Как запросить компенсацию из-за задержки даты начала?

Чуть больше месяца назад я принял предложение от крупной технологической компании в США. С самого начала процесса найма было известно, что мне потребуются некоторые документы от компании, чтобы получить визу, необходимую для работы там.

Я часто связывался со своим рекрутером, спрашивая, как идут дела и когда я получу от них необходимые документы. Меня всегда уверяли, что все идет своим чередом и что я получу все, что мне нужно, вовремя (виза, которая мне нужна, не требует времени на оформление, мне просто нужно иметь при себе все правильные документы во время поездки).

Незадолго до моего отъезда со мной связался мой рекрутер, чтобы сообщить, что произошла путаница, и мое имя даже не значилось в очереди людей, нуждающихся в визовой помощи.

Из-за этого моя дата начала может быть перенесена на две недели, пока их юридическая команда занимается моим делом. Я уже оставил свою предыдущую работу и квартиру, чтобы подготовиться к началу моей новой работы в первоначальную дату начала. Я поговорю с кем-то позже сегодня, чтобы обсудить, что нужно сделать, и определить, когда я смогу начать с ними.

Если моя дата начала перенесена, будет ли неразумно с моей стороны требовать какую-либо компенсацию? Как мне это сделать? Меня очень расстраивает мысль о том, чтобы сидеть и ничего не делать две недели, когда я мог бы остаться дольше с моим предыдущим работодателем.

Ответы (3)

Если вы вежливы и не используете тон, который звучит так, будто вы имеете право на дополнительную помощь, то в том, чтобы попросить, нет ничего непрофессионального. Однако компания не обязана вам в этом помогать. Я слышал о еще худших ситуациях, когда кто-то оставил работу и квартиру в Лондоне, чтобы принять предложение в Сан-Франциско, и по прибытии в Сан-Франциско ему сообщили, что новая компания не может оплатить предложенную должность. Для него. У него была 90-дневная туристическая виза, ни работы, ни квартиры, и он уже ушел с предыдущей работы.

Очень неприятно, что компании позволяют это делать, но их ничего особо не останавливает. Лучше всего вежливо попросить их поместить вас в отель для длительного проживания, пока с ним разберутся (или начать платить вам, несмотря на визу) и, возможно, предложить бонус при регистрации для покрытия некоторых краткосрочных расходов. которые вам, возможно, придется покрыть кредитом, пока он не будет отсортирован. Но будьте осторожны — им не нужно ничего делать, и процесс, с помощью которого они могут вам помочь, вероятно, погряз в бюрократии.

Это также довольно сильный сигнал о том, что это плохая компания. Как только вы приступите к работе, если культура, проекты, удовлетворенность работой и т. д. не зашкаливают и не превышают ваших ожиданий, вам следует незамедлительно начать поиск новой работы. Оставаться с компанией после того, как они сделают что-то подобное, как правило, плохая идея (и это применимо в пиках, если они решат не предлагать вам какую-либо форму краткосрочной оплаты / жилья / и т. д., чтобы смягчить краткосрочные расходы, которые они заставили вас понести).

Это признак плохой компании, так как они должны были уведомить вас, если возникнут какие-либо проблемы, до вашего приезда. По крайней мере, с ними все не очень организовано, так что вы можете ожидать множество других будущих проблем, связанных с компенсацией, отпуском, условиями труда и т. д.
Кажется, что они не прояснили проблемы и не убедились, что он/она понимает, что задержка будет означать, что он/она не получит компенсацию в течение длительного периода времени.
@JoeStrazzere Довольно хорошая компания с одним плохим рекрутером — это плохая компания, по крайней мере, для тех, кто пострадал из-за этого одного плохого рекрутера.
@EMS Все делают ошибки. Если бы вы отказались работать в какой-либо компании, допустившей ошибку, вы бы постоянно искали работу.
@DJClayworth Это не имеет значения. Мы говорим о компаниях, которые сначала совершают ошибку, а затем сознательно решают не помогать ее исправлять или брать на себя ответственность за нее.
@EMS Я не вижу в вопросе ничего, что говорит о том, что компания отказалась помочь исправить или взять на себя ответственность. «Я поговорю с кем-то позже сегодня, чтобы обсудить, что нужно сделать» означает, что они еще не решили, что делать.
@DJClayworth Мы говорим о том, чтобы рассматривать компанию как плохую , если они не могут помочь. Плохой знак, что они провалили визу — это не «упс». Если они провалили визу и не несут ответственности за вытекающие из этого расходы, то да, они плохие. Вот что я пытался сказать. Если вы не изложите какую-либо идею дословно прямо в посте, это не является веской причиной для того, чтобы вы утверждали, что эта идея не применима. Тем не менее, многие не дословно изложенные идеи очень актуальны.

