Можно ли прыгать с работы на работу, пока я не найду то, что мне действительно нравится?

Я подозреваю, что к тому времени, когда вы сделаете это пару раз, у вас уже не будет много собеседований в компаниях, в которых вы хотели бы работать.

На самом деле, если вы не хотите получать от работы то, что делают очень немногие другие разработчики, компании, в которых вы хотели бы работать, — это те компании, в которые обращаются многие другие разработчики. Это означает, что эти компании имеют возможность быть очень разборчивыми в том, кого они нанимают. Рекрутер может дать вам бесплатный пропуск на одну очень краткосрочную работу, поскольку каждый имеет право на случайную ошибку. Но череда из 2 или 3 рабочих мест, которая длилась всего пару месяцев, была бы огромным красным флагом, который было бы почти невозможно преодолеть, когда, вероятно, есть много высококвалифицированных людей, из которых можно выбирать.

В компаниях, в которых вы, вероятно, хотели бы работать, предполагается, что новый сотрудник, скорее всего, будет тормозить продуктивность команды в течение первых нескольких месяцев. Они потратят много времени и усилий на то, чтобы рассказать вам о своих системах, объяснить вам их архитектуру, помочь вам ознакомиться с кодовой базой, обучить вас используемым ими технологиям, с которыми вы, возможно, не работали, и т. д. Они инвестируйте все это время в надежде, что вы проработаете хотя бы несколько лет и что эти первоначальные вложения окупятся повышением производительности на долгие годы вперед. Кроме того, компании, в которых вы хотели бы работать, тратят кучу денег на подбор кандидатов и гарантируют, что они нанимают людей, которые стоят таких инвестиций. Рекрутер, который видит кого-то с кучей краткосрочных стажировок на постоянных должностях, будет ожидать, что если они наймут вас, они вложат кучу ресурсов только для того, чтобы через 3 месяца вы вышли за дверь и должны были перезапустить процесс найма снова. Ни одна компания, на которую стоит работать, не хочет этого.

Потенциально, вы хотели бы искать работу по краткосрочному контракту. Есть много компаний, которые хотят нанять кого-то на пару месяцев для работы над конкретным проектом. Однако при таком подходе могут возникнуть проблемы. Компании, ищущие разработчика на 2-3 месяца, как правило, будут относиться к разработчику по контракту совсем иначе, чем к постоянному сотруднику (и компании, ищущие краткосрочную помощь по контракту, могут не относиться к тем компаниям, которые среду, которая вас удовлетворила бы). Вы будете работать над одним конкретным проектом, часто вместе с кучей других разработчиков по контракту, поэтому компания не будет тратить много времени на то, чтобы помочь вам изучить их среду. Они' гораздо более вероятно, что они будут диктовать дизайн и архитектуру и относиться к разработчикам по контракту как к взаимозаменяемым частям, а не давать вам автономию, которую они могли бы дать постоянному сотруднику. И социальные взаимодействия, которые вы имеете в качестве сотрудника по краткосрочному контракту, вероятно, будут отличаться от того, что вы ожидаете в качестве постоянного сотрудника, поскольку все ожидают, что вы скоро уйдете.

Если у вас есть очень конкретные требования, вам действительно нужно убедиться, что вы понимаете, что это за требования, и что вы сообщаете о них в процессе собеседования с компанией. Если вы не будете счастливы без офиса, или без высокопроизводительного компьютера для разработки, или двух 32-дюймовых мониторов, или гибкого процесса разработки на основе схватки, спросите интервьюера об этих вещах и беритесь только за ту работу, где вы будете счастливы. , Конечно, не нужно много проб и ошибок, чтобы найти место, где вы хотели бы работать.

Это совершенно законно (в Соединенных Штатах) и, конечно же, неэтично, но это плохо для вашего резюме, потому что вы выглядите как «прыгун с работы». Инвестирование денег в наем нового сотрудника и его обучение является чистым убытком для компаний, если сотрудник увольняется до того, как он/она проявит какую-либо ценность, не только потому, что он непродуктивен во время обучения, но и потому, что он обычно обращаться за помощью к коллегам, что также снижает их продуктивность. Если ситуация представляет собой комический дилберт, вам, вероятно, не следует этого делать.

Рассматривая тактику частых прыжков, следует учитывать влияние молвы, которое она может иметь.

«Работа 2-3 месяца», скажем, в 5-6 компаниях подряд, скорее всего, будет иметь эффект 50-60 бывших коллег, которые вспомнят «воронку».

Учитывая мобильность программистов между разными компаниями, вполне вероятно, что вскоре кто-то из этих 50-60 бывших коллег перейдет на работу в другие компании, куда бы вы хотели устроиться. Лучше заранее подумать о том, что эти ребята скажут о них, когда их попросят дать обратную связь.

