Как мне объяснить, что я ищу работу, потому что мой работодатель может закрыться?

«Меня очень интересует потенциал роста, который я вижу в вашей компании»

Это простое утверждение, надеюсь, верное, и немного лести по отношению к вашему потенциальному работодателю никогда не повредит. Это также открывает разговор о ваших будущих целях. Так что будьте готовы говорить о своих краткосрочных и долгосрочных карьерных целях в общих чертах. Это мой предпочтительный ответ на этот вопрос, когда я в настоящее время работаю. Он никогда не подводил меня.

Как альтернатива:

«Я ищу позицию с долгосрочной стабильностью».

Большинство деловых людей знают, что холодная правда поглощения или «слияния равных» заключается в том, что приобретенная фирма обычно в конечном итоге «реструктурируется». И горькая правда заключается в том, что когда компания поглощает фирму, а в этой компании уже есть хорошо укомплектованная группа, выполняющая определенные обязанности, группа приобретенной фирмы уходит.

Если продолжить тему, можно говорить о слиянии до тех пор, пока вы можете делать это без эмоций. Объяснение того, что вы понимаете потребности нового бизнеса, скорее всего, будет означать, что ваша должность скоро будет ликвидирована, это понятно.

Не ругайте свою нынешнюю компанию

Суть этого вопроса в том, чтобы увидеть, как вы расскажете о своей нынешней компании. Независимо от того, какой ответ вы дадите, убедитесь, что он не очерняет их. Убедитесь, что у вас есть 3 или 4 положительных качества вашего нынешнего (последнего) работодателя. Ответ должен в основном смотреть вперед в ваше будущее.

Приобретения всегда сопряжены с огромной неопределенностью. Я не могу себе представить, что в этих обстоятельствах у кого-то возникнут проблемы с тем, что вы укажете, что приобретение делает ваш карьерный путь более неясным и что вы активно изучаете варианты (конечно, очевидный дополнительный вопрос потребует от вас четко сформулировать свое мнение). предполагаемый карьерный путь).

В обязанности руководства во время приобретения входит четкое информирование лучших специалистов о том, что их позиции «надежны» и каковы будут их новые роли как можно скорее. Если они этого не сделают, это может означать, что их собственные головы находятся в затруднительном положении или что они смирились с сокращением огромного количества позиций.

В любом случае постарайтесь не оказаться на корабле, когда он тонет. Никто не будет ожидать, что вы сделаете это (медаль вы не получите :-)) и если вы останетесь до тех пор, пока не выключат свет, то вам придется ответить на гораздо более сложный вопрос, почему вы этого не сделали. нельзя было уйти раньше?

Удачи!

Невероятно сложный вопрос, на который можно ответить, исходя из опыта. Зависит полностью от вашего интервьюера.

Если я задам тебе этот вопрос, я хочу знать правду. Я хочу знать, собираешься ли ты уйти от нас по той же причине. Если причина вашего ухода относится и к нам, и мы не можем исправить ее для вас, мы тратим ваше и мое время, нанимая вас.

Однако на собеседованиях меня наказывали за честность. Мне сказали, что я «слишком негативно отношусь к моей нынешней компании». Что я на самом деле не думал, что я был. Так что, возможно, они были в аналогичном положении: я упомянул проблему, которая также относилась к ним, и они не могли или не хотели ее решить. Я не знаю.

Что я точно знаю, так это то, что то ли потому, что я сказал что-то, что показалось им правдой, либо потому, что они ценят ложь в интервью, я действительно не хотел работать на них. Так что я все еще рад, что был честен.

Конечно, если вам действительно нужна работа, возможно, вы не сможете быть таким придирчивым. Тогда вам, возможно, придется быть более осторожным с тем, что вы говорите.

Заявление о том, что ваша компания выкуплена и велика вероятность увольнений, — вполне веская причина для того, чтобы уйти из компании. Это не негатив по отношению к компании, поэтому он должен быть относительно безопасным в качестве ответа, если вы не разразитесь тирадой о том, насколько ужасен выкуп и как сильно вы ненавидите новую компанию.

