За несколько месяцев до этого я зарегистрировался в двух рекрутинговых компаниях. Сейчас меня позвали из обеих рекрутинговых компаний на 2 разные вакансии, но от одного и того же работодателя. На 1 вакансию мое резюме попало в шорт-лист, и на следующей неделе меня пригласили на собеседование. Для других все еще ожидается результат.
Если меня вызвали на оба собеседования в один и тот же день, что я могу сделать? Должен ли я сообщать об этом рекрутинговым компаниям? Или я должен хранить молчание, пока не получу второе уведомление о вакансии?
Поскольку я настолько запутался в ситуации, что даже у меня есть ответ, я боюсь его принять. Поэтому, пожалуйста, сообщите свое мнение. Я впервые сталкиваюсь с такой ситуацией.
Вы собираетесь сказать обоим рекрутерам, что они нацелены на одну и ту же компанию от вашего имени. Сейчас ситуация управляемая, потому что вакансии разные.
Я не думаю, что кто-то виноват в таком положении дел. Вы не знаете, на кого нацелены рекрутеры, потому что они не говорят вам, пока не договорятся о собеседовании. И каждый из вербовщиков не может знать, чем занимается другой вербовщик.
Опять же, никто не виноват и не принимает никакой вины. Просто время от времени будут возникать конфликтные ситуации, и ими нужно управлять. Если вербовщики звонят вам по поводу одной и той же должности, пойдите с первым вербовщиком, чтобы упомянуть эту должность, и скажите другому, что вы работаете в порядке очереди и что вы желаете обоим всего наилучшего.
Для любой компании, в которую вы подаете заявку на работу, должно быть очевидно, что вы будете подаваться и на другие вакансии. И поскольку вы подаете заявку на другие вакансии, очевидно, что вы можете подать заявку на две вакансии в компании, которая предлагает более одной работы.
Если обе просят вас прийти на собеседование в одно и то же время - это то же самое, что обращаться в две разные компании, и вас приглашают на собеседование в одно и то же время. Такое случается. Вы не можете разделить себя на две части, поэтому говорите второму, что у вас собеседование в одно и то же время (что на самом деле хорошо для вас, потому что показывает, что вы, по крайней мере, достаточно компетентны, чтобы пройти два собеседования).
Если вы подписываете форму «право представлять» с одним или обоими рекрутерами, которая гласит:
Я согласен с тем, что я не буду ни разрешать, ни разрешать какой-либо другой кадровой компании или частному лицу выдвигать меня в качестве кандидата на эту должность . Настоящее Соглашение о праве представительства относится только к этому назначению и не препятствует тому, чтобы я был представлен на другие должности другими кадровыми агентствами.
Я понимаю, что данное соглашение не гарантирует трудоустройства и не является ни предложением, ни трудовым договором. Я также признаю, что, если меня выберут на эту контрактную должность, я буду сотрудником Рекрутера А.
Тогда вы действуете политически, этично и профессионально...
Вам не нужно скрывать тот факт, что вы пользуетесь услугами нескольких рекрутинговых компаний.
Когда рекрутинговая компания свяжется с вами по поводу работы в компании, вы уже получили ответ, просто скажите это.
I am sorry but I am already in touch with that company.
В качестве дополнительного примечания, я не думаю, что работодателю все равно, вероятно, все, что их волнует, это то, хотите ли вы нанять вас или нет.
Вообще говоря, вы не должны работать более чем с одним рекрутером в одной и той же географической области для одного и того же типа работы. Точно такие ситуации или хуже могут случиться.
Представьте, что рекрутер А отправляет ваше резюме в компанию А для поиска работы. Неудивительно, что рекрутер Б видит ту же вакансию и отправляет ваше резюме в компанию А на ту же вакансию. Теперь, если компания А даже захочет поговорить с вами после того, как дважды просмотрит ваше резюме от разных рекрутеров (они могут не захотеть иметь дело с хлопотами), им все равно, кто получит деньги, и, скорее всего, они заплатят агентству первого рекрутера. Это несправедливо по отношению к рекрутеру Б, который имеет разумные ожидания, что ему заплатят за работу, на которую он отправил вас, и которую вы действительно получили.
В прошлых поисках работы рекрутеры говорили мне, что они не будут работать со мной, если я буду использовать другого рекрутера, именно по этой причине. Они не хотят работать, если не знают, что им заплатят. Кажется разумным.
Я бы попытался выяснить, находятся ли должности в одном и том же отделе. Если их нет, то не беспокойтесь. Если да, вы можете сообщить об этом рекрутеру, который зовет вас на второе собеседование. («Я просто хотел быть начеку, но у меня уже запланировано собеседование на _ должность. Я не уверен, что это тот же менеджер, с которым вы работаете, но я подумал, что дам вам знать на всякий случай) Рекрутинговые компании работают на одних и тех же (как рекрутинговые конкуренты) и на разных (эксклюзивные вакансии как раз работали на моем одном рекрутере) все время.
Если вас не позовут на собеседование при втором открытии - то и раскрывать не надо.
Зэнилле
Лиат
кешлам