Показательный пример: около полугода назад моему бывшему коллеге отказали на основании, скажем так, неблагоприятного сарафанного радио «из прошлого».

Все было довольно просто: рекрутер просто расспрашивал членов команды, знает ли кто-нибудь из нас кандидата. Мы с другим парнем согласились, а потом у нас что-то вроде круглого стола: двое из нас и менеджер по найму.

Обсуждение шло примерно так...

- Me:Я работаю с кандидатом около Nгода в Mкомпании и считаю, что он отличный, по <следующим причинам> .

- До этого Other guy:я работал с кандидатом N/2в компании около года и считаю, что он не подходит по <следующим причинам> .KM

...После этого менеджер оценил наш отзыв и принял решение отклонить кандидата.

Юридический? Да. Этично? Технически. Хорошая идея? Не совсем.

Работодатели простят краткосрочные вещи, если вы подрядчик или фрилансер; они даже простят немного «перескакивания с места работы» за последние 5 или около того лет (поскольку экономика рухнула, и во многих случаях единственный путь вверх — это выход), но люди говорят. Вы не сможете выдать свою работу за «контракт», если это действительно так (если это так, то это может работать в вашу пользу, поскольку от нее легко и успешно отказываются, как «контракт закончился»). Кто-то обязательно знает кого-то на одном из ваших предыдущих мест работы, и вы можете поспорить, что они будут говорить с ними, с вашего согласия или без него. Когда они это сделают, то узнают, что вы не только безработный, но и лжец. Так что, в лучшем случае, вы прыгун с работы, а в худшем — нечестный прыгун с работы. Довольно скоро люди просто перестанут с вами связываться.

Похоже, вам нужно изменить подход к поиску работы и к тому, чего вы хотите от работы. Если вы сделаете свои потребности и желания конкретными, я готов поспорить, что вы сможете найти подходящую кандидатуру гораздо раньше, чем через несколько месяцев (даже после личного собеседования).

Начните с простых вещей — оплаты, льгот и т. д. Готов ли потенциальный клиент платить вам столько, сколько вы стоите? Есть ли у них преимущества, которые вы хотите? Если да, то это очки для них. Есть ли у них дополнительные преимущества, такие как капсулы для сна, комплексное питание, тренажерный зал или пивной холодильник? Бонусные баллы, особенно если вы заинтересованы в том, что они могут предложить.

Они разрешают удаленную работу? Даже если вы сами им не пользуетесь, их отношение к удаленной работе может многое сказать о компании. По моему опыту, руководство, которое действительно позволяет работать удаленно на каком-то уровне, скорее всего, будет больше заботиться о вашей работе, чем о политике (чем либеральнее политика удаленной работы, тем чаще они ориентированы на результат). Это очень хорошая вещь, которая может избавить вас от головной боли в долгосрочной перспективе.

Когда вы разговариваете с людьми в компании, каковы их личности? Это люди, с которыми вы хотели бы быть рядом по 8-12 часов в день, пять дней в неделю? На собеседовании они придерживаются чисто рабочих вопросов или спрашивают о нерабочих вещах помимо почти обязательного «Какие у вас хобби?» шаблонный вопрос? Вы обсуждали с одним из сотрудников последний GitHub Drinkup или последнего босса в Final Fantasy? Если вы там достаточно долго, чтобы наблюдать за поведением между сотрудниками, на что это похоже?

Как выглядит офис? Кубическая ферма, офисы, гигантский круглый стол? Тихо? Громкий? Готовы ли вы работать весь день? Не забудьте обратить внимание на акустику. Сейчас может быть тихо, но похоже ли, что всегда тихо? Если нет, можете ли вы спрятаться в офисе, когда это необходимо? Есть ли хорошее количество естественного света? Столы людей украшены (даже практичными вещами) или стерильны?

Каков был их процесс отбора? Не все должны пройти тест Джоэла на 100%, но показывает ли их процесс найма, что они заботятся о качестве нанимаемых людей? Когда в дело вступают инженеры? Есть ли какое-либо собеседование в комитете или процесс принятия решения, в котором участвуют люди, с которыми вы будете работать и/или для которых вы будете (и знаете ли вы, как много они говорят в нем)?

Не бойтесь задавать вопросыПроцесс собеседования заключается в том, чтобы вы нашли подходящего работодателя, а они — подходящего сотрудника. Задавайте вопросы о компании. Есть ли импровизированные групповые вылазки (или что-то другое, организованное сотрудниками, а не только дрянной ерундой руководства)? Понимают ли они потребности того типа людей, которых привлекают рабочие места в сфере высоких технологий? Планируют ли они пойти в другом направлении или внести серьезные изменения в свою структуру в ближайшем будущем? У меня были случаи, когда компания сначала подходила, но потом происходили изменения, и через несколько месяцев или даже лет она уже не подходила. Бывает. Иногда это предсказуемо, иногда нет. Спросить. Если они планируют серьезные изменения и могут рассказать вам о них, вы можете попробовать и посмотреть, сработает ли это (иногда, изменение остается в соответствии с тем, что сделало компанию подходящей, иногда это не так; если это не так, вы можете объяснить на следующем собеседовании, что компания движется не в том направлении, в котором вы хотели двигаться), или вы можете отклонить предложение.

Запишите и расставьте приоритеты в списке потребностей и желаний.Мне так регулярно звонят рекрутеры и пишут мне по электронной почте о потенциальных вакансиях (у нас слишком много агентств в моем районе), что в итоге я прихожу с ответом, в котором подробно описывается, что именно я ищу в компании своей мечты. (для некоторых более прогрессивных вещей я привожу пример того, как кто-то успешно справился с этим, например, политику удаленной работы GitHub и ориентированность на результат) и что я буду разборчив в том, что я считаю. Это заставило меня точно записать, чего я хочу от компании, и расставить для этого какие-то приоритеты. Я обнаружил, что это чрезвычайно хорошо, потому что тогда вербовщики знают, от чего я откажусь и на что посмотрю. Я также обнаружил, что, поскольку у меня это довольно устоялось, я могу отсеять много «крутых, но не подходящих» работодателей.в объявлении о вакансии , еще до того, как я доберусь до собеседования, потому что я знаю, чего хочу и что мне нужно, чтобы преуспеть на любой работе.

Установите высокие стандарты. Вы знаете, чего хотите. Если вы уже побывали у нескольких работодателей, вы, вероятно, также знаете, чего вы не хотите, поэтому не соглашайтесь ни на что, в чем слишком много того, чего вы не хотите, или недостаточно того, чего вы хотите. Вы можете не получить 100% идеальную посадку, но это баланс. Например, на моей текущей работе мы живем в кабинках (что для меня не идеально), но в нашем офисе много естественного света (все наружные стены стеклянные), офисная политика не сильно мешает, и мы можем слушать музыку в наушниках. Для меня это более чем уравновешивает кубическую ферму, которая больше подходила к концу моего списка «скорее не иметь, но не обязательно нарушать условия сделки». Однако, если бы в офисе было шумно,

Если у вас есть компания, в которой у вас просто текут слюни (например, аниматор, желающий работать в Pixar, или разработчик, работающий в Google, или что-то еще), посмотрите, что еще помимо престижа заставляет вас хотеть работать. для них. Затем поищите это в своих потенциальных работодателях. Если им не хватает этих качеств, то откажитесь от них.

Спите на этом Когда вы получаете предложение о работе, вы не должны принимать его мгновенно. Если вы не уверены, хотите ли вы его принять, спросите, можете ли вы ответить через день или два. Потратьте это время, чтобы подумать, действительно ли вы хотите эту работу.

Существует эмпирическое правило при покупке (женской) одежды: «Если вам не очень нравится что-то в магазине, вы будете ненавидеть его, когда вернетесь домой». Я думаю, что тот же принцип применим и к большинству профессий. Если вы по какой-либо причине сомневаетесь в компании, не беритесь за эту работу. Пока вас не возьмут на работу, никто ничего не потеряет, кроме небольшого времени, и вряд ли вы сожжете мосты. Могли ли вы потенциально пропустить что-то действительно потрясающее? Есть небольшой шанс, но, честно говоря, маловероятно, что компания, от которой вы только что отказались, станет следующим Google или Facebook, и даже если это так, есть масса других возможностей заняться чем-то еще, что действительно круто.

Лучшее время для того, чтобы бросить курить, — это когда вы впервые об этом думаете. Не сидите и не пытайтесь убедить себя, что вам что-то нравится. Вы не будете продуктивны, вы не будете полезны, вы просто истощите свою команду. Если вы обнаружите, что не можете остепениться, тогда начните заниматься небольшим миром стартапов и попытайтесь подружиться с кем-то, кто хочет начать что-то новое. Я настоятельно рекомендую участвовать в проектах вне работы, которые дополняют вашу профессиональную жизнь. Я работаю над несколькими проектами с открытым исходным кодом и интерактивными художественными проектами, которые передают мою преданность потенциальным работодателям. Не соглашайтесь на второе место. Нет, я не рекрутер, и я бы не хотел, чтобы вы работали со мной, если только вы не действительно хороши.

Если вы никогда нигде не останавливались хотя бы на год, это заставило бы даже меня немного сомневаться, а я нигде не останавливался более полутора лет за свою 6-летнюю карьеру. Просто убедитесь, что вы четко обозначили контракты в своем резюме, чтобы они не подумали, что вас постоянно увольняют. Разработчики с более низким уровнем опыта нередко выполняют много работы по контракту.

Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это кодовая культура. Я разработчик JavaScript. Мы взбалмошные ублюдки, и все это знают. Java... Я думаю, единственный раз, когда кто-то поднял бровь на мое собственное резюме из-за того, что я немного нервничаю, это был Java-разработчик.

Как уже отмечали другие, кажется, что ваша настоящая проблема заключается в том, что вы не идентифицируете мерзавцев до того, как начнете с ними работать. Но о чем вы, возможно, не подумали, так это о том, чтобы заставить их отказаться от своей убогой культуры вместо вас, попробовав мой запатентованный подход к самофильтрации, по сути, совершив то, что многие люди называют самоубийством на собеседовании.

Будьте предельно честны в том, почему вы прыгаете с места на место

Это может превратить вашу легкомысленность в преимущество. Прямо скажите им, что вы привередливы, и люди продолжают предлагать вам новую работу в те моменты, когда вы устали от старой, и что вы надеетесь найти подходящую работу для перемен, потому что хотите получить несколько лет+. работать над своим резюме. Очевидно, у вас нет проблем с поиском новых мест работы, так что это может дать хорошее представление о ваших навыках на собеседовании. Или они решат, что у вас нет того, что они называют «лояльностью», что часто означает, что им нужен кто-то, кто может ежедневно тащиться через бессмысленную посредственность без возможности исправить очевидные проблемы с процессом, которые делают невозможным вашу помощь. они создают более конкурентоспособный продукт, потому что менеджмент на 100% нисходящий с нулевой обратной ответственностью. (не то чтобы я

Хотя бы в одном пункте скажите им, почему они не должны вас нанимать

«Не нанимайте меня, если через несколько месяцев кажется вероятным, что я буду просто постоянно устранять симптомы катастрофы кодовой базы, а не исправлять настоящие коренные проблемы и решать случайные новые. Мне становится скучно и я отвлекаюсь. когда это все, чем я занимаюсь, и я вам не понравлюсь как работник на пятом месяце этого».

На такой уровень честности они не могут не реагировать. Обычно, когда это реальность их рабочего дня, они не будут пытаться продать вам это как таковое, но они, черт возьми, не возьмут вас на работу, когда вы прямо сказали им, что вы будете отстой, если они это сделают, и это действительно так. на своем рабочем месте, даже если они признают это только глубоко в своем подсознании.

Будьте предельно прямолинейны в том, что у вас хорошо получается, а в чем нет

Это либо производит впечатление на людей, либо заставляет их ненавидеть меня до глубины души и думать, что я, с одной стороны, высокомерный придурок, а с другой — человек, который не серьезно относится к попыткам получить работу. Таким образом, вы никогда не будете работать на тотального орудие/лицемера, у которого больше суждений, чем критического мышления. Что еще более важно, если у вас есть хорошая самооценка своих способностей, они поверят, что вы честны в отношении своих сильных сторон, потому что все пытаются преуменьшить свои слабости, и это сделает каждое малейшее доказательство, подтверждающее, что вы тот, за кого себя выдаете. тем более правдоподобно. И еще раз, они не будут нанимать вас делать то, в чем вы не очень хороши и в чем не хотите быть хороши, потому что вы сказали им, что вы не умеете и не умеете.

Честность, Честность, Честность

Это действительно основное правило. Относитесь к этому как к процессу сопоставления, когда вы хотите, чтобы они знали столько же о том, что вам не подходит, сколько и о том, что есть, и где вы представляете себя таким образом, чтобы они могли определить, что вы не подходите. для них и просто уйдет через 2-3 месяца (потому что можно и сказал, что был в прошлом). И это хорошо. Вам не нужна работа, для которой вы не подходите. Так что перестаньте пытаться выиграть интервью. Вы, кажется, хорошо разбираетесь в этом. Просто дайте им все причины, по которым они могут или не могут захотеть нанять вас. Если вам повезет, они могут начать быть столь же честными с вами. Я могу только представить, что в этот день я найду место, где хочу работать более 5 лет, но стратегия нашла мне первые рабочие места, которые продлились вне этапов контракта до найма, где я был.

Только если это не отражено в вашем резюме.

Если они увидят, что вы проработаете 2 месяца на одной работе и еще пару месяцев на другой, то они, вероятно, не возьмут вас на работу.

НО, вам не нужно их опускать. Вам все еще нужно немного корма для резюме, чтобы ваше резюме выглядело хорошо, как год или два года работы. Если у вас будет несколько таких долгосрочных вакансий, ваше резюме будет хорошо выглядеть.

Если, конечно, ваши навыки не пользуются большим спросом, они могут не заметить этого. Или, если это работа по контракту, вы должны указать это в своем резюме.