Однажды я начал искать новую работу, потому что наш государственный контракт истекал в октябре, а был сентябрь, и мы еще официально не слышали, продлевается ли он. Каждый человек, с которым я разговаривал, полностью понял, что это разумная причина для того, чтобы хотеть новую должность, и подозреваю, что в вашем случае они будут чувствовать то же самое.

Люди знают, что поглощения означают увольнения, как бы им ни хотелось сначала притвориться, что они не собираются этого делать. И, честно говоря, вы бы вообще захотели работать на кого-то, кто не считает это разумным действием в ответ на приобретение? Вероятно, люди, которые, скорее всего, откажут вам за то, что вы скажете, что это компании, которые сами находятся в процессе приобретения, и вы действительно не хотите попасть в худшую ситуацию.

Отдайте интервьюеру должное и за интеллект. Я имею в виду, что он/она может знать о компании А и о «слухах» о принудительных увольнениях.

Итак, попытайтесь представить причину, которая была бы приемлемой, даже если нынешняя работа безопасна. Что-то типа :

• Вы хотели бы приобрести некоторые новые навыки;
• Вы хотели бы получить возможность попрактиковаться в некоторых новых навыках, которым научились сами;
• Вы хотели бы работать в организации с другими технологическими атрибутами;
• Хотел работать над такой-то работой (убедитесь, что компания B делает это!) в течение некоторого времени и

"и теперь, кажется, подходящее время, чтобы посмотреть, чтобы сделать это."

Это не просто означает, что ваш выбор времени связан с ситуацией в компании А. Большинство людей меняют работу в летнее время из-за переезда, смены школы детьми, каникул перед тем, как они присоединятся к новой компании, и т. д. желание внести кардинальные изменения в жизнь в летнее время. . . .

Просто убедитесь, что профессиональные причины, которые вы приводите, соответствуют тому, что указано в вашем резюме. При необходимости отредактируйте свое резюме, чтобы подчеркнуть те моменты, которые могут подтверждать эти утверждения.

Все, что я могу придумать.

Я думаю, что ответ зависит от того, как долго вы работаете в вашей нынешней компании. Говорить правду не означает использовать всю доступную информацию. Любое из следующего допустимо, действительно является общим и достаточно открытым, чтобы вы могли направить разговор в более положительное русло:

1. Я ищу возможность карьерного роста
2. Я хочу расти в новой роли
3. Я хотел бы получить опыт в другой области
4. Мне нужна смена обстановки
5. мне нужно переехать

Если вы работаете в компании менее 2 лет, расскажите о слухах об увольнении. Риск, связанный с тем, что вы выглядите нервным, меньше, чем риск, связанный с тем, что вас заклеймят как безработного. Если вы молодой сотрудник, никто не может обвинить вас в том, что вы нервничаете, особенно с учетом нынешней экономики. Если более 2 лет, идите по маршруту «ищу возможность карьерного роста». Это делает вас похожим на человека, который всю жизнь учится, и в то же время сводит на нет очки, которые они начислят вам за то, что вы покинули корабль, когда карты закрыты. Компании и организации хотят, чтобы вы лояльно поддерживали их, когда дела идут плохо, но любая из них уволит вас в мгновение ока, если почувствует, что это необходимо. Однако важно отметить, что, учитывая ваши обстоятельства, ни один из пяти

«Я не чувствую, что узнаю что-то новое на своей нынешней должности».

Это мой стандартный (и часто не ложный) ответ, когда мне не хочется вдаваться в полный парад причин для поиска.

Но на самом деле, если бы вам нравилась ваша старая работа, стали бы вы искать новую, прежде чем точно узнали, что материнская компания уволит вас? Я бы сосредоточился на причинах, по которым вы уже были готовы уйти до выкупа, если бы они у вас были, если найти работу в том, чем вы занимаетесь, не особенно сложно. Возможно, это поможет вам найти работу, которая вам больше подходит.

