Может ли заявитель, получивший отказ, запросить у работодателя/рекрутера сведения о нем/ней в соответствии с GDPR? [закрыто]

Согласно GDPR , контролер должен предоставить копию обрабатываемых персональных данных . Во время и, возможно, после собеседования работодатель или агентства по трудоустройству хранят данные о соискателях, в том числе и о неудачниках. Эти данные могут включать более или менее структурированные примечания, относящиеся к каждому заявителю. Такие заметки могут быть интересны не прошедшим испытания кандидатам в целях обратной связи, которую работодатели могут давать или не хотеть давать .

Означает ли GDPR, что работодатели или кадровые агентства должны предоставлять такие примечания, поскольку они относятся к соискателю, в ответ на запрос на предметный доступ (SAR) от отклоненного соискателя — фактически предоставляя неудачным соискателям право на некоторую обратную связь в ситуациях, когда эта информация сохраняется?

Смотрите также:

Когда бы вы попросили об этом? После того, как вам отказали в приеме на работу?
@DavidK Да, я бы хотел. В более раннем черновике моего вопроса я написал «неудачный заявитель», но затем опустил «неудачный», поскольку эта деталь, вероятно, не имеет отношения к ответу.
Геррит, я думаю, что это очень актуально. Если бы вы все еще ждали ответа о предложении о работе, это почти гарантировало бы, что вы его не получите. А если бы вы получили предложение или уже были трудоустроены, это было бы крайне странно и, вероятно, плохо отразилось бы на вас. Если вы уже потеряли возможность трудоустройства, вам нечего терять.
@DavidK Я отредактировал его обратно в вопрос.

Ответы (2)

Право доступа GDPR касается доступа к вашим личным данным, а не заметок, сделанных в отношении этих данных. Документы могут быть запрошены в соответствии со статьей 15, но компания оставляет за собой право редактировать или иным образом подвергать цензуре информацию, если она не редактирует, не удаляет или иным образом не подвергает цензуре запрашиваемые персональные данные. (Например, я запрашиваю краткую информацию о своем заявлении после собеседования. Они должны предоставить ту информацию, которую они передали в отношении моего резюме, опыта работы и т. д., но они не обязаны делиться тем, что они думают о моих манерах, запахе и т. д.)

Кстати, формулировка статьи 15 несколько двусмысленна. Я придерживаюсь своего ответа как есть, учитывая, что это наиболее вероятная интерпретация, но она может измениться на основе реальных, реальных случаев, рассмотренных профессионалами, гораздо более информированными и компетентными, чем я.

Не могу говорить о части этого вопроса, касающейся GDPR, но пару раз, когда я проходил собеседование, и я не получил должность, я звонил менеджеру по найму и очень невинно спрашивал: «Эй, я вижу, мне не предложили эту должность. Для моего собственного развития мне было интересно, что я мог бы сделать лучше, что привело бы к предложению?»

Эта линия почти каждый раз срабатывала, за исключением одной ситуации, когда я узнал позже, что они наняли неквалифицированного племянника владельца и не хотели об этом говорить.

Удачи.

Может ли заявитель, получивший отказ, запросить у работодателя/рекрутера сведения о нем/ней в соответствии с GDPR? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v