Может быть.

Это зависит от того, кто уронил мяч; если это был рекрутер, правительство или работодатель.

Если это был рекрутер, потребуйте от него компенсацию, и, в зависимости от законов региона, вы можете получить юридическую компенсацию, если он отклонит ваш запрос.

Если это правительство, может потребоваться заполнение документов, иначе вы идете по тому же пути, что и с рекрутером, но исторически говоря, вам придется труднее, поскольку правительства, как правило, очень медлительны и могут просто сказать: «мы никогда не гарантируйте время ответа». Вы можете потратить больше времени, чем стоит, борясь за компенсацию, и есть шанс, что вы этого не сделаете.

Если это работодатель, это зависит от вашего личного решения, будете ли вы требовать компенсацию до начала работы. Вы, конечно, можете вежливо попросить об этом, и «хороший» работодатель может оставить вам символический запас на случай путаницы. Но если вы решите настаивать на этом, вы рискуете испортить отношения с ними раньше, так что это личное решение на ваше усмотрение.

Независимо от того, кто ошибся, у компании есть средства для компенсации работнику. Ничего хорошего из найма расстроенного сотрудника не выйдет.
@Spidey Правда, нанимать расстроенного сотрудника нехорошо; но выплескивание неуместного гнева не на ту сторону еще хуже и ни к чему не приведет. Он не входит в дверь расстроенным из-за компании, и поднятие этой проблемы перед ними может испортить отношения; они могут рассматривать работника как человека, который приносит «личные неприятности» на рабочее место. Мой главный совет — убедиться, что пистолет направлен в правильном направлении.
Речь идет не о том, чтобы кого-то обвинить, а о том, чтобы попросить о финансовой помощи.
@Spidey, как бы бессердечно это ни звучало, ваши работодатели не обязаны помогать вам финансово; если вам нужна финансовая помощь, всегда есть банки или семья. При этом вместо требования «компенсации» вы также можете обратиться в компанию и попросить аванс, объяснив ситуацию. Но опять же, когда вы буквально входите в дверь, я думаю, что первое впечатление может быть важнее, чем непосредственный финансовый комфорт; тем более, что работодатель ничего не знает о сотруднике - они могут считать вас бездельником.

Говорят, что спросить никогда не помешает. Конечно, как и во всех абсолютных утверждениях (включая это), есть исключения. Одна из первых вещей, которую нужно сделать, это проверить документы. Вы подписали контракт? Включена ли в контракт дата, к которой вы должны начать работу? Если это так, проверьте, какие условия существуют на случай, если такая дата не будет достигнута. Некоторые шаблоны контрактов включают многословие о том, что произойдет, если дата начала будет перенесена или передвинута, а некоторые нет. Если вы чувствуете, что это кажется логичным, спросите у компании. Возможно, они смогут начать работу с вашими учебными материалами или попросить вас самостоятельно поработать над концепцией, необходимой для проекта. Если они возражают, возможно, стоит мягко указать, что, если они не желают отстаивать свою сторону контракта, ничто не мешает вам использовать другие возможности. В любом случае, договор есть договор, и он распространяется на обе стороны. К сожалению, это может привести к необходимости привлечения адвоката, если дело достаточно серьезное.

Если вы не подписали контракт, вы, возможно, сможете оспорить устный контракт, но ваши шансы невелики. В таком случае поздравляю, вы свободный агент. Вы не обязаны начинать с ними работу, так что вы можете снова начать брать интервью, и я искренне рекомендую вам это сделать на тот случай, если вы не сможете прийти к соглашению с ними.

Как запросить компенсацию из-за задержки даты начала?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v