам поговорить с HR или нет.
Если это не так, то разговор с HR, вероятно, приведет к прекращению выплаты зарплаты до тех пор, пока вы не получите новый контракт. Убедиться, что страховка и налоги оплачены (посмотреть зарплатную ведомость), а потом попытаться разобраться, что происходит в компании (перейти к следующему на очереди).
Необходимый отказ
EJoshuaS - Поддержи Украину
Дональд
Необходимый отказ