Сосредоточьтесь на новой работе.

Будьте честны в своей текущей ситуации, не чувствуя, что вы должны все рассказать. Вы определенно не должны своему потенциальному работодателю всю правду (хотя я подозреваю, что вы не об этом спрашиваете). Нет необходимости освещать ситуацию или вести себя таким образом, что вы можете показаться отчаявшимся.

Практикуйте излучать уверенность в себе, которая, вероятно, заслужена. Перечислите и сосредоточьтесь на качествах, которые делают вас привлекательными для любого работодателя, особенно для тех, к кому вы обращаетесь.

Конечно, потенциальный работодатель не будет впечатлен, если вы очерняете свою нынешнюю компанию или раскрываете какие-то секреты. Однако я бы не слишком беспокоился о том, что ваш потенциальный работодатель будет смотреть на вас свысока за то, что вы покинули тонущий корабль. Если они это сделают, они могут быть не так уж хороши для работы. Разумные менеджеры знают, что их сотрудники стремятся к определенному уровню безопасности.

Лично я обнаружил, что лучший способ справиться с любой ситуацией — быть честным. Вы никогда не хотите очернять бывшего работодателя/сотрудника каким-либо образом, потому что мир не так велик, как мы думаем, и вы никогда не знаете, кто знает кого и т. д. Но также - вы не хотите, чтобы вас считали негативный человек, тип человека, который будет так же говорить о своей компании, если вы в конечном итоге будете там работать. Держите все на позитиве.

В любом случае, не бойтесь пролить свет на вашу нынешнюю ситуацию. Являются ли это просто слухами или нет - это просто тот случай, когда кто-то заботится о дальнейшем развитии своей профессиональной карьеры и устремлений, а также о своих личных обязательствах (возможно, о семье, о которых нужно подумать, и т. д.). Сообщите потенциальному новому/будущему работодателю, что у вас есть подозрения или предчувствие, что что-то изменится в вашей текущей среде, и скрывать нечего. Просто не делайте это главным/единственным направлением вашего поиска и почему вы открыты или заинтересованы в разговоре/интервью с ними.

Если вы считаете, что ваш новый потенциальный работодатель воспользуется этим потенциальным увольнением/приобретением в своих интересах с точки зрения снижения потенциального предложения, вряд ли это произойдет. Если вы продемонстрируете свои навыки, ценность и общую выгоду/необходимость найма вас – вам не о чем беспокоиться. Вы должны быть в состоянии говорить говорить и ходить пешком правильно?

Если вы все же пройдете собеседование и получите заниженное/низкое предложение, то это, вероятно, хороший показатель того, что вам может быть не в ваших интересах работать в этой конкретной организации сейчас или в будущем (поскольку вы меньше шансов получить повышение, меньше шансов, что они оценят вас, и, возможно, они не так проницательны, как вы думаете). Это тот же тип компании, с которой вы будете чертовски долго расти.

Имея работу сейчас, где вы получаете зарплату и не получаете уведомление, легко поднять вопрос, если предложение поступит там, где вы этого не хотите. Если они не могут этого понять, даже после того, как вы подняли этот вопрос, и они твердо придерживаются... тогда вы переключаетесь на всю концепцию/идею, что у вас есть несколько других вещей, происходящих в это время, которые вы исследуете, и т.д... и что вы как бы хотите увидеть, прежде чем принимать решение.

Подчеркните, что вы очень серьезно относитесь к своей карьере и работе и рассматриваете это как брак. Вы хотите, чтобы обе стороны чувствовали, что вы нужны друг другу. Лично вы хотите быть довольным тем, куда вы ходите на работу каждый день, на кого вы работаете, и тем, что вы чувствуете, что заработали эту зарплату, и это справедливо... но в то же время они получают подходящего человека для работы, правильное значение, и кто-то, кто хочет расти вместе с ними.