Могу ли я каким-то образом использовать свое желание работать за более низкую зарплату в заявлениях о приеме на работу?

Есть некоторая вероятность этого, но это будет работать только в определенных ограниченных случаях и в определенных ограниченных контекстах. Я не знаю ни одного авторитетного колледжа или университета, которые при рассмотрении претендентов на уже существующую должность учитывали бы готовность претендента принять меньше стандартной зарплаты как балл в свою пользу. Если вы все обдумаете, то, вероятно, поймете, почему все выглядят плохо.

Возможно, вам повезет найти в академическом учреждении должность с необычным сочетанием обязанностей и заработной платы, адаптированной для вас. Вот некоторые возможности:

1. В некоторых учреждениях пары преподавателей «делят» должности дробным образом: например, у пары вместе есть 1,5 должности, и каждый выполняет 75% работы штатного преподавателя. Если бы кто-то пришел ко мне с этой новой идеей, я бы отверг ее как нелепую, но тем не менее она действительно существует в реальном мире. Я знаю несколько примеров.

2. Точно так же вы можете устроиться на одну должность «неполный рабочий день» определенным образом: так, может быть, это должность приглашенного преподавателя с половиной обычной преподавательской нагрузки и половиной обычной зарплаты. В очень краткосрочной перспективе такие позиции являются обычным явлением. Это не совсем в духе того, о чем вы спрашиваете, но эффект может быть похожим.

3. Наконец, если зарплата действительно не имеет значения, гораздо проще найти приглашенного ученого.должность, при которой вообще не выплачивается заработная плата. Я сделал это сам однажды: летом после получения степени доктора философии (в Гарварде) я вернулся в свой родной город (Филадельфию) и получил квартиру в Университетском (Пенсильванском) Сити. Я заметил, что в нескольких кварталах от меня есть замечательная библиотека и тренажерный зал, и представился «холодным» на математическом факультете Университета Пенсильвании с копией моего резюме и докторской диссертации. Я вышел как приглашенный ученый. (Сегодня я думаю, что то, что я сделал, было немного странно: почему бы сначала не связаться с каким-то конкретным преподавателем на кафедре? Может быть, я не знал, с кем связаться, или, может быть, мне было любопытно посмотреть, ходить ли по холоду и представлять Лигу плюща полномочия действительно сработали бы. Это сработало! Эта «должность» до сих пор фигурирует в моем резюме.)

Если то, что вас интересует, не охватывается вышеизложенным, то я бы сказал: в целом это будет сложно качать, но если вы имеете в виду более конкретную аранжировку, вы можете спросить об этом (например, здесь) и, возможно, это может быть Разработаны.

Позвольте мне в заключение сказать то, что, как я подозреваю, вы уже знаете: если вы стремитесь в будущем сделать что-то вроде обычной академической карьеры, широко рекламировать себя как человека, который готов работать по сниженной ставке, — довольно плохая идея. Если вы действительно попытаетесь реализовать эту свою идею, я буду делать это с большой осторожностью.

Друг мой, пожалуйста, не обманывай себя. Скромный образ жизни не означает, что вы не должны думать, скажем, когда-нибудь о покупке квартиры или строительстве собственного дома. А для этого нужно сохранить.

Кроме того, даже если вы не заботитесь о своих расходах и сбережениях, помните, что большинство из нас — ученые без постоянной должности — с трудом сводят концы с концами за счет зарплаты. Нам нужно поддерживать себя, а часто и нашу семью. Для кого-то быть готовым работать за меньшее, так сказать, «подрезать нас» означало бы оказать понижательное давление на заработную плату и условия труда в целом. Теперь, очевидно, влияние отдельного человека на всю систему невелико, но эти вещи могут складываться; и влияние на ваших непосредственных коллег в университете, где вы в конечном итоге будете работать, будет намного больше: вы окажете влияние на отношение и ожидания вашего факультета или университета в отношении того, что он предлагает ученым, не работающим в штате.

Поэтому я призываю вас не работать по дешевке. Если вы действительно чувствуете, что вам не нужны эти деньги, подумайте о том, чтобы пожертвовать их на достойное дело (или на то, что вы считаете достойным; это может быть даже пожертвование в какой-нибудь стипендиальный фонд вашей альма-матер).

