Этично ли просить прибавку к зарплате при поиске работы [закрыто]

Мне не предлагали повышения в моей компании более двух лет. Отчасти это связано с тем, что я взял отпуск по сохранению рабочего места, хотя я подрабатывал на своего нынешнего работодателя, пока меня не было в офисе. Теперь, когда я вернулся на полный рабочий день, пришло время мне получить повышение.

Тем временем мой друг пытается устроить меня в свою организацию. Это большой государственный сектор, профсоюзная среда, и их шкала заработной платы публична, поэтому я точно знаю, что моя зарплата здесь будет выше, чем что-либо, что может предложить мой нынешний работодатель. У них постоянно есть свободные вакансии, поэтому мой план состоит в том, чтобы продолжать подавать заявки на должности, на которые я имею право, пока кто-нибудь оттуда не предложит мне должность. К сожалению, это может быть через месяц, через год или больше, я не могу сказать.

Мой вопрос заключается в том, этично ли для меня подавать заявки на должности и потенциально ПОЛУЧАТЬ должность в другом месте сразу после того, как я попросил и потенциально получил повышение на моей текущей работе. Буду ли я этически обязан оставаться здесь какое-то время? В частности, потому что мне нужно будет СПРАШИВАТЬ.

Этот пост несколько связан, но я не уверен, что дубликат не будет помечен. Возможно, вам стоит прочитать. на рабочем месте.stackexchange.com/questions/64282/…
Причины, по которым я ушел из моей нынешней компании в эту новую организацию, в основном связаны с деньгами. Мне нравится здесь работать, но разница составляет десятки тысяч долларов (если я включу льготы), даже если я получу прибавку к зарплате, о которой хочу просить. Так что разница между этим вопросом и этим, я думаю, в том, что меня здесь уважают.
Если повышение на самом деле удержит вас в компании, тогда я не понимаю, почему возникает проблема.
К сожалению, нет. Отсюда дилемма.
Думаю, дело в том, что я нацелен на конкретную организацию и не знаю, сколько времени потребуется, чтобы добраться туда. А если не на год?
Почему бы просто не подождать и не посмотреть, попадете ли вы в другую организацию? Если нет, попросите прибавку. Не очень сложный.

Ответы (1)

Мой вопрос заключается в том, этично ли для меня подавать заявки на должности и потенциально ПОЛУЧАТЬ должность в другом месте сразу после того, как я попросил и потенциально получил повышение на моей текущей работе.

Может быть, вы слишком много думаете об этом. Я не понимаю, почему вы не можете договориться о повышении во время поиска работы, и я сомневаюсь, что этика имеет здесь значение, поскольку поиск работы едва ли можно назвать неэтичным.

Хотя, если честно, если вы в конечном итоге получите повышение, а затем вскоре после этого уволитесь, то я думаю, что ваш нынешний работодатель не будет в восторге от этого шага.

Буду ли я этически обязан оставаться здесь какое-то время?

Это будет зависеть от специфики вашего контракта, поэтому мы не можем ответить полностью.

Что вам, безусловно, нужно сделать, так это отбыть срок уведомления, указанный в этом контракте, поэтому ожидайте, что вам придется его обслуживать.

Я вижу, вы заметили, что, несмотря на то, что вы получили повышение, вы, скорее всего, все равно не захотите остаться. Если это правда, то бессмысленно добиваться повышения, и вместо этого вы могли бы лучше использовать свое время, занимаясь поиском работы.

У меня нет конкретного трудового договора, поэтому период уведомления будет регулироваться стандартами занятости. Это не включает в себя ничего о том, чтобы остаться после рейза, и определенно включает в себя то, что я не уйду сразу, чего я бы в любом случае не сделал. Я хочу хорошую ссылку! Кроме того, что я могу уйти сразу после повышения, у меня нет причин думать, что я его не получу.
Этично ли просить прибавку к зарплате при поиске работы [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v