Должен ли я перечислять навыки в своем резюме, если я не заинтересован в их использовании снова?

Говоря как менеджер по найму, не будет нечестным включить навыки, которые вы никогда не захотите использовать снова. Это просто означает, что вам будет о чем поговорить на собеседовании (о том, что у вас есть навыки, и что вы не особенно хотите их использовать, так что вы просто убедитесь, что эта работа не требует Это). Как вы заметили, все навыки, которыми вы обладаете, работают на то, чтобы сделать вас тем, кем вы являетесь, и предоставили вам опыт, на котором вы можете учиться или каким-то образом использовать его. Кроме того, если вы укажете это, и это отдаленно связано с должностью, на которую я провожу собеседование, я спрошу вас об этом.

Вы несете ответственность за то, чтобы подавать заявки на должности, которые вы хотите, так же как я отвечаю за то, чтобы ваше резюме соответствовало тому, что я ищу.

Допустим, у вас есть 5 лет опыта изготовления виджетов для левшей и 3 года опыта изготовления виджетов для правшей, но вы больше никогда не захотите делать виджеты для левшей, не вычеркивайте это из своего резюме — просто не обращайтесь ни к каким левшам. позиции по созданию виджетов.

Если мне нужен изготовитель виджетов с неопределенной рукой, я увижу, что делают левши и правши, и скажу: "Хорошо, этот человек может делать виджеты!" В процессе собеседования вы можете сказать мне, что никогда не хотите делать виджеты для левшей, и я могу сказать: «Нет проблем, а как насчет правшей?» и вы можете сказать "конечно!" и все счастливы.

Или я могу сказать: «Ну, иногда нам может понадобиться мастер-левша», а вы можете сказать: «Знаете, я никогда больше не хочу делать это снова», а затем с моими картами на столе (возможно, придется баловаться презираемый навык) вы можете принять решение, которое лучше для вас.

Если бы вы не включили свой презираемый опыт создания виджетов левшой, я бы подумал, что вы, возможно, какой-то заурядный изготовитель виджетов, а не разносторонний изготовитель виджетов, как вы есть. Но если возможность обсуждения презираемого навыка невыносима и не приносит вам никакой пользы, оставьте ее.

Примечание. Будут ли рекрутеры, которые будут использовать эти навыки в качестве ключевых слов и искать вас, основываясь (возможно) на том, что вы больше никогда не захотите делать? Абсолютно. Просто удалите эти письма.

Когда я нанимаю инженеров-программистов, одной из ключевых вещей, на которые я обращаю внимание, является широта/адаптируемость, и выделение многих навыков поможет вам в этом. Инженеры-универсалы («полный стек») обычно имеют преимущество на рынке, по крайней мере, в настоящее время. Это показывает, что вы знаете достаточно, чтобы распознать правильный инструмент для работы, и вы не боитесь постоянно приобретать новые навыки (что жизненно важно, учитывая, как быстро меняется сфера деятельности).

Просто будьте готовы потенциально говорить о чем угодно в своем резюме. Ничего страшного, если вы перечислите что-то и скажете, что на самом деле не хотите использовать это в работе (и «вот почему», что переходит в большое обсуждение преимуществ/недостатков). Но это хромой, если вы перечислите его, а затем не можете ответить на основные вопросы о нем.

Как человек, занимающийся наймом инженеров-программистов, я ожидаю, что в вашем резюме будет множество старых и/или дрянных вещей. Все время от времени получают дерьмовую работу, и приятно видеть, что у вас был опыт, когда вам приходилось делать что-то отстойное.

И совершенно понятно, что некоторые вещи, которые вы делали в прошлом, не являются теми вещами, которые вы хотите продолжать делать. Тем не менее, я также полностью понимаю, если некоторые востребованные навыки (biztalk, sharepoint) были исключены из вашего резюме, чтобы избежать беспокойства рекрутеров о том, что вы не хотите делать.

В конце концов, вам понадобится некоторый баланс между четким изображением того, что вы сделали, и рекламой того, в чем вы хороши. И работа, к которой вы испытываете жгучую ненависть, скорее всего, будет работой, в которой вы не будете хороши очень долго.

Я перечисляю раздел навыков в порядке предпочтения, а также свежести. Так что умение, которое я не использовал 5 лет или ненавидел использовать, подошло к концу, но все еще применимо.

Полный список навыков (например, для программирования) показывает, что вы опытный разработчик, а не просто человек, который выучил один язык по книге "Программа PHP за 24 часа".

Я обнаружил, что беспокойство по поводу получения одного из этих неидеальных навыков легко отфильтровывается в процессе поиска работы. Легко увидеть, какие навыки необходимы, и вы просто передаете эти возможности. Кроме того, для работы, которая вам нравится, будет очень ясно, какие навыки от вас ожидают, и если вы не проработаете там много лет, маловероятно, что от вас будут ожидать резкой смены ролей.

Учитывая, как часто ключевые слова в резюме используются для сопоставления резюме с вакансиями с помощью инструментов автоматического поиска, я бы пропустил длинный список языков, на которых вы не заинтересованы в действительности работать. кто хочет, чтобы вы работали на неинтересном языке, вряд ли изменит работу в соответствии с вашими предпочтениями.

Меня как менеджера по найму редко впечатляет длинный список языков программирования. Я знаю людей, которые схватывают их очень быстро, и людей, которые не включат язык программирования в свое резюме, пока не проработают на нем много лет и не узнают много нового о нюансах языка. Так что это не особый дискриминатор.

Что вы хотите сделать, так это подчеркнуть, что вы учитесь быстро и, вероятно, с очень небольшим количеством рук - это то, что нужно, чтобы выучить много языков за короткое время. Так что подчеркните этот навык в сопроводительном письме и в опыте работы, который привел к этому рогу изобилия языковых навыков.

Держите несколько резюме. В некоторых сферах вам захочется перечислить все , что вы можете сделать; другие, не очень. Когда вы перечисляете технологии, выходящие за рамки вашего ежедневного швейцарского армейского ножа, используйте метод визуальной организации своего резюме, чтобы установить иерархию. Я делаю что-то вроде этого:

Технологии

Опыт: Python, Java
Знание: C/C++, HTML/CSS, JavaScript, Coffeescript, SQL, shell
Прошлый опыт: Erlang, Objective-C, Haskell, x86... и т.д.

(Я говорю «Технологии», потому что вы также можете смешивать фреймворки, API, операционные системы и т. д.)

Это устанавливает очень четкий профиль того, какими навыками вы обладаете. Работодатель может предположить, что я в первую очередь разработчик Python или Java, но может заметить, что у меня есть опыт, например, в веб-разработке и функциональных языках, что может оказаться полезным, даже если они не ищут такого рода навыков, потому что он говорит к некоторой скрытой способности понимать различные области.

Теперь, снова используя себя в качестве примера, интервьюер, читающий мое резюме, должен быть в состоянии понять, что просьба написать нетривиальную программу на Haskell может не пролить свет на мои способности кодировать, но они могут спросить, откуда я это взял. и почему, например.

Если вы претендуете на работу, где они используют одну из этих технологий в вашем «Прошлом опыте», и вам действительно не хочется возвращаться к прошлому, вы можете его опустить. Адаптируйте свое резюме к вакансиям, на которые вы претендуете, и, конечно же, оставьте резюме по умолчанию — если оно индексируется на сайтах вакансий, вы также можете вырезать части, которые вы не хотите, чтобы рекрутеры в целом неправильно истолковали.

Мой личный опыт использования Symbian/C++. К счастью, нет непосредственной опасности того, что кто-то захочет, чтобы я (или кто-то еще) использовал его снова, поэтому я не думаю, что стал бы избегать упоминания об этом. Но это не относится ко многому, так что это место в разделе трудовой книжки.

Вы должны учитывать несколько вещей:

• Не будет нечестным сказать, что у вас есть опыт выполнения чего-то, чего вы не хотите делать, но может быть нечестным создать впечатление, что это способность, которую вы привносите в компанию, если вас наймут. Если позже они обнаружат, что им нужен кто-то, кто сделает X, а вы возражаете против этого, то в зависимости от работы и корпоративной культуры это может быть нормально или может стать для вас серьезной проблемой.

• Вы не обязаны давать полную информацию о модных словах. Возможно, вы можете сказать, что вы сделали, не говоря точно, с помощью каких инструментов вы это сделали, чтобы отсечь некоторых из самых опасных кандидатов.

• Будьте готовы говорить на собеседовании о том, почему вы не хотите делать X, если это произойдет (например, если эта часть вашего опыта имеет значение). Опять же, если они уже думают о том, при каких условиях вы могли бы быть готовы сделать Х снова, тогда, возможно, вам следует отказаться еще до того, как вы доберетесь до собеседования...

• Если причина, по которой вы не хотите снова использовать X, заключается в том, что он устарел, то это справедливо, особенно если вы также можете перечислить подходящие технологии замены. Если им время от времени требуется, чтобы кто-то пришел и разобрался с какой-то устаревшей (или просто некачественной) системой/фреймворком, то, надеюсь, и они, и вы поймете, что это не самая лучшая часть работы, но время от времени ее нужно делать.

• Если причина, по которой вы не хотите снова делать X, заключается исключительно в том, что вам это не понравилось, то у вас гораздо более серьезная проблема. При прочих равных (и даже при некоторых неравных условиях) работодатель выберет из двух кандидатов более гибкого. Если половина вашего опыта сопровождается предостережением о том, что вы не будете делать это снова, если оно возникнет, то вы не проявляете гибкости, даже если на самом деле именно ваша приспособляемость привела к тому, что вы использовали все эти ужасные технологии в первую очередь. Я полагаю, что здесь важно избегать создания впечатления, что вы продолжаете увольняться с работы, потому что вас просят делать то, что вам не нравится.

• Рекрутеры проведут поиск по ключевым словам в вашем резюме. Так, например, здесь, в Великобритании, если слово «Java» появляется где-либо в любом контексте (в моем случае Java для мобильных устройств), вы получите много писем с вопросами, хотите ли вы разрабатывать корпоративные Java-системы. Так что будьте к этому готовы. Обычно это просто означает готовность удалить очевидные бессмысленные роли, не повышая кровяное давление, но если номер вашего мобильного телефона указан в вашем резюме, это может быть сложно.

Ваше резюме — это не что иное, как ваше собственное рекламное место. Если вы не хотите афишировать, что у вас есть определенный навык, то ни в коем случае не указывайте его. Это может означать, что вы не будете выбраны на должности, требующие этого навыка; это нормально, поскольку вы указываете, что на самом деле не хотите использовать этот навык.

Помните, ваше резюме — не более чем удобный способ описать себя потенциальному работодателю. Все участники признают, что это не исчерпывающий список ваших навыков (например, в отличие от академического резюме, в котором перечислено все), а скорее ваше представление навыков, которыми вы хотите похвастаться; это вы выставляете свое лучшее лицо, так сказать.

Отвечая на ваш последний вопрос, если вы укажете навык, я предполагаю, что вы согласны с тем, что я призываю вас использовать этот навык. Иначе зачем ты это перечислил? Просто чтобы я знал, что ты можешь это сделать? Какой в ​​этом смысл? Просто покрасоваться? Мне не нужен хвастун в моей команде.

Это зависит от ситуации. Здесь много аргументов за то, чтобы оставить его включенным, вот один за то, чтобы его оставить.

Если у вас есть навыки, указанные в вашем резюме, люди это заметят. Время от времени вас будут просить использовать навык. Я никогда не видел работодателя, который откажет в работе квалифицированному работнику только потому, что работник не хочет этого делать.

Поэтому: удалите его из своего резюме, если ваше резюме остается достаточно сильным, чтобы показать, что вы стремитесь узнать что-то новое. Во время личного собеседования вы можете упомянуть, что есть и другие технологии, которым вы научились, но вы не хотите продолжать их использование. Таким образом, нет никаких письменных записей о том, что у вас есть эти навыки.

Источник: друг получил сертификат ISTQB. Каждый раз, когда речь идет о тестировании, ее назначают на работу, хотя она прямо заявила, что не хочет проводить тестирование. В LinkedIn она ежедневно получает предложения о работе менеджера по тестированию. Это стало утомительно, и в конце концов она убрала это из своего резюме.

Приведем практический пример из моего паса.

Очень-очень давно я был разработчиком C/X-Windows/Motif/Unit, прежде чем перейти на windows/C++/MFC. Включив в свое резюме мой прошлый (и заржавевший) в основном забытый набор навыков, я получил контракт на перенос программного обеспечения с Motif на Windows. Я был подходящим человеком для этой работы, так как мог понять, как работает код, который мне нужно было переписать.

Единственная проблема с включением старых навыков заключается в том, что вам звонит множество агентов, когда ключевое слово совпадает в их базе данных.

Один из подходов состоит в том, чтобы перечислить технологии вместе с проектами, в которых они использовались. Это, естественно, отодвигает устаревшие навыки ближе к концу резюме.

Если вы дисциплинированно составляете краткое резюме (максимум две страницы), то по мере накопления опыта становится необходимым давать менее подробные сведения о старых проектах... что приводит к тому, что FORTRAN 77ваше резюме падает.

Что касается нежелания использовать определенные навыки, эту проблему необходимо решать частично при рассмотрении того, на какую работу вы претендуете, а частично в процессе собеседования. Любое хорошее собеседование будет включать вопросы о том, какая работа вам нравится, и описание проблем, для решения которых вас наняли бы.

Как человек, который занимается набором и наймом в основном студентов из колледжа, я бы сказал, что выложите все, что у вас есть. Единственным исключением из этого правила является то, что размещение всего этого приводит к тому, что ваше резюме будет плохо отформатировано. Когда дело доходит до новых сотрудников, мне нравится видеть чистое резюме на одну страницу, если они действительно не сделали достаточно, чтобы оправдать полные две страницы. Если этот последний навык или два выталкивают вас на новую страницу, и это действительно не имеет значения, я бы посоветовал пропустить его. Вы также можете адаптировать свое резюме к работе. Я руководитель проекта по программному обеспечению, и когда я подавал заявку на должность разработчика, я отказался от многих своих навыков в области электротехники в пользу языков программирования в пространстве, которое у меня было на моей единственной странице. При этом, когда я подавал заявку на работу в EE, я оставил свои знания jquery для знания p-spice.

Я думаю, что лучшим советом было бы четко указать свои цели. Если вы четко укажете это в своем резюме, вы избежите упущенных возможностей после того, как вас отфильтруют эти средства сопоставления слов, и вы также не получите нерелевантных предложений, поскольку нанимающие люди часто просматривают результаты сопоставления слов перед отправкой приглашений на собеседование.

Отвечая на ваш вопрос прямо: ДА , добавить все.