Хотя это и не применимо к вашему случаю (поскольку вас интересуют только университеты США), я решил добавить это для цвета.

Я работал в 3 британских университетах (в настоящее время все еще являюсь приглашенным лектором в одном из них), и начисление заработной платы всегда производилось с использованием «зарплатных корешков»; все сотрудники определенного уровня находятся на «корешке» - они не могут свободно договариваться о своей зарплате, поэтому повышения заработной платы нет, если только весь уровень позвоночника не повышается в рассматриваемой школе, и поэтому всегда существует явный набор зарплата для любой должности, на которую вы претендуете, без возможности маневра.

Я не связан с академией, но я думаю, что реклама себя как дешевого не в ваших интересах. Для любого работодателя это признак того, что вы не цените свои навыки. Это поднимает больше красных флажков, возможно, вы правильно оцениваете себя, но вы довольно неопытны.

Кроме того, вы упускаете возможность заработать больше денег. Вы теряете деньги не только сейчас, но и в будущем, потому что если эта временная должность превратится в постоянную, догнать и получить нормальную зарплату будет намного сложнее.

Я бы использовал диапазон заработной платы, и если вы действительно хотите продавать себя дешево, я бы использовал диапазон 60–90% (YMMV). Таким образом, вы по-прежнему дешевы, но у вас меньше шансов вызвать вопросы о ваших навыках.

Если вы решите устроиться на работу с зарплатой ниже средней, по крайней мере, убедитесь, что она четко обозначена как неполный рабочий день. Если вы когда-нибудь решите покинуть академию и устроиться на работу в сфере, где зарплата обсуждается (например, в инженерном деле), ожидайте, что ваш новый работодатель попытается узнать вашу предыдущую зарплату и основывать на ней свое предложение. В таком случае вам будет трудно договориться, если вы не сможете объяснить, почему раньше так мало зарабатывали.

Игнорирование любых философских дебатов о том, хорошо ли работать за меньшую плату: то, что вы пытаетесь сделать, будет сложным просто из-за того, как в США осуществляется обычный академический найм. Типичный академический процесс «поиска работы» в США как минимум две "фазы". В первом из них комитет, состоящий в основном из преподавателей, оценивает заявки и проводит собеседования. Если этот этап проходит успешно, комитет отправляет окончательный список успешных кандидатов администрации, которая делает предложение о работе и ведет фактические переговоры о вакансии на более позднем этапе. Я опускаю здесь многие детали, чтобы подчеркнуть, что люди, которые проводят собеседования, отличаются от тех, кто ведет переговоры о зарплате.

Из-за этого, по моему опыту, люди из первой группы вообще редко беспокоятся о зарплате. Чтобы план в вопросе сработал, эта группа должна была бы просмотреть вашу заявку, подойти к администрации, спросить их об этом, посмотреть, готова ли администрация выполнить план и т. д. - что потребовало бы многого. усилий с их стороны всего за одно приложение. Так что я не думаю, что вы повысите свои шансы пройти нормальный процесс, упомянув, что будете работать за меньшую плату. Процесс поиска работы не предназначен для обработки таких запросов.

Если вы действительно готовы работать за меньшее и просто хотите учиться в лучшей школе, я думаю, у вас будут более высокие шансы, если вы попытаетесь полностью обойти этот процесс поиска. Одна из возможностей, если вам не нужна медицинская страховка, - это связаться напрямую с несколькими отделами и узнать, планируют ли они нанять лекторов или помощников на неполный рабочий день, и заинтересованы ли они в вас.

В некоторых школах эти наймы производятся непосредственно администрацией департамента, без такого же формального процесса «поиска». Вполне возможно, что заведующий кафедрой сможет найти для вас пару уроков математического анализа или что-то в этом роде. Я не думаю, что таким образом вы бы получали половину обычной зарплаты, и у вас, вероятно, не было бы льгот (пенсии, медицинской страховки и т. д.). Но вы, вероятно, сможете получить какой-то офис (возможно, общий) и доступ к библиотеке.

Я не уверен, однако, что такой план действительно даст вам то, что вы ищете, например желательность преподавания. В лучшем случае это даст вам больше времени для работы над вашими собственными проектами или позволит вам находиться в удобном для вас месте.

Даже если вы можете получить работу с более низкой зарплатой, вы также должны задаться вопросом, хотите ли вы этого. В конечном счете, когда вы работаете в академических кругах, вы, вероятно, ищете интеллектуальные вызовы, и вы, вероятно, хотите работать с людьми, занимающими лидирующие позиции в вашей области, — людьми, которые могут выбирать должности.

Когда вы предлагаете себя как самую низкую цену и таким образом получаете работу, даже если вы лично довольны своей зарплатой, ваши коллеги, скорее всего, этого не сделают. И единственная причина, по которой они работают, заключается в том, что их не возьмут на более высокие должности.

Кстати, вы не говорите об этом прямо, но похоже, что вы приедете в США как иностранный гость. Некоторые из других предложений касались должностей на неполный рабочий день. Если вы иностранец, условия вашей визы могут не допускать этого. Даже если условия вашей визы разрешают это, позже может стать сложно перейти на полный рабочий день, если вы передумаете.

Я думаю, что наиболее близкая к вашему вопросу ситуация связана с вашей предполагаемой работой. Вместо того, чтобы подавать заявку на должность профессора и заявлять, что вы можете работать за половину зарплаты, вы можете подать заявку на должность лектора, которая вполне может составлять половину (или меньше) зарплаты. Фактическая зарплата на этой должности уже будет указывать на вашу готовность работать на ней (поскольку вы подали заявку). Это вполне может привести к собеседованию, на котором они подвергнут сомнению ваши мотивы, поскольку вы можете быть «слишком квалифицированы», что может привести к предложению изменить должность.

Я знаю, что такая ситуация случалась не раз, хотя и с другой точки зрения, когда кто-то, претендующий на должность, был на грани более высокой квалификации, поэтому переговоры достигли такой же зарплаты, как и более низкая должность, но более высокий статус.

...можно ли использовать тот факт, что я готов работать задешево, чтобы получить работу получше...?

При всем уважении, если бы вы могли выполнять работу лучше, чем нынешние преподаватели университета, они бы взяли вас на работу с полной зарплатой.

Причина, по которой большинство университетов устанавливают высокие зарплаты, заключается именно в том, чтобы поддерживать высокое качество исследований и образования.

Если вы действительно считаете себя конкурентоспособным, то вы должны сигнализировать об этом своему потенциальному работодателю. Лучше всего с публикациями. Вы также можете посетить университет в качестве приглашенного исследователя, чтобы продемонстрировать свою компетентность. В любом случае сбрасывать зарплату — не лучшая стратегия. Если заработная плата действительно не имеет для вас значения, вы можете сообщить об этом своему потенциальному работодателю, заявив, что вы очень увлечены своим исследованием/работой и вас не волнует заработная плата. За установлением заработной платы в организациях стоит целая наука. Если это не ваша область исследований, пусть университет устанавливает для вас зарплату. Скорее всего, это будет то же самое, что и у ваших коллег. Хотя о преимуществах обычно можно договориться.

Если вы не так хороши, и в вашем резюме недостаточно информации, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя в США, отправляйтесь в другую страну, где стандарты академических кругов ниже и зарплаты ниже.

Редактировать: В каждой стране, в которой я был, была фиксированная заработная плата для сотрудников, по крайней мере, в одном учреждении. Так что все зависит от того, в какую страну вы решите поехать, и насколько высоко оценивается университет в этой стране. Но КРАЙНЕ маловероятно, что вам разрешат работать за меньшую зарплату, выполняя тот же объем работы, что и другие.

Если вы не уверены, вот статья Акерлофа и Йеллен (1990), в которой обсуждается, почему более низкая заработная плата при том же объеме и качестве работы вредна для организаций. Акерлоф — лауреат Нобелевской премии, а Йеллен — председатель Федеральной резервной системы.

Если вам нужна работа более высокого уровня, я рекомендую просить больше, а не меньше денег. Причина в том, что они ищут сотрудника высокого уровня, а сотрудники высокого уровня, как правило, требуют высокой оплаты. Если вы попросите меньше, они могут не подумать, что вы серьезный кандидат.

Кроме того, не предлагайте сумму, если вас не спросят о требованиях к заработной плате. Иногда в заявке запрашиваются требования к заработной плате, но обычно обсуждение заработной платы и льгот происходит после процесса собеседования, когда менеджер по найму знает, что вы тот, кого